人力資源技術資深經理（Workday）
負責 Campbell 的人力資源技術策略與 Workday 平台，涵蓋整合和治理。 管理人力資源技術團隊、供應商、導入專案及組織採用工作。
說明
- 指導 Campbell 人力資源及人力資本管理流程相關 IT 解決方案的開發與治理
- 與人力資源部門合作，了解業務需求並制定技術優先事項
- 設計並監督人力資源技術解決方案的導入、設定與支援
- 規劃人力資源技術組合對組織和財務的影響
- 運用新興技術因應不斷變化的人力資源業務與營運模式
- 領導 Workday 模組的設定、導入、維護與改進
- 維持 Workday 的穩定性、可擴充性、合規性與安全性
- 管理 Workday 版本發布並協調更新的採用
- 就優先事項、Workday 功能及最佳實務為人力資源主管和流程負責人提供建議
- 領導 Workday 分析師、管理員和顧問
- 管理與 Workday、導入合作夥伴及代管服務供應商的關係
- 指導團隊成員，培養其技術與職能專長
- 監督事件、問題、功能增強及服務請求的處理
- 制定治理流程和服務水準期望
- 確保符合稽核、安全和資料隱私要求
- 主導 Workday 導入與最佳化專案
- 管理專案預算、時程、風險及資源配置
- 領導組織變革管理與使用者採用工作
職位要求
- 計算機科學、管理資訊系統或相關領域的學士學位
- 至少 8 年人力資源 IT 經驗，具備科技與人力資源方面的背景或教育經歷
- 至少 5 年 Talent、Recruiting、Payroll、Compensation、Benefits、HCM 和 Advanced Compensation 模組的 Workday 實作設定經驗
- 具備 Workday 架構、設計、設定、測試、部署和支援經驗
- 至少 5 年 Workday 整合、報表和安全方面的實作經驗
- 至少 3 年 Workday 解決方案設定與導入實作經驗，包括 Paradox、Hired Score 和 Adaptive Planning
- 具備需求蒐集、整合設計、測試和解決方案部署經驗
- 具備與多元團隊合作並影響利害關係人及領導者的經驗
- 具備出色的計畫與專案管理能力
- 具備跨時區領導離岸團隊的經驗
- 現在及未來均須能在美國合法工作，無需雇主提供簽證擔保
- 優先考慮居住在費城市場附近的候選人
福利待遇
- 醫療、牙科、短期和長期失能、意外身故及肢解保險，以及人壽保險
- 提供雇主提撥匹配且立即歸屬的 401(k) 計畫
- 不限額病假
- 帶薪休假和假日薪資
- 世界總部員工可免費使用健身中心
- 世界總部員工可使用現場托兒服務和公司商店
- Campbell’s Cares 每年為員工捐款和志工服務提供最高 1,500 美元的配捐
- 員工資源團體
- 到職首日起即可享有健康、牙科、401(k) 和健康促進福利