人力资源技术高级经理（Workday）
负责 Campbell 的人力资源技术战略和 Workday 平台，包括集成与治理。 管理人力资源技术团队、供应商、实施项目及组织采纳工作。
描述
- 指导 Campbell 人力资源及人力资本管理流程相关 IT 解决方案的开发与治理
- 与人力资源部门合作，了解业务需求并确定技术优先事项
- 设计并监督人力资源技术解决方案的实施、配置与支持
- 规划人力资源技术组合对组织和财务的影响
- 运用新兴技术适应不断变化的人力资源业务与运营模式
- 领导 Workday 模块的配置、实施、维护与改进
- 确保 Workday 的稳定性、可扩展性、合规性与安全性
- 管理 Workday 版本发布并协调更新的采用
- 就优先事项、Workday 功能及最佳实践为人力资源负责人和流程负责人提供建议
- 领导 Workday 分析师、管理员和顾问
- 管理与 Workday、实施合作伙伴及托管服务提供商的关系
- 指导团队成员，提升其技术和职能专长
- 监督事件、问题、功能增强及服务请求的处理
- 制定治理流程和服务级别预期
- 确保符合审计、安全和数据隐私要求
- 主导 Workday 实施与优化项目
- 管理项目预算、进度、风险及资源配置
- 领导组织变革管理和用户采纳工作
任职要求
- 计算机科学、管理信息系统或相关专业的学士学位
- 至少 8 年人力资源 IT 工作经验，且具备技术与人力资源方面的背景或教育经历
- 至少 5 年 Talent、Recruiting、Payroll、Compensation、Benefits、HCM 和 Advanced Compensation 模块的 Workday 实操配置经验
- 具备 Workday 架构、设计、配置、测试、部署和支持经验
- 至少 5 年 Workday 集成、报表和安全方面的实操经验
- 至少 3 年 Workday 解决方案配置与实施实操经验，包括 Paradox、Hired Score 和 Adaptive Planning
- 具备需求收集、集成设计、测试和解决方案部署经验
- 具备与不同团队合作并影响利益相关方及领导者的经验
- 具备出色的项目群和项目管理能力
- 具备跨时区领导离岸团队的经验
- 现在及未来均须能够在美国合法工作，无需雇主提供签证担保
- 优先考虑居住在费城市场附近的候选人
福利待遇
- 医疗、牙科、短期和长期伤残、意外身故及肢解保险，以及人寿保险
- 提供雇主匹配且立即归属的 401(k) 计划
- 不限额度的病假
- 带薪休假和节假日薪酬
- 世界总部员工可免费使用健身中心
- 世界总部员工可使用现场托儿服务和公司商店
- Campbell’s Cares 每年为员工捐款和志愿服务提供最高 1,500 美元的配捐
- 员工资源小组
- 入职首日起即可享有健康、牙科、401(k) 和健康促进福利