Scania Group desarrolla soluciones de transporte sostenibles para los sectores del transporte, la fabricación y la automoción. La empresa está evolucionando más allá de su identidad tradicional como fabricante de camiones, combinando vehículos con soluciones de transporte más amplias y apostando por la innovación para impulsar cambios a largo plazo en el sector.
Scania Group concede gran importancia a su plantilla, con una cultura organizativa que reconoce las contribuciones individuales y favorece formas flexibles de trabajo. Su entorno colaborativo puede resultar atractivo para profesionales interesados en contribuir al desarrollo de sistemas de transporte más sostenibles.
Responsable sénior de cumplimiento AML y sanciones en Scania
Asesora a TRATON Financial Services y Scania sobre cumplimiento de AML y sanciones. Refuerza la gobernanza contra los delitos financieros, la supervisión de riesgos y los marcos regulatorios en entidades internacionales.
Descripción
- Asesora y supervisa de forma independiente, desde la segunda línea, los riesgos de AML, CTF y sanciones, así como las obligaciones regulatorias en TFS y Scania.
- Evalúa la eficacia de las políticas, los procesos y los controles internos de AML y sanciones.
- Asesora a las áreas de negocio y a la alta dirección sobre asuntos complejos de cumplimiento de AML y sanciones.
- Realiza y apoya evaluaciones de riesgos, controles de cumplimiento y revisiones temáticas en distintas regiones y entidades.
- Evalúa los nuevos riesgos de delitos financieros y la eficacia de los controles relacionados.
- Recomienda y eleva los problemas, incidentes y medidas correctivas importantes.
- Mantiene y mejora el marco de cumplimiento de AML y sanciones, incluidas sus políticas, normas, procedimientos y directrices.
- Interpreta la normativa y convierte los nuevos requisitos en orientaciones y recomendaciones prácticas de cumplimiento.
- Apoya la implantación de los requisitos de AML y sanciones en las áreas pertinentes de la organización.
- Analiza e informa sobre el cumplimiento, los riesgos principales, los asuntos emergentes y la evolución regulatoria.
- Ofrece orientación con visión de futuro para fundamentar decisiones y reforzar la supervisión del cumplimiento.
- Establece relaciones de trabajo con los equipos de Cumplimiento, Riesgos, Asesoría Jurídica y negocio en las regiones y entidades.
- Orienta y apoya a sus colegas en cuestiones de AML y sanciones.
- Contribuye al desarrollo y la impartición de iniciativas de formación y concienciación sobre AML y sanciones.
- Colabora con las partes interesadas de TFS, Scania y el conjunto de TRATON Group en actividades de cumplimiento e iniciativas para todo el grupo.
Requisitos
- Máster universitario.
- Entre 7 y 10 años o más de experiencia pertinente en entornos regulados.
- Experiencia pertinente, preferiblemente en servicios financieros, banca, seguros u organizaciones internacionales de complejidad similar.
- Amplios conocimientos de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
- Amplios conocimientos de cumplimiento de sanciones y gestión de sus riesgos.
- Sólida experiencia en evaluación de riesgos de AML y sanciones.
- Sólida experiencia en controles de cumplimiento y supervisión de segunda línea.
- Profundo conocimiento de los riesgos, tipologías y amenazas emergentes de los delitos financieros.
- Sólida experiencia en interpretación e implementación de normativa.
- Sólida experiencia en marcos, políticas y controles de cumplimiento.
- Experiencia de trabajo en organizaciones internacionales complejas.
- Amplia experiencia en AML en entornos regulados, como servicios financieros, banca, financiación cautiva o instituciones financieras con regulación internacional.
- Familiaridad con los requisitos de AML y sanciones de la UE y Suecia.
- Conocimiento de los requisitos regulatorios pertinentes del Reino Unido y Estados Unidos.
- Capacidad para evaluar riesgos de manera independiente, cuestionar a las partes interesadas, ofrecer asesoramiento experto e influir en los resultados.
- Se requiere una verificación de antecedentes.
- Disponibilidad para viajar internacionalmente; los viajes requeridos representan entre el 0 y el 25 %.
Beneficios
- Horario laboral flexible.
- Modalidades de trabajo flexibles.
- Acceso a oficinas y centros de trabajo en Södertälje y Estocolmo.
- Aportación anual para bienestar.
- Acceso al centro de salud de Gröndal en Södertälje.
- Servicios de salud laboral prestados por médicos, enfermeros y ergonomistas.
- Apoyo confidencial al personal para afrontar dificultades personales.
- Planes de pensiones.
- Programas de participación en beneficios.
- Días libres adicionales o aportaciones extra a la pensión.
- Prestaciones parentales mejoradas.
- Arrendamiento de vehículos para empleados.