Capgemini 是一家咨询与技术服务公司，帮助各类组织实现运营转型并开展运营管理。其业务覆盖航空航天、汽车、银行、医疗保健和物流等行业，服务领域包括云计算、网络安全、数据与人工智能以及企业管理。Capgemini 还将创新与可持续发展作为数字化转型方法的重要组成部分。公司面向广泛的职业类别和不同经验层级招聘，重视打造创新且多元化的员工队伍。
高级学习衡量与分析负责人——巴西（远程）
负责一家大型保险集团的学习衡量与分析工作，将项目评估与业务成果相连接。运用投资回报率分析、统计方法、仪表板和影响力研究，为学习战略与决策提供依据。
描述
- 根据业务目标和绩效成果，负责组织的学习衡量与分析战略
- 制定并维护学习项目的评估标准，涵盖数据收集、衡量框架和报告
- 确保衡量与分析实践符合内部政策、治理要求、法规和隐私标准
- 审查方法、数据收集、报告流程和分析产出，确保合规与质量
- 运用柯氏四级评估和菲利普斯投资回报率方法，创建可扩展的行为改变、业务影响和学习成效评估
- 开发并管理学习分析基础设施和 Performativ、Qualtrics 等平台
- 将学习数据与运营、人才和业务绩效指标相连接
- 负责投资回报率分析和高级评估项目
- 规划并交付结构化评估、试点、受控实验和成果研究
- 制定评估方法、抽样计划、对照组和成功指标
- 使用 SPSS、Python、R 或同类工具开展统计分析
- 为高管受众制作仪表板、记分卡和报告
- 将复杂的分析结果转化为面向高级领导者和利益相关者的建议与业务洞察
- 建立统一的衡量与报告术语和标准
- 与利益相关者合作，制定成功指标、评估计划和业务影响目标
- 就衡量设计、数据收集以及分析结果解读提供建议
- 创建可复用的工具、模板、框架和最佳实践
- 开展外部基准比较和研究
- 通过辅导、知识分享和利益相关者教育，提升组织能力
- 鼓励领导者和业务伙伴在决策中运用数据、证据和衡量结果
任职要求
- 具备学习分析、人员分析、组织研究、工业与组织心理学，或以衡量为重点的学习与发展背景
- 拥有设计并实施高级评估、业务影响评估和投资回报率分析的成功经验
- 深入了解学习衡量方法，包括柯氏三级和四级评估、菲利普斯投资回报率和基于成果的评估
- 具备构建分析基础设施、衡量平台和自动化报告解决方案的经验
- 具备使用 Power BI、Tableau 或同类平台进行可视化和报告的经验
- 深入理解研究设计、统计方法、实验设计、抽样和数据解读
- 具备将学习数据与业务绩效、运营和员工指标相连接的经验
- 具备出色的沟通与故事讲述能力，能够将复杂分析转化为高管洞察和建议
- 提交英文简历
- 在入职时持有工作所在国家有效的当地合法工作许可
- 任职期间不得为其他实体维持并行雇佣关系、专业活动或有偿工作
- 披露并接受对在其他企业或公司中的所有权、合伙关系、董事职务或参与情况的正式审查
福利待遇
- 具有竞争力的薪资和绩效奖金
- 全面的福利待遇
- 职业发展与培训机会
- 灵活的工作安排
- 在全球知名集团内拥有充满活力且包容的文化
- 私人医疗和牙科保险
- 养老金计划
- 餐券
- 人寿保险