Campbell's — компания, работающая в сфере продуктов питания и напитков. В её ассортимент входят супы и другие упакованные продукты. В портфель компании входят бренды Rao's, Michael Angelo's и noosa. Campbell's нанимает сотрудников в производственные, дистрибьюторские, коммерческие и офисные команды; вакансии представлены в США, Канаде и Латинской Америке. Штаб-квартира компании находится в Камдене, штат Нью-Джерси. Campbell's характеризует свою рабочую среду как ориентированную на инклюзивность и разнообразие.
Старший менеджер по HR-технологиям (Workday)
Руководить стратегией HR-технологий Campbell и платформой Workday, включая интеграции и управление. Управлять командами HR-технологий, поставщиками, внедрениями и адаптацией организации.
Соединенные Штаты134 600 $ – 185 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналомОписание
- Руководить разработкой и управлением ИТ-решениями для процессов HR и HCM в Campbell
- Взаимодействовать с HR, чтобы понимать потребности бизнеса и определять технологические приоритеты
- Разрабатывать и контролировать внедрение, настройку и поддержку HR-технологий
- Планировать организационные и финансовые последствия портфеля HR-технологий
- Применять новые технологии с учетом изменений бизнес-моделей и операционных моделей HR
- Руководить настройкой, внедрением, обслуживанием и совершенствованием модулей Workday
- Обеспечивать стабильность, масштабируемость, соответствие требованиям и безопасность Workday
- Управлять выпусками Workday и координировать внедрение обновлений
- Консультировать руководителей HR и владельцев процессов по приоритетам, функциям Workday и передовым практикам
- Руководить аналитиками, администраторами и консультантами Workday
- Управлять отношениями с Workday, партнерами по внедрению и поставщиками управляемых услуг
- Наставлять членов команды и развивать их техническую и функциональную экспертизу
- Контролировать обработку инцидентов, проблем, улучшений и сервисных запросов
- Устанавливать процессы управления и ожидания по уровню обслуживания
- Обеспечивать соблюдение требований аудита, безопасности и конфиденциальности данных
- Руководить проектами внедрения и оптимизации Workday
- Управлять бюджетами, графиками, рисками и ресурсами проектов
- Руководить управлением организационными изменениями и внедрением системы пользователями
Требования
- Степень бакалавра в области информатики, управленческих информационных систем или смежной дисциплине
- Не менее 8 лет опыта работы в HR IT; образование или опыт должны охватывать технологии и управление персоналом
- Не менее 5 лет практического опыта настройки Workday в областях Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM и Advanced Compensation
- Опыт работы с архитектурой, проектированием, настройкой, тестированием, развертыванием и поддержкой Workday
- Не менее 5 лет практического опыта интеграции, отчетности и обеспечения безопасности Workday
- Не менее 3 лет практического опыта настройки и внедрения решений Workday, включая Paradox, Hired Score и Adaptive Planning
- Опыт сбора требований, проектирования интеграций, тестирования и развертывания решений
- Опыт работы с разнородными командами и взаимодействия с заинтересованными сторонами и руководителями
- Высокий уровень навыков управления программами и проектами
- Опыт руководства удаленными командами в разных часовых поясах
- Возможность легально работать в США сейчас и в будущем без спонсорства со стороны работодателя
- Предпочтение отдается кандидатам, находящимся рядом с регионом Филадельфии
Преимущества
- Медицинское и стоматологическое страхование, страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, смерти в результате несчастного случая и страхование жизни
- План 401(k) с софинансированием взносов и немедленным переходом прав на них
- Неограниченное количество больничных дней
- Оплачиваемый отпуск и праздничные дни
- Бесплатный доступ сотрудников к фитнес-центру в штаб-квартире
- Доступ сотрудников к детскому саду на территории и корпоративному магазину в штаб-квартире
- Программа Campbell’s Cares софинансирует пожертвования и волонтерскую деятельность сотрудников на сумму до 1 500 долларов в год
- Группы ресурсов для сотрудников
- Медицинские и стоматологические льготы, план 401(k) и оздоровительные программы доступны с первого рабочего дня