Thermo Fisher Scientific entwickelt und liefert Technologien, Laborprodukte und pharmazeutische Dienstleistungen zur Unterstützung der wissenschaftlichen Forschung und des Gesundheitswesens. Das Unternehmen ist in der biowissenschaftlichen Forschung, bei analytischen Fragestellungen, der Steigerung der Laboreffizienz, in der Diagnostik sowie bei der Entwicklung und Herstellung von Therapien tätig. Es betreut seine Kunden mit einem globalen Team und einem Markenportfolio, zu dem Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD gehören. Die beruflichen Tätigkeitsfelder umfassen die wissenschaftlichen, medizinischen, produktionstechnischen, logistischen und servicebezogenen Abläufe hinter diesen Angeboten.
Senior-FSP-Recruiter – Indien (Remote)
Leiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess für die klinische Forschung und FSP-Teams von Thermo Fisher Scientific in Indien. Bauen Sie Talent-Pipelines auf und beraten Sie Hiring Manager über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg.
Beschreibung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen in mehreren Geschäftsbereichen.
- Beratung von Hiring Managern und HR-Teams zur Talentstrategie.
- Erstellung von Sourcing-Plänen und Aufbau starker Kandidaten-Pipelines.
- Sicherstellung einer positiven Erfahrung während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Mitgestaltung der Talentstrategie im Einklang mit den Werten von Thermo Fisher Scientific: Integrität, Einsatz, Innovation und Engagement.
- Rekrutierung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten zur Unterstützung der Mission des Unternehmens, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen.
Anforderungen
- Fortgeschrittener Hochschulabschluss und 3 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess oder Bachelorabschluss und 8 Jahre Erfahrung; Erfahrung in den Biowissenschaften, im Gesundheitswesen oder im Unternehmensumfeld ist bevorzugt.
- Bevorzugte Studienbereiche sind Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine verwandte Fachrichtung.
- Erfahrung mit Bewerbermanagement- und CRM-Systemen; praktische Erfahrung mit Workday ist erforderlich.
- Erfahrung im Recruiting für die klinische Forschung ist ausdrücklich erwünscht.
- Erfahrung mit der Unterstützung eines FSP-Geschäftsmodells ist bevorzugt.
- Umfangreiche praktische Erfahrung im Recruiting von CRAs, Biostatistikern oder Programmierern, Datenmanagern, Ärzten in der Arzneimittelsicherheit, medizinischen Autoren, Clinical Project Managern und Clinical Trial Managern.
- Ausgeprägte Sourcing-Kenntnisse, einschließlich Boolean-Suche, Direktansprache und Recruiting über soziale Medien.
- Fähigkeit, ein hohes Recruiting-Aufkommen über mehrere Funktionsbereiche hinweg zu bewältigen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint für Kennzahlen und Präsentationen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen auf allen Organisationsebenen.
- Fähigkeit, Daten zu analysieren und Erkenntnisse zu berichten, die Entscheidungen unterstützen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Nachweisliche Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und durch Zusammenarbeit Einfluss zu nehmen.
- Erfahrung mit dem Nachverfolgen von Kennzahlen, dem Erstellen von Dashboards und der Gewinnung von Erkenntnissen aus Recruiting-Daten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten wirksam auszubalancieren.
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Prozessverbesserungskompetenzen.
- Erfahrung mit der Repräsentation eines Arbeitgebers bei Recruiting-Veranstaltungen und Karrieremessen.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Compliance-Anforderungen.