Scania Group utvikler bærekraftige transportløsninger innen transport-, produksjons- og bilsektorene. Selskapet utvikler seg utover sin tradisjonelle identitet som lastebilprodusent ved å kombinere kjøretøy med bredere transportrettede løsninger og satse på innovasjon for å støtte langsiktige endringer i bransjen.
Scania Group legger stor vekt på medarbeiderne sine og har en organisasjonskultur som anerkjenner individuelle bidrag og støtter fleksible arbeidsformer. Det samarbeidsorienterte miljøet kan appellere til fagpersoner som ønsker å bidra til utviklingen av mer bærekraftige transportsystemer.
Senior Compliance Officer innen AML og sanksjoner hos Scania
Gi TRATON Financial Services og Scania råd om etterlevelse av AML- og sanksjonsregelverk. Styrk styringen av økonomisk kriminalitet, risikoovervåkingen og regelverksrammene på tvers av internasjonale enheter.
Beskrivelse
- Gi uavhengige råd og tilsyn i andre forsvarslinje om AML-, CTF- og sanksjonsrisiko samt regulatoriske forpliktelser på tvers av TFS og Scania.
- Vurder hvor effektive AML- og sanksjonspolicyer, prosesser og interne kontroller er.
- Rådgiv virksomheten og ledere om komplekse spørsmål knyttet til etterlevelse av AML- og sanksjonsregelverk.
- Gjennomfør og støtt risikovurderinger, etterlevelsesovervåking og tematiske gjennomganger på tvers av regioner og enheter.
- Vurder nye risikoer for økonomisk kriminalitet og hvor effektive tilhørende kontroller er.
- Anbefal og eskaler vesentlige saker, hendelser og utbedringstiltak.
- Vedlikehold og forbedre rammeverket for etterlevelse av AML- og sanksjonsregelverk, inkludert policyer, standarder, prosedyrer og veiledning.
- Tolk regelverk og omsett nye krav til praktisk veiledning og anbefalinger for etterlevelse.
- Støtt innføringen av AML- og sanksjonskrav i relevante deler av organisasjonen.
- Analyser og rapporter om etterlevelse, sentrale risikoer, nye problemstillinger og regulatorisk utvikling.
- Gi fremtidsrettede råd som støtter beslutninger og styrker oppfølgingen av etterlevelse.
- Bygg arbeidsrelasjoner med team innen Compliance, Risk, Legal og virksomheten på regionalt nivå og enhetsnivå.
- Veiled og støtt kolleger i spørsmål om AML og sanksjoner.
- Bidra til å utvikle og gjennomføre opplæring og bevisstgjøring om AML og sanksjoner.
- Samarbeid med interessenter på tvers av TFS, Scania og TRATON-konsernet for øvrig om etterlevelsesarbeid og konsernfelles initiativer.
Krav
- Mastergrad.
- 7–10+ års relevant erfaring fra regulerte virksomheter.
- Relevant erfaring, gjerne fra finansielle tjenester, bank, forsikring eller tilsvarende komplekse internasjonale organisasjoner.
- Inngående kunnskap om bekjempelse av hvitvasking og finansiering av terrorisme.
- Inngående kunnskap om etterlevelse av sanksjonsregelverk og håndtering av sanksjonsrisiko.
- Inngående ekspertise innen risikovurdering for AML og sanksjoner.
- Inngående ekspertise innen etterlevelsesovervåking og tilsyn i andre forsvarslinje.
- Inngående forståelse av risikoer for økonomisk kriminalitet, typologier og nye trusler.
- Inngående ekspertise innen tolkning og implementering av regelverk.
- Inngående ekspertise innen rammeverk, policyer og kontroller for etterlevelse.
- Erfaring fra arbeid i komplekse internasjonale organisasjoner.
- Betydelig AML-erfaring fra regulerte virksomheter som finansielle tjenester, bank, captive finance eller internasjonalt regulerte finansinstitusjoner.
- Kjennskap til EUs og Sveriges AML- og sanksjonskrav.
- Forståelse av relevante britiske og amerikanske regulatoriske krav.
- Evne til å vurdere risiko selvstendig, utfordre interessenter, gi ekspertråd og påvirke resultater.
- Bakgrunnssjekk kreves.
- Villighet til å reise internasjonalt; reiseomfanget er 0–25 %.
Fordeler
- Fleksibel arbeidstid.
- Fleksible arbeidsordninger.
- Tilgang til kontorer og knutepunkter i Södertälje og Stockholm.
- Årlig helsetilskudd.
- Tilgang til Gröndal helsesenter i Södertälje.
- Bedriftshelsetjenester fra leger, sykepleiere og ergonomer.
- Konfidensiell medarbeiderstøtte ved personlige utfordringer.
- Pensjonsordninger.
- Overskuddsdelingsprogrammer.
- Ekstra fri eller ekstra pensjonsinnbetalinger.
- Forbedrede foreldreytelser.
- Leasing av firmabil for ansatte.