Scania Group พัฒนาโซลูชันการขนส่งที่ยั่งยืนในภาคการขนส่ง การผลิต และยานยนต์ บริษัทกำลังก้าวข้ามภาพลักษณ์แบบเดิมในฐานะผู้ผลิตรถบรรทุก ด้วยการผสานยานพาหนะเข้ากับโซลูชันด้านการขนส่งที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น พร้อมมุ่งเน้นนวัตกรรมเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวของอุตสาหกรรม
Scania Group ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับบุคลากร โดยมีวัฒนธรรมองค์กรที่ตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลและสนับสนุนรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความร่วมมือนี้อาจเหมาะกับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจมีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบการขนส่งที่ยั่งยืนยิ่งขึ้น
เจ้าหน้าที่อาวุโสด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด AML และมาตรการคว่ำบาตรที่ Scania
ให้คำแนะนำ TRATON Financial Services และ Scania เรื่องการปฏิบัติตามข้อกำหนด AML และมาตรการคว่ำบาตร เสริมสร้างธรรมาภิบาลด้านอาชญากรรมทางการเงิน การกำกับดูแลความเสี่ยง และกรอบกำกับดูแลในหน่วยงานระหว่างประเทศ
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาและกำกับดูแลอย่างเป็นอิสระในแนวป้องกันชั้นที่สองเกี่ยวกับความเสี่ยงด้าน AML, CTF, มาตรการคว่ำบาตร และข้อผูกพันตามกฎระเบียบทั่วทั้ง TFS และ Scania
- ประเมินประสิทธิผลของนโยบาย กระบวนการ และการควบคุมภายในด้าน AML และมาตรการคว่ำบาตร
- ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายธุรกิจและผู้บริหารระดับสูงในประเด็นซับซ้อนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด AML และมาตรการคว่ำบาตร
- ดำเนินการและสนับสนุนการประเมินความเสี่ยง การติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการทบทวนเฉพาะประเด็นในภูมิภาคและหน่วยงานต่าง ๆ
- ประเมินความเสี่ยงด้านอาชญากรรมทางการเงินที่เกิดขึ้นใหม่และประสิทธิผลของมาตรการควบคุมที่เกี่ยวข้อง
- เสนอแนะและยกระดับประเด็น เหตุการณ์ และการดำเนินการแก้ไขที่มีนัยสำคัญ
- ดูแลและปรับปรุงกรอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด AML และมาตรการคว่ำบาตร รวมถึงนโยบาย มาตรฐาน ขั้นตอน และแนวทาง
- ตีความกฎระเบียบและแปลงข้อกำหนดใหม่ให้เป็นแนวทางและข้อเสนอแนะด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่นำไปใช้ได้จริง
- สนับสนุนการนำข้อกำหนดด้าน AML และมาตรการคว่ำบาตรไปใช้ในส่วนงานที่เกี่ยวข้องขององค์กร
- วิเคราะห์และรายงานสถานะการปฏิบัติตามข้อกำหนด ความเสี่ยงสำคัญ ประเด็นใหม่ และพัฒนาการด้านกฎระเบียบ
- ให้แนวทางเชิงคาดการณ์เพื่อประกอบการตัดสินใจและเสริมสร้างการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานกับทีมกำกับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ทีมบริหารความเสี่ยง ทีมกฎหมาย และทีมธุรกิจทั้งในระดับภูมิภาคและหน่วยงาน
- ให้คำแนะนำและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในประเด็น AML และมาตรการคว่ำบาตร
- มีส่วนร่วมในการพัฒนาและจัดการฝึกอบรม รวมถึงกิจกรรมสร้างความตระหนักด้าน AML และมาตรการคว่ำบาตร
- ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั่ว TFS, Scania และ TRATON Group ในวงกว้าง เพื่อดำเนินกิจกรรมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและโครงการริเริ่มระดับกลุ่ม
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาโท
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 7–10 ปีขึ้นไปในสภาพแวดล้อมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะในบริการทางการเงิน ธนาคาร ประกันภัย หรือองค์กรระหว่างประเทศที่มีความซับซ้อนใกล้เคียงกัน
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการป้องกันการฟอกเงินและการต่อต้านการสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้าย
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรการคว่ำบาตรและการบริหารความเสี่ยงจากมาตรการคว่ำบาตร
- มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการประเมินความเสี่ยง AML และมาตรการคว่ำบาตร
- มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกด้านการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการกำกับดูแลในแนวป้องกันชั้นที่สอง
- มีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับความเสี่ยง รูปแบบ และภัยคุกคามใหม่ ๆ ของอาชญากรรมทางการเงิน
- มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในการตีความและนำกฎระเบียบไปปฏิบัติ
- มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกเกี่ยวกับกรอบ นโยบาย และการควบคุมด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- มีประสบการณ์ทำงานในองค์กรระหว่างประเทศที่มีความซับซ้อน
- มีประสบการณ์ AML อย่างมากในสภาพแวดล้อมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล เช่น บริการทางการเงิน ธนาคาร ธุรกิจการเงินในเครือ หรือสถาบันการเงินระหว่างประเทศที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
- คุ้นเคยกับข้อกำหนด AML และมาตรการคว่ำบาตรของสหภาพยุโรปและสวีเดน
- เข้าใจข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของสหราชอาณาจักรและสหรัฐอเมริกา
- สามารถประเมินความเสี่ยงได้อย่างเป็นอิสระ ทักท้วงผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ และสร้างอิทธิพลต่อผลลัพธ์
- ต้องผ่านการตรวจสอบประวัติ
- พร้อมเดินทางไปทำงานต่างประเทศ โดยมีการเดินทางที่จำเป็น 0–25%
สวัสดิการ
- เวลาทำงานยืดหยุ่น
- รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- ใช้สำนักงานและศูนย์ทำงานใน Södertälje และ Stockholm ได้
- เงินสมทบเพื่อสุขภาพประจำปี
- ใช้บริการศูนย์สุขภาพ Gröndal ใน Södertälje ได้
- บริการอาชีวอนามัยจากแพทย์ พยาบาล และผู้เชี่ยวชาญด้านการยศาสตร์
- บริการช่วยเหลือพนักงานที่เป็นความลับสำหรับปัญหาส่วนตัว
- แผนบำนาญ
- โครงการแบ่งปันผลกำไร
- วันหยุดเพิ่มเติมหรือเงินสมทบกองทุนบำนาญเพิ่มเติม
- สวัสดิการสำหรับผู้ปกครองที่เพิ่มขึ้น
- โครงการเช่ารถสำหรับพนักงาน