A Campbell's é uma empresa de alimentos e bebidas cujos produtos incluem sopas e outros alimentos embalados. Seu portfólio inclui Rao's, Michael Angelo's e noosa. A empresa contrata profissionais para suas equipes de produção, distribuição, vendas e áreas administrativas, com vagas nos Estados Unidos, no Canadá e na América Latina. Com sede em Camden, Nova Jersey, a Campbell's descreve seu ambiente de trabalho como voltado à inclusão e à diversidade.
Gerente sênior de tecnologia de RH (Workday)
Lidere a estratégia de tecnologia de RH da Campbell e a plataforma Workday, incluindo integrações e governança. Gerencie equipes de tecnologia de RH, fornecedores, implementações e adoção organizacional.
Estados Unidos$ 134.600 – $ 185.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Oriente o desenvolvimento e a governança de soluções de TI para os processos de RH e HCM da Campbell
- Trabalhe com RH para entender as necessidades do negócio e definir prioridades tecnológicas
- Projete e supervisione a implementação, configuração e sustentação de soluções de tecnologia de RH
- Planeje os efeitos organizacionais e financeiros do portfólio de tecnologia de RH
- Aplique tecnologias emergentes aos modelos operacionais e de negócios de RH em transformação
- Lidere a configuração, implementação, manutenção e melhoria dos módulos do Workday
- Mantenha a estabilidade, escalabilidade, conformidade e segurança do Workday
- Gerencie as versões do Workday e coordene a adoção das atualizações
- Oriente líderes de RH e responsáveis por processos sobre prioridades, recursos do Workday e boas práticas
- Lidere analistas, administradores e consultores de Workday
- Gerencie o relacionamento com a Workday, parceiros de implementação e provedores de serviços gerenciados
- Oriente os integrantes da equipe e desenvolva sua expertise técnica e funcional
- Supervisione o tratamento de incidentes, problemas, melhorias e solicitações de serviço
- Defina processos de governança e expectativas de nível de serviço
- Mantenha a conformidade com os requisitos de auditoria, segurança e privacidade de dados
- Dirija projetos de implementação e otimização do Workday
- Gerencie orçamentos, cronogramas, riscos e alocação de recursos dos projetos
- Lidere a gestão da mudança organizacional e os esforços de adoção pelos usuários
Requisitos
- Bacharelado em ciência da computação, sistemas de informação gerencial ou área relacionada
- Pelo menos 8 anos de experiência em TI de RH, com formação ou trajetória que abranja tecnologia e recursos humanos
- Pelo menos 5 anos de experiência prática na configuração do Workday em Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM e Advanced Compensation
- Experiência com arquitetura, desenho, configuração, testes, implantação e suporte do Workday
- Pelo menos 5 anos de experiência prática com integrações, relatórios e segurança do Workday
- Pelo menos 3 anos de experiência prática configurando e implementando soluções do Workday, incluindo Paradox, Hired Score e Adaptive Planning
- Experiência em levantamento de requisitos, desenho de integrações, testes e implantação de soluções
- Experiência trabalhando com equipes diversas e influenciando partes interessadas e lideranças
- Sólidas habilidades de gestão de programas e projetos
- Experiência liderando equipes offshore em diferentes fusos horários
- É necessário ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio do empregador, agora ou no futuro
- Candidatos próximos à região metropolitana da Filadélfia terão preferência
Benefícios
- Planos médico, odontológico, de incapacidade de curto e longo prazo, de morte acidental e desmembramento e seguro de vida
- Plano 401(k) com contrapartida da empresa e aquisição imediata dos direitos
- Tempo ilimitado para afastamento por doença
- Folgas remuneradas e pagamento de feriados
- Acesso gratuito à academia para funcionários na sede mundial
- Creche no local e acesso à loja da empresa para funcionários na sede mundial
- O Campbell’s Cares iguala as doações e atividades voluntárias dos funcionários em até US$ 1.500 por ano
- Grupos de recursos para funcionários
- Benefícios de saúde, odontológico, 401(k) e bem-estar disponíveis desde o primeiro dia de trabalho