Capgemini to firma konsultingowa i technologiczna, która pomaga organizacjom przekształcać i zarządzać ich działalnością operacyjną. Firma działa w wielu branżach, między innymi w lotnictwie i kosmonautyce, motoryzacji, bankowości, ochronie zdrowia oraz logistyce. Jej usługi obejmują chmurę obliczeniową, cyberbezpieczeństwo, dane i sztuczną inteligencję, a także zarządzanie przedsiębiorstwem. Capgemini koncentruje się również na innowacjach i zrównoważonym rozwoju jako elementach swojego podejścia do transformacji cyfrowej. Firma zatrudnia osoby wykonujące różne zawody i znajdujące się na różnych poziomach doświadczenia, kładąc nacisk na budowanie innowacyjnego i różnorodnego zespołu.
Starszy lider ds. pomiaru i analityki uczenia się — Brazylia (praca zdalna)
Kieruj pomiarem i analityką uczenia się w dużej grupie ubezpieczeniowej, łącząc ocenę programów z wynikami biznesowymi. Wykorzystuj analizę ROI, metody statystyczne, pulpity nawigacyjne i badania wpływu do kształtowania strategii uczenia się oraz podejmowania decyzji.
Opis
- Kierowanie strategią pomiaru i analityki uczenia się w organizacji zgodnie z celami biznesowymi i wynikami efektywności
- Ustalanie i utrzymywanie standardów oceny programów szkoleniowych, obejmujących zbieranie danych, ramy pomiarowe i raportowanie
- Zapewnianie zgodności praktyk pomiarowych i analitycznych z wewnętrznymi zasadami, wymogami ładu korporacyjnego, przepisami i standardami prywatności
- Przegląd metodologii, procesów zbierania danych, przepływów pracy związanych z raportowaniem oraz wyników analiz pod kątem zgodności i jakości
- Tworzenie skalowalnych ocen zmiany zachowań, wpływu na biznes i skuteczności uczenia się z wykorzystaniem poziomów 3 i 4 modelu Kirkpatricka oraz ROI Phillipsa
- Rozwijanie i nadzorowanie infrastruktury oraz platform analityki uczenia się, takich jak Performativ i Qualtrics
- Łączenie danych dotyczących uczenia się ze wskaźnikami operacyjnymi, talentowymi i wynikami biznesowymi
- Kierowanie analizami ROI i zaawansowanymi projektami ewaluacyjnymi
- Planowanie i realizacja ustrukturyzowanych ocen, pilotaży, eksperymentów kontrolowanych i badań wyników
- Ustalanie metod oceny, planów doboru próby, grup porównawczych i miar sukcesu
- Stosowanie analiz statystycznych z użyciem SPSS, Pythona, R lub porównywalnych narzędzi
- Tworzenie pulpitów nawigacyjnych, kart wyników i raportów dla kadry kierowniczej
- Przekształcanie złożonych wyników analiz w rekomendacje i wnioski biznesowe dla kadry wyższego szczebla oraz interesariuszy
- Tworzenie spójnej terminologii i standardów pomiaru oraz raportowania
- Współpraca z interesariuszami w celu ustalenia miar sukcesu, planów ewaluacji i celów dotyczących wpływu na biznes
- Doradzanie w zakresie projektowania pomiarów, zbierania danych i interpretacji wyników analiz
- Tworzenie narzędzi wielokrotnego użytku, szablonów, ram i najlepszych praktyk
- Prowadzenie zewnętrznych analiz porównawczych i badań
- Wzmacnianie zdolności organizacji poprzez coaching, dzielenie się wiedzą i edukację interesariuszy
- Zachęcanie liderów i partnerów biznesowych do wykorzystywania danych, dowodów i pomiarów w podejmowaniu decyzji
Wymagania
- Doświadczenie w analityce uczenia się, people analytics, badaniach organizacyjnych, psychologii organizacji i pracy lub skoncentrowanym na pomiarach obszarze uczenia się i rozwoju
- Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i realizacji zaawansowanych ocen, ocen wpływu na biznes oraz analiz ROI
- Dogłębna znajomość podejść do pomiaru uczenia się, w tym poziomów 3 i 4 modelu Kirkpatricka, ROI Phillipsa oraz ewaluacji opartej na wynikach
- Doświadczenie w budowaniu infrastruktury analitycznej, platform pomiarowych i zautomatyzowanych rozwiązań raportowych
- Doświadczenie z narzędziami do wizualizacji i raportowania, takimi jak Power BI, Tableau lub równoważne platformy
- Bardzo dobra znajomość projektowania badań, metod statystycznych, projektowania eksperymentów, doboru próby i interpretacji danych
- Doświadczenie w łączeniu danych dotyczących uczenia się z wynikami biznesowymi, operacyjnymi i wskaźnikami dotyczącymi pracowników
- Doskonałe umiejętności komunikacji i storytellingu, w tym przekładania złożonych analiz na wnioski i rekomendacje dla kadry kierowniczej
- Przesłanie CV w języku angielskim
- Posiadanie ważnego lokalnego zezwolenia na legalną pracę w kraju, w którym znajduje się stanowisko, w momencie zatrudnienia
- Brak równoległego zatrudnienia, działalności zawodowej lub płatnej pracy dla innych podmiotów w trakcie zatrudnienia
- Ujawnienie informacji i poddanie się formalnej weryfikacji własności udziałów, partnerstw, funkcji dyrektorskich lub udziału w innych przedsiębiorstwach albo spółkach
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie z premiami zależnymi od wyników
- Kompleksowy pakiet świadczeń
- Możliwości rozwoju kariery i szkoleń
- Elastyczne warunki pracy
- Dynamiczna, inkluzywna kultura w globalnie uznanej grupie
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne
- Plan emerytalny
- Bony żywieniowe
- Ubezpieczenie na życie