Scania Group membangunkan penyelesaian pengangkutan mampan merentas sektor pengangkutan, pembuatan dan automotif. Syarikat ini berkembang melangkaui identiti tradisionalnya sebagai pengeluar trak dengan menggabungkan kenderaan bersama penyelesaian berfokuskan pengangkutan yang lebih luas, serta meneruskan inovasi untuk menyokong perubahan jangka panjang dalam industri.
Scania Group memberikan penekanan yang kukuh kepada tenaga kerjanya, dengan budaya organisasi yang mengiktiraf sumbangan individu dan menyokong cara kerja yang fleksibel. Persekitaran kolaboratifnya mungkin menarik minat golongan profesional yang ingin menyumbang kepada pembangunan sistem pengangkutan yang lebih mampan.
Pejabat Senior Kepatuhan AML dan Sanksi di Scania
Memberi saran kepada TRATON Financial Services dan Scania mengenai kepatuhan AML dan sanksi. Memperkuat tata kelola kejahatan keuangan, pengawasan risiko, serta kerangka regulasi di berbagai entitas internasional.
Deskripsi
- Memberikan saran dan pengawasan independen lini kedua terkait risiko AML, CTF, sanksi, dan kewajiban regulasi di TFS dan Scania.
- Mengevaluasi efektivitas kebijakan, proses, dan pengendalian internal AML dan sanksi.
- Memberi saran kepada pimpinan bisnis dan senior mengenai persoalan kepatuhan AML dan sanksi yang kompleks.
- Melakukan dan mendukung penilaian risiko, pemantauan kepatuhan, serta tinjauan tematik di berbagai kawasan dan entitas.
- Mengevaluasi risiko kejahatan keuangan yang muncul serta efektivitas pengendalian terkait.
- Merekomendasikan dan mengeskalasi masalah penting, insiden, serta tindakan remediasi.
- Memelihara dan meningkatkan kerangka kepatuhan AML dan sanksi, termasuk kebijakan, standar, prosedur, dan panduannya.
- Menafsirkan peraturan dan menerjemahkan persyaratan baru menjadi panduan serta rekomendasi kepatuhan yang praktis.
- Mendukung penerapan persyaratan AML dan sanksi di bagian organisasi yang relevan.
- Menganalisis dan melaporkan kepatuhan, risiko utama, isu yang berkembang, serta perkembangan regulasi.
- Memberikan panduan berorientasi ke depan untuk membantu pengambilan keputusan dan memperkuat pengawasan kepatuhan.
- Membangun hubungan kerja dengan tim Kepatuhan, Risiko, Hukum, dan bisnis di tingkat regional dan entitas.
- Membimbing dan mendukung rekan kerja dalam urusan AML dan sanksi.
- Membantu mengembangkan dan menyelenggarakan pelatihan serta inisiatif peningkatan kesadaran tentang AML dan sanksi.
- Bekerja sama dengan pemangku kepentingan di TFS, Scania, dan seluruh TRATON Group dalam kegiatan kepatuhan serta inisiatif tingkat grup.
Persyaratan
- Gelar magister.
- Pengalaman relevan selama 7–10 tahun atau lebih di lingkungan yang diatur.
- Pengalaman relevan, diutamakan di jasa keuangan, perbankan, asuransi, atau organisasi internasional dengan kompleksitas serupa.
- Pengetahuan mendalam tentang anti pencucian uang dan pencegahan pendanaan terorisme.
- Pengetahuan mendalam tentang kepatuhan sanksi dan pengelolaan risiko sanksi.
- Keahlian mendalam dalam penilaian risiko AML dan sanksi.
- Keahlian mendalam dalam pemantauan kepatuhan dan pengawasan lini kedua.
- Pemahaman mendalam tentang risiko, tipologi, dan ancaman kejahatan keuangan yang berkembang.
- Keahlian mendalam dalam menafsirkan dan menerapkan peraturan.
- Keahlian mendalam dalam kerangka kerja, kebijakan, dan pengendalian kepatuhan.
- Pengalaman bekerja di organisasi internasional yang kompleks.
- Pengalaman AML yang luas di lingkungan yang diatur, seperti jasa keuangan, perbankan, pembiayaan captive, atau lembaga keuangan yang diatur secara internasional.
- Pemahaman tentang persyaratan AML dan sanksi Uni Eropa serta Swedia.
- Pemahaman tentang persyaratan regulasi terkait di Inggris dan Amerika Serikat.
- Kemampuan menilai risiko secara mandiri, mengajukan tantangan kepada pemangku kepentingan, memberikan saran ahli, dan memengaruhi hasil.
- Pemeriksaan latar belakang diperlukan.
- Bersedia melakukan perjalanan internasional; perjalanan yang diperlukan sebesar 0–25%.
Tunjangan
- Jam kerja fleksibel.
- Pengaturan kerja fleksibel.
- Akses ke kantor dan hub di Södertälje dan Stockholm.
- Tunjangan kesehatan tahunan.
- Akses ke pusat kesehatan Gröndal di Södertälje.
- Layanan kesehatan kerja dari dokter, perawat, dan ergonom.
- Dukungan rahasia bagi karyawan untuk menghadapi tantangan pribadi.
- Program pensiun.
- Program bagi hasil.
- Tambahan cuti atau kontribusi pensiun ekstra.
- Tunjangan orang tua yang lebih baik.
- Skema sewa mobil karyawan.