Ang Titan Wealth Holdings ay isang kumpanyang nagbibigay ng serbisyong pinansyal na nakabase sa United Kingdom at nakatuon sa discretionary fund management, pamamahala ng yaman, at pamamahala ng asset. Sinusuportahan ng mga serbisyo nito ang mga investment manager at independent financial adviser sa pamamagitan ng execution, administration, at pinagsama-samang operational solution na idinisenyo upang gawing mas episyente ang buong proseso ng pamamahala ng yaman. Sa pangkat na may mahigit 200 empleyado, patuloy ding lumalago ang Titan Wealth Holdings sa pamamagitan ng pagkuha ng mga asset management firm, kasabay ng organikong pag-unlad.
Tagapamahala ng Serbisyo sa Kliyente sa Rehiyon
Pangunahan ang mga pangkat ng serbisyo sa kliyente sa rehiyon sa Titan Wealth, isang kompanya ng pamamahala ng yaman sa UK. Pangasiwaan ang mga tagapamahala, operasyon, pagsunod sa regulasyon, at pagpapahusay ng serbisyo sa iba’t ibang tanggapan.
Paglalarawan
- Pangunahan ang estratehiya at operasyon ng serbisyo sa kliyente sa rehiyon.
- Pamahalaan ang apat na Tagapamahala ng Serbisyo sa Kliyente at pangkat na may humigit-kumulang 40 katao.
- Itaguyod ang pare-parehong paggamit ng mga karaniwang pamamaraan sa pagpapatakbo.
- Maghatid ng de-kalidad at sumusunod-sa-regulasyong serbisyo sa kliyente sa iba’t ibang tanggapan.
- Mag-ulat sa Direktor ng Operasyon ng Kliyente.
- Pangasiwaan ang pagganap, pag-unlad, at pagiging epektibo ng pangkat sa rehiyon.
- Pangunahan ang mga tagapamahala, pagpaplano ng lakas-paggawa, pangangasiwa ng operasyon, at patuloy na pagpapahusay.
- Bumuo ng tiwala at isabuhay ang kultura at mga pinahahalagahan ng kompanya.
- Pangunahan, sanayin, at suportahan ang pangkat ng administrasyon ng kliyente.
- Pangasiwaan ang mga rekord ng kliyente sa sistemang Intelligent Office.
- Unahin ang mga gawain sa panahon ng dagsa ng trabaho.
- Subaybayan ang pagsingil, pagtatala ng kita, at mga proseso ng rekonsilyasyon.
- Tukuyin ang mga hindi episyenteng proseso at magpatupad ng mga pagpapahusay.
- Bumuo ng mga ugnayan sa mga tagapayo, kliyente, katrabaho, at panlabas na tagapagbigay ng serbisyo.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan ng FCA, mga prinsipyo ng Makatarungang Pagtrato sa mga Kustomer, at mga prinsipyo ng Panganib sa Asal sa Pagtitingi.
- Tukuyin ang mga panganib at iakyat ang mga ito sa nararapat na kinauukulan.
Mga Kinakailangan
- Humigit-kumulang dalawang taong karanasan sa pamumuno at pagpapaunlad ng malaking pangkat ng mga administrador ng pagpaplanong pinansyal.
- Napatunayang karanasan sa pamamahala ng mga tao, kabilang ang mga pagsusuri sa pagganap, paggabay, pagmentora, at mahihirap na pag-uusap.
- Karanasan sa pagtatrabaho sa serbisyong pinansyal na saklaw ng regulasyon.
- Mahusay na pag-unawa sa pagsunod sa regulasyon, panganib, at pamamahala.
- Karanasan sa pagpapahusay ng kahusayan sa operasyon at kalidad ng serbisyo sa isang yunit ng administrasyon.
- Kanais-nais ang karanasan sa isang masalimuot, mabilis ang takbo, o mabilis lumagong organisasyon.
- Kapani-paniwala at mapagkakatiwalaang kakayahan sa pamumuno.
- Mahusay na kakayahan sa paggabay at pagmentora.
- Pamamaraang nakabatay sa datos at nakatuon sa mga solusyon.
- Kakayahang timbangin ang magkakasabay na priyoridad at magtalaga ng trabaho.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at pamamahala ng mga stakeholder.
- Kakayahang makahikayat ng mga tao sa lahat ng antas.
- Kahusayan sa paggamit ng Intelligent Office o katulad na sistema ng pamamahala ng kliyente.
- Kakayahang bumiyahe sa pagitan ng mga tanggapan sa rehiyon at paminsan-minsan sa iba pang lugar sa buong bansa.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang suweldo.
- Iskemang pensiyon para sa empleyado na may 7.5% kontribusyon mula sa employer at minimum na 3% kontribusyon mula sa empleyado.
- 25 araw na taunang bakasyon, dagdag pa ang mga pampublikong holiday.
- Opsiyong bumili o magbenta ng hanggang limang araw ng bakasyon.
- Tatlong araw na pagsasara ng tanggapan tuwing Pasko.
- Pribadong seguro sa kalusugan.
- Pangkatang seguro sa buhay.
- Seguro para sa proteksiyon sa kita.
- Paghahalo ng trabaho sa opisina at malayuan.
- Suporta para sa karagdagang edukasyon at pagsasanay.
- Bonus na nakabatay sa pagganap at ipinagkakaloob ayon sa pagpapasya ng kompanya.
- Kumpidensiyal na Programa ng Tulong sa Empleyado.
- Dalawang araw bawat taon para sa pagboboluntaryo.
- Pagpili ng mga flexible na benepisyo.