Capgemini je svetovalno in tehnološko podjetje, ki organizacijam pomaga preoblikovati in upravljati njihovo poslovanje. Deluje v panogah, kot so letalstvo in vesoljska industrija, avtomobilska industrija, bančništvo, zdravstvo in logistika, njegove storitve pa vključujejo oblak, kibernetsko varnost, podatke in umetno inteligenco ter upravljanje podjetij. Capgemini se v okviru svojega pristopa k digitalni preobrazbi osredotoča tudi na inovacije in trajnost. Podjetje zaposluje na številnih različnih področjih in ravneh izkušenj, pri čemer daje poudarek oblikovanju inovativne in raznolike delovne sile.
Vodja merjenja in analitike učenja — Brazilija (delo na daljavo)
Vodite merjenje in analitiko učenja za veliko zavarovalniško skupino ter povezujete vrednotenje programov s poslovnimi rezultati. Z analizami donosnosti naložb, statističnimi metodami, nadzornimi ploščami in študijami učinka usmerjate strategijo učenja in odločanje.
Opis
- Voditi strategijo merjenja in analitike učenja v organizaciji v skladu s poslovnimi cilji in rezultati uspešnosti
- Določati in vzdrževati standarde vrednotenja učnih programov, vključno z zbiranjem podatkov, merilnimi okviri in poročanjem
- Skrbeti, da so prakse merjenja in analitike usklajene z notranjimi politikami, zahtevami upravljanja, predpisi in standardi zasebnosti
- Pregledovati metodologije, zbiranje podatkov, delovne tokove poročanja in analitične rezultate glede skladnosti in kakovosti
- Ustvarjati razširljive evalvacije sprememb vedenja, poslovnega učinka in učinkovitosti učenja z uporabo Kirkpatrickovih ravni 3 in 4 ter Phillips ROI
- Razvijati in nadzorovati infrastrukturo ter platforme za analitiko učenja, kot sta Performativ in Qualtrics
- Povezovati podatke o učenju z merili operativne uspešnosti, talentov in poslovnih rezultatov
- Voditi analize donosnosti naložb in napredne evalvacijske projekte
- Načrtovati in izvajati strukturirane evalvacije, pilotne projekte, nadzorovane eksperimente in študije izidov
- Določati metode vrednotenja, načrte vzorčenja, primerjalne skupine in merila uspeha
- Uporabljati statistične analize s SPSS, Pythonom, R ali primerljivimi orodji
- Pripravljati nadzorne plošče, kazalnike in poročila za vodstvene skupine
- Pretvarjati kompleksne analitične rezultate v priporočila in poslovne vpoglede za višje vodstvo in deležnike
- Ustvarjati enotno terminologijo in standarde za merjenje ter poročanje
- Sodelovati z deležniki pri določanju meril uspeha, evalvacijskih načrtov in ciljev poslovnega učinka
- Svetovati o zasnovi merjenja, zbiranju podatkov in razlagi analitičnih rezultatov
- Ustvarjati ponovno uporabna orodja, predloge, okvire in najboljše prakse
- Izvajati zunanje primerjalne analize in raziskave
- Krepiti organizacijske zmogljivosti z mentoriranjem, izmenjavo znanja in izobraževanjem deležnikov
- Spodbujati vodje in poslovne partnerje k uporabi podatkov, dokazov in meritev pri odločanju
Zahteve
- Izkušnje na področju analitike učenja, analitike zaposlenih, organizacijskih raziskav, industrijske in organizacijske psihologije ali učenja in razvoja, usmerjenega v merjenje
- Dokazane izkušnje z načrtovanjem in izvajanjem naprednih evalvacij, ocen poslovnega učinka in analiz donosnosti naložb
- Poglobljeno poznavanje pristopov k merjenju učenja, vključno s Kirkpatrickovima ravnema 3 in 4, Phillips ROI in evalvacijo, temelječo na izidih
- Izkušnje z vzpostavljanjem analitične infrastrukture, merilnih platform in avtomatiziranih rešitev za poročanje
- Izkušnje z orodji za vizualizacijo in poročanje, kot so Power BI, Tableau ali primerljive platforme
- Dobro razumevanje zasnove raziskav, statističnih metod, eksperimentalnega načrtovanja, vzorčenja in razlage podatkov
- Izkušnje s povezovanjem podatkov o učenju z merili poslovne uspešnosti, operativnimi merili in merili delovne sile
- Odlične komunikacijske in pripovedovalske sposobnosti, vključno s pretvarjanjem kompleksnih analiz v vodstvene vpoglede in priporočila
- Predložiti življenjepis v angleščini
- Imeti veljavno lokalno zakonsko dovoljenje za delo v državi, kjer je delovno mesto, ob zaposlitvi
- Med zaposlitvijo ne opravljati vzporedne zaposlitve, poklicnih dejavnosti ali plačanega dela za druge subjekte
- Razkriti in opraviti formalni pregled lastništva, partnerstev, direktorskih funkcij ali sodelovanja v drugih podjetjih ali družbah
Ugodnosti
- Konkurenčna plača z bonusi glede na uspešnost
- Celovit paket ugodnosti
- Priložnosti za karierni razvoj in usposabljanje
- Prilagodljive oblike dela
- Dinamična in vključujoča kultura v globalno priznani skupini
- Zasebno zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje
- Pokojninski načrt
- Prehranski boni
- Življenjsko zavarovanje