
Staci Americas เป็นบริษัทโลจิสติกส์และคลังสินค้าระดับโลกที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1989 ให้บริการห่วงโซ่อุปทานที่ออกแบบให้เหมาะกับธุรกิจ B2B, B2C และ D2C บริการของบริษัทครอบคลุมโลจิสติกส์จากผู้ให้บริการภายนอก การจัดการคำสั่งซื้อและการจัดส่งสินค้าโดย Amazon โลจิสติกส์ย้อนกลับ การขนส่ง การจัดชุดสินค้า การบรรจุหีบห่อ การสนับสนุน ณ จุดขาย และบริการเพิ่มมูลค่า บริษัทฯ ยังนำเสนอโปรแกรมโลจิสติกส์ที่ยืดหยุ่นสำหรับหลากหลายอุตสาหกรรม เช่น สินค้าอุปโภคบริโภคที่มีการหมุนเวียนเร็ว เครื่องสำอาง เทคโนโลยีขั้นสูง อาหารและเครื่องดื่ม สื่อการท่องเที่ยว และแคมเปญการตลาด Staci Americas ดำเนินงานแพลตฟอร์มโลจิสติกส์ทั่วภูมิภาคยุโรปและสหรัฐอเมริกา และมีพนักงานประมาณ 2,500 คน
ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์พอร์ตโฟลิโอพัสดุ – ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา
เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์พอร์ตโฟลิโอพัสดุ โครงสร้างราคา และผลการดำเนินงานของลูกค้าให้แก่บริษัทโลจิสติกส์ด้านการขนส่ง ขับเคลื่อนการเติบโตของอัตรากำไร การรักษาลูกค้า และการส่งมอบคุณค่าจากพอร์ตโฟลิโอมูลค่ามากกว่า 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
รายละเอียด
- รับผิดชอบและพัฒนากลยุทธ์พอร์ตโฟลิโอพัสดุเพื่อเพิ่มอัตรากำไร คุณภาพบริการ และความสามารถในการแข่งขัน
- กำหนดและปรับสัดส่วนผู้ให้บริการขนส่งระดับประเทศ ระดับภูมิภาค และผู้ให้บริการทางเลือกให้เหมาะสม
- เป็นผู้นำในการพัฒนากลยุทธ์การขนส่งข้ามโซนและการนำจ่ายเข้าสู่เครือข่าย
- สร้างและขยายโครงการพัสดุระหว่างประเทศ
- ตรวจสอบการออกแบบเครือข่ายทั่วทั้งพอร์ตโฟลิโอลูกค้า
- ประเมินความสมดุลระหว่างต้นทุน ความเร็ว ความน่าเชื่อถือ และประสบการณ์ลูกค้า
- ค้นหาแหล่งที่มาของการสูญเสียอัตรากำไรเชิงระบบและดำเนินการแก้ไขในระดับโครงสร้าง
- สร้างกลยุทธ์ทั่วทั้งพอร์ตโฟลิโอเพื่อเพิ่มการรักษาลูกค้าและสร้างความแตกต่าง
- รักษาความถูกต้องของกลยุทธ์ราคาและโมเดลเชิงพาณิชย์สำหรับลูกค้าใหม่และลูกค้าปัจจุบัน
- เป็นผู้นำการออกแบบโซลูชันก่อนการขายสำหรับโมเดลการกำหนดราคาการขนส่ง
- สร้างและกำกับดูแลโมเดลต้นทุนการให้บริการสำหรับพัสดุ LTL และ FTL
- กำหนดและบังคับใช้กลยุทธ์อัตรากำไรและการควบคุมราคา
- กำหนดวิธีการที่สอดคล้องกันในการจัดสรรเงินประหยัด
- ตรวจสอบความถูกต้องของราคาและความครบถ้วนของขอบเขตงานระหว่างการเริ่มต้นใช้งาน
- ดำเนินการวิเคราะห์สถานการณ์เพื่อระบุสัดส่วนผู้ให้บริการขนส่งและโครงสร้างบริการที่ดีที่สุด
- วิเคราะห์โปรไฟล์การจัดส่งเพื่อปรับปรุงอัตรากำไรและประสบการณ์ลูกค้า
- สร้างโมเดลต้นทุนสำหรับการกำหนดราคาดีลที่แม่นยำและจำกัดเครดิตหลังเปิดตัว
- กำกับดูแลผลการดำเนินงานของพอร์ตโฟลิโอพัสดุด้านความสามารถในการทำกำไร การปฏิบัติตาม SLA และการส่งมอบคุณค่า
- เป็นผู้นำการทบทวนผลการดำเนินธุรกิจรายไตรมาสระดับผู้บริหารและการประชุมเชิงกลยุทธ์ด้านผลการดำเนินงานของลูกค้า
- กำกับการทบทวนความสามารถในการทำกำไรระดับบัญชีลูกค้าและแผนปฏิบัติการแก้ไข
- สนับสนุนฝ่ายขายด้านการทำโมเดลก่อนทำสัญญาและการพัฒนาดีลเชิงกลยุทธ์
- นำเสนอเรื่องราวระดับผู้บริหารเกี่ยวกับคุณค่าที่ส่งมอบ
- จัดการประเด็นที่ต้องยกระดับซึ่งเกี่ยวข้องกับปัญหาลูกค้าที่มีผลกระทบสูง
- ผลักดันความพยายามในการรักษาลูกค้าพัสดุและระบุความเสี่ยงล่วงหน้า
- เป็นผู้นำและพัฒนาทีมที่มีผลงานสูง
- กำหนดมาตรฐานการทำโมเดล แนวทางการจัดทำเอกสาร และวินัยในการทบทวนราคา
- ส่งเสริมการตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูล
- ทำงานเสมือนร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายบริการลูกค้า ฝ่ายควบคุมสินค้าคงคลัง ผู้ให้บริการขนส่ง ผู้ขาย และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ
- สนับสนุนการดำเนินงานด้านการขนส่งและโลจิสติกส์ในคลังสินค้าหลายแห่ง
- เดินทาง 50% ตามที่ตำแหน่งกำหนด
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านกลยุทธ์พัสดุในธุรกิจอีคอมเมิร์ซอย่างน้อย 10 ปี
- มีประสบการณ์กำกับดูแลพอร์ตโฟลิโอพัสดุมูลค่ามากกว่า 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
- มีทักษะขั้นสูงด้านการทำโมเดลการเงิน รวมถึงโมเดลต้นทุนการขนส่ง การวิเคราะห์สถานการณ์ และการวิเคราะห์อัตรากำไร
- มีประสบการณ์รับผิดชอบ P&L และมีวิจารณญาณเชิงพาณิชย์ที่ดี
- มีประสบการณ์ทำงานโดยตรงกับลูกค้าระดับผู้บริหาร
- มีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับโครงสร้างราคาของผู้ให้บริการขนส่ง
- มีประสบการณ์สร้างการควบคุมราคาและกรอบการกำกับดูแลอัตรากำไร
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างอิทธิพลต่อผู้นำฝ่ายขาย ฝ่ายการเงิน และฝ่ายปฏิบัติการ
- มีทักษะที่แข็งแกร่งด้านการจัดการประเด็นที่ต้องยกระดับและการสื่อสารระดับผู้บริหาร
- สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญทั้งหมดได้อย่างน่าพอใจ
- สามารถสนับสนุนการทำงานในหลายเขตเวลาและการดำเนินธุรกิจที่มีข้อจำกัดด้านเวลา
สวัสดิการ
- ตำแหน่งงานทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ
- มีความยืดหยุ่นในการสนับสนุนหลายเขตเวลาและทำงานนอกเวลาปกติในช่วงขนส่งหนาแน่น
- เข้าร่วมการประชุมช่วงเช้าตรู่หรือช่วงบ่ายแก่เมื่อจำเป็น
- เดินทาง 50% ตามที่ตำแหน่งกำหนด
- ให้โอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด อายุ ความพิการ หรือพันธุกรรม