Campbell's er et mat- og drikkevareselskap med produkter som supper og andre emballerte matvarer. Porteføljen omfatter Rao's, Michael Angelo's og noosa. Selskapet ansetter medarbeidere innen produksjon, distribusjon, salg og kontorfunksjoner, med stillinger i USA, Canada og Latin-Amerika. Campbell's har hovedkontor i Camden i New Jersey og beskriver arbeidsplassen sin som fokusert på inkludering og mangfold.
Seniorleder, HR-teknologi (Workday)
Led Campbells strategi for HR-teknologi og Workday-plattformen, inkludert integrasjoner og styring. Led HR-teknologiteam, leverandører, implementeringer og organisatorisk innføring.
Beskrivelse
- Veilede utvikling og styring av IT-løsninger for Campbells HR- og HCM-prosesser
- Samarbeide med HR for å forstå forretningsbehov og fastsette teknologiske prioriteringer
- Utforme og føre tilsyn med implementering, konfigurasjon og støtte av HR-teknologiløsninger
- Planlegge for de organisatoriske og økonomiske virkningene av HR-teknologiporteføljen
- Ta i bruk ny teknologi i HR-funksjoner og driftsmodeller i endring
- Lede konfigurasjon, implementering, vedlikehold og forbedring av Workday-moduler
- Sikre stabilitet, skalerbarhet, etterlevelse og sikkerhet i Workday
- Administrere Workday-utgivelser og samordne innføring av oppdateringer
- Rådgive HR-ledere og prosesseiere om prioriteringer, Workday-funksjoner og beste praksis
- Lede Workday-analytikere, administratorer og konsulenter
- Administrere relasjoner med Workday, implementeringspartnere og leverandører av driftstjenester
- Veilede teammedlemmer og utvikle deres tekniske og funksjonelle kompetanse
- Føre tilsyn med håndtering av hendelser, problemer, forbedringer og tjenesteforespørsler
- Fastsette styringsprosesser og forventninger til tjenestenivå
- Sikre etterlevelse av krav til revisjon, sikkerhet og personvern
- Lede Workday-implementerings- og optimaliseringsprosjekter
- Administrere prosjektbudsjetter, tidsplaner, risikoer og ressursbehov
- Lede endringsarbeid i organisasjonen og tiltak for å få brukerne med
Krav
- Bachelorgrad i informatikk, informasjonssystemer for ledelse eller et beslektet fagområde
- Minst 8 års erfaring med HR-IT, med bakgrunn eller utdanning innen både teknologi og HR
- Minst 5 års praktisk erfaring med Workday-konfigurasjon innen Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM og Advanced Compensation
- Erfaring med Workday-arkitektur, design, konfigurasjon, testing, utrulling og støtte
- Minst 5 års praktisk erfaring med Workday-integrasjoner, rapportering og sikkerhet
- Minst 3 års praktisk erfaring med konfigurasjon og implementering av Workday-løsninger, inkludert Paradox, Hired Score og Adaptive Planning
- Erfaring med kravinnhenting, utforming av integrasjoner, testing og utrulling av løsninger
- Erfaring med å samarbeide med ulike team og påvirke interessenter og ledere
- Gode ferdigheter innen program- og prosjektledelse
- Erfaring med å lede offshore-team på tvers av tidssoner
- Må ha lovlig rett til å arbeide i USA uten sponsing fra arbeidsgiver nå eller i fremtiden
- Kandidater i nærheten av Philadelphia foretrekkes
Fordeler
- Medisinsk forsikring, tannforsikring, kort- og langsiktig uføreforsikring, ulykkes- og livsforsikring
- 401(k)-ordning med matching og umiddelbar opptjening
- Ubegrenset sykefravær
- Betalt fri og lønn på helligdager
- Gratis tilgang til treningssenter for ansatte ved hovedkontoret
- Tilgang til barnehage på arbeidsplassen og bedriftsbutikk for ansatte ved hovedkontoret
- Campbell’s Cares matcher ansattes donasjoner og frivillige arbeid med opptil 1 500 dollar per år
- Ressursgrupper for ansatte
- Helse-, tannhelse-, 401(k)- og velværefordeler fra første arbeidsdag