Scania Group sviluppa soluzioni di trasporto sostenibili per i settori dei trasporti, della produzione e dell’automotive. L’azienda sta andando oltre la sua identità tradizionale di produttore di camion, combinando i veicoli con soluzioni di trasporto più ampie e puntando sull’innovazione per sostenere un cambiamento duraturo nel settore.
Scania Group attribuisce grande importanza alla propria forza lavoro, con una cultura organizzativa che riconosce i contributi individuali e promuove modalità di lavoro flessibili. Il suo ambiente collaborativo può interessare i professionisti che desiderano contribuire allo sviluppo di sistemi di trasporto più sostenibili.
Responsabile senior della conformità AML e sanzioni presso Scania
Fornisce consulenza a TRATON Financial Services e Scania sulla conformità AML e sulle sanzioni. Rafforza la governance dei reati finanziari, la supervisione dei rischi e i quadri normativi nelle entità internazionali.
Descrizione
- Fornisce consulenza e supervisione indipendenti di seconda linea sui rischi AML, CTF e sanzioni, nonché sugli obblighi normativi di TFS e Scania.
- Valuta l’efficacia delle politiche, dei processi e dei controlli interni AML e sulle sanzioni.
- Fornisce consulenza alle funzioni aziendali e ai dirigenti senior su questioni complesse di conformità AML e sanzioni.
- Svolge e supporta valutazioni dei rischi, monitoraggio della conformità e verifiche tematiche in diverse regioni ed entità.
- Valuta i rischi emergenti di criminalità finanziaria e l’efficacia dei relativi controlli.
- Raccomanda ed escalationa questioni, incidenti e azioni correttive rilevanti.
- Mantiene e migliora il quadro di conformità AML e sanzioni, incluse politiche, norme, procedure e linee guida.
- Interpreta la normativa e traduce i nuovi requisiti in indicazioni e raccomandazioni pratiche di conformità.
- Supporta l’applicazione dei requisiti AML e sanzioni nelle aree pertinenti dell’organizzazione.
- Analizza e riferisce in merito alla conformità, ai rischi principali, alle questioni emergenti e agli sviluppi normativi.
- Fornisce indicazioni orientate al futuro per supportare le decisioni e rafforzare la supervisione della conformità.
- Sviluppa rapporti di lavoro con i team Compliance, Rischi, Legale e aziendali a livello regionale e delle singole entità.
- Guida e supporta i colleghi sulle questioni AML e sanzioni.
- Contribuisce allo sviluppo e alla realizzazione di iniziative di formazione e sensibilizzazione su AML e sanzioni.
- Collabora con le parti interessate di TFS, Scania e dell’intero TRATON Group sulle attività di conformità e sulle iniziative di gruppo.
Requisiti
- Laurea magistrale.
- Da 7 a 10 o più anni di esperienza pertinente in contesti regolamentati.
- Esperienza pertinente, preferibilmente nei servizi finanziari, bancari, assicurativi o in organizzazioni internazionali di complessità simile.
- Conoscenza approfondita dell’antiriciclaggio e della lotta al finanziamento del terrorismo.
- Conoscenza approfondita della conformità alle sanzioni e della gestione dei relativi rischi.
- Competenze approfondite nella valutazione dei rischi AML e sanzioni.
- Competenze approfondite nel monitoraggio della conformità e nella supervisione di seconda linea.
- Comprensione approfondita dei rischi, delle tipologie e delle minacce emergenti legate alla criminalità finanziaria.
- Competenze approfondite nell’interpretazione e nell’attuazione della normativa.
- Competenze approfondite nei quadri, nelle politiche e nei controlli di conformità.
- Esperienza di lavoro in organizzazioni internazionali complesse.
- Esperienza significativa in ambito AML in contesti regolamentati, ad esempio servizi finanziari, banche, finanziamenti captive o istituzioni finanziarie regolamentate a livello internazionale.
- Familiarità con i requisiti UE e svedesi in materia di AML e sanzioni.
- Conoscenza dei requisiti normativi pertinenti del Regno Unito e degli Stati Uniti.
- Capacità di valutare i rischi in modo indipendente, mettere in discussione le parti interessate, fornire consulenza specialistica e influire sui risultati.
- È richiesta una verifica dei precedenti.
- Disponibilità a viaggiare a livello internazionale; i viaggi richiesti rappresentano lo 0–25%.
Benefit
- Orario di lavoro flessibile.
- Modalità di lavoro flessibili.
- Accesso agli uffici e agli hub di Södertälje e Stoccolma.
- Contributo annuale per il benessere.
- Accesso al centro sanitario di Gröndal a Södertälje.
- Servizi di medicina del lavoro forniti da medici, infermieri ed ergonomi.
- Supporto riservato ai dipendenti per affrontare difficoltà personali.
- Piani pensionistici.
- Programmi di partecipazione agli utili.
- Giorni di ferie aggiuntivi o versamenti pensionistici supplementari.
- Migliori benefit per i genitori.
- Leasing auto per i dipendenti.