Titan Wealth Holdings ni kampuni ya huduma za kifedha yenye makao nchini Uingereza inayolenga usimamizi wa hiari wa mifuko ya uwekezaji, usimamizi wa mali na usimamizi wa utajiri. Huduma zake zinawasaidia wasimamizi wa uwekezaji na washauri huru wa kifedha kupitia utekelezaji, usimamizi wa shughuli na suluhisho jumuishi za uendeshaji zilizoundwa kufanya mzunguko wa usimamizi wa utajiri uwe na ufanisi zaidi. Ikiwa na timu ya zaidi ya wafanyakazi 200, Titan Wealth Holdings pia inakua kupitia ununuzi wa kampuni za usimamizi wa mali pamoja na maendeleo ya kikaboni.
Meneja wa Huduma kwa Wateja wa Kanda
Ongoza timu za huduma kwa wateja za kanda katika Titan Wealth, biashara ya usimamizi wa mali nchini Uingereza. Simamia mameneja, shughuli, uzingatiaji wa kanuni na maboresho ya huduma katika ofisi nyingi.
Maelezo
- Ongoza mkakati na shughuli za huduma kwa wateja za kanda.
- Simamia Mameneja wanne wa Huduma kwa Wateja na timu ya takriban watu 40.
- Hamasisha matumizi thabiti ya taratibu sanifu za uendeshaji.
- Toa huduma bora na inayozingatia kanuni kwa wateja katika ofisi nyingi.
- Ripoti kwa Mkurugenzi wa Shughuli za Wateja.
- Simamia utendaji, maendeleo na ufanisi wa timu ya kanda.
- Ongoza mameneja, upangaji wa wafanyakazi, usimamizi wa shughuli na uboreshaji endelevu.
- Jenga uaminifu na kuimarisha utamaduni na maadili ya kampuni.
- Ongoza, fundisha na uunge mkono timu ya usimamizi wa wateja.
- Simamia rekodi za wateja katika mfumo wa Intelligent Office.
- Panga kipaumbele cha kazi wakati wa vipindi vyenye shughuli nyingi.
- Fuatilia michakato ya ankara, kurekodi mapato na upatanisho wa hesabu.
- Tambua uzembe katika michakato na utekeleze maboresho.
- Jenga uhusiano na washauri, wateja, wafanyakazi wenzako na watoa huduma wa nje.
- Hakikisha uzingatiaji wa mahitaji ya FCA, kanuni za Kuwatendea Wateja kwa Haki na kanuni za Hatari ya Mwenendo wa Rejareja.
- Tambua hatari na uzifikishe kwa ngazi husika ipasavyo.
Mahitaji
- Takriban miaka miwili ya uzoefu wa kuongoza na kuendeleza timu kubwa ya wasimamizi wa mipango ya kifedha.
- Uzoefu uliothibitishwa wa kusimamia watu, ikiwemo mapitio ya utendaji, kufundisha, kuelekeza na mazungumzo magumu.
- Uzoefu wa kufanya kazi katika huduma za kifedha zinazodhibitiwa na kanuni.
- Uelewa mzuri wa uzingatiaji wa kanuni, hatari na utawala.
- Uzoefu wa kuboresha ufanisi wa shughuli na ubora wa huduma katika kitengo cha usimamizi.
- Uzoefu katika shirika changamano, lenye kasi au linalokua haraka ni faida.
- Uwezo wa uongozi unaoaminika na wenye ushawishi.
- Uwezo thabiti wa kufundisha na kuelekeza wengine.
- Mtazamo unaotumia data na unaolenga suluhu.
- Uwezo wa kusawazisha vipaumbele vinavyoshindana na kugawa kazi.
- Ujuzi bora wa mawasiliano na usimamizi wa wadau.
- Uwezo wa kuwashawishi watu katika ngazi zote.
- Ujuzi wa kutumia Intelligent Office au mfumo sawia wa usimamizi wa wateja.
- Uwezo wa kusafiri kati ya ofisi za kanda na mara kwa mara kwenda maeneo mengine nchini.
Manufaa
- Mshahara wa ushindani.
- Mpango wa pensheni ya mfanyakazi wenye mchango wa mwajiri wa 7.5% na mchango wa chini wa mfanyakazi wa 3%.
- Siku 25 za likizo ya mwaka pamoja na sikukuu za umma.
- Chaguo la kununua au kuuza hadi siku tano za likizo.
- Ofisi hufungwa kwa siku tatu wakati wa Krismasi.
- Bima ya afya ya kibinafsi.
- Bima ya maisha ya kikundi.
- Bima ya ulinzi wa mapato.
- Mpangilio wa kazi mseto.
- Msaada wa elimu ya ziada na mafunzo.
- Bonasi ya utendaji inayotolewa kwa hiari ya kampuni.
- Programu ya siri ya Msaada kwa Wafanyakazi.
- Siku mbili kwa mwaka za kujitolea.
- Uteuzi wa manufaa yanayoweza kubadilishwa.