Campbell's is een voedingsmiddelen- en drankenbedrijf. Het assortiment omvat soepen en andere verpakte voedingsmiddelen. Het merkenportfolio bestaat onder meer uit Rao's, Michael Angelo's en noosa. Het bedrijf werft medewerkers voor functies in productie, distributie, verkoop en kantoorafdelingen. De functies zijn verspreid over de Verenigde Staten, Canada en Latijns-Amerika. Het hoofdkantoor staat in Camden, New Jersey. Campbell's omschrijft de werkplek als gericht op inclusie en diversiteit.
Senior Manager HR-technologie (Workday)
Leid Campbells HR-technologiestrategie en Workday-platform, inclusief integraties en governance. Geef leiding aan HR-technologieteams, leveranciers, implementaties en de organisatorische invoering.
Verenigde Staten$ 134.600 – $ 185.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Geef richting aan de ontwikkeling en governance van IT-oplossingen voor Campbells HR- en HCM-processen.
- Werk samen met HR om bedrijfsbehoeften te begrijpen en technologische prioriteiten vast te stellen.
- Ontwerp en begeleid de implementatie, configuratie en ondersteuning van HR-technologieoplossingen.
- Plan de organisatorische en financiële gevolgen van het HR-technologieportfolio.
- Pas opkomende technologieën toe op veranderende HR-bedrijfs- en operationele modellen.
- Leid de configuratie, implementatie, het onderhoud en de verbetering van Workday-modules.
- Waarborg de stabiliteit, schaalbaarheid, compliance en beveiliging van Workday.
- Beheer Workday-releases en coördineer de invoering van updates.
- Adviseer HR-leiders en proceseigenaren over prioriteiten, Workday-functies en best practices.
- Geef leiding aan Workday-analisten, beheerders en consultants.
- Beheer relaties met Workday, implementatiepartners en aanbieders van beheerde diensten.
- Coach teamleden en ontwikkel hun technische en functionele expertise.
- Houd toezicht op de afhandeling van incidenten, problemen, uitbreidingen en serviceaanvragen.
- Stel governanceprocessen en verwachtingen voor serviceniveaus vast.
- Waarborg naleving van audit-, beveiligings- en gegevensprivacyvereisten.
- Stuur Workday-implementatie- en optimalisatieprojecten aan.
- Beheer projectbudgetten, planningen, risico’s en middelen.
- Leid veranderingsmanagement binnen de organisatie en inspanningen om gebruikers de nieuwe oplossingen te laten gebruiken.
Vereisten
- Bachelordiploma in informatica, managementinformatiesystemen of een verwante studierichting
- Minimaal 8 jaar ervaring in HR-IT, met een achtergrond of opleiding op het gebied van technologie en human resources
- Minimaal 5 jaar praktische ervaring met Workday-configuratie op het gebied van Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM en Advanced Compensation
- Ervaring met Workday-architectuur, -ontwerp, -configuratie, -tests, -implementatie en -ondersteuning
- Minimaal 5 jaar praktische ervaring met Workday-integraties, rapportages en beveiliging
- Minimaal 3 jaar praktische ervaring met het configureren en implementeren van Workday-oplossingen, waaronder Paradox, Hired Score en Adaptive Planning
- Ervaring met het verzamelen van vereisten, het ontwerpen van integraties, het testen en implementeren van oplossingen
- Ervaring met diverse teams en het beïnvloeden van stakeholders en leidinggevenden
- Sterke vaardigheden op het gebied van programma- en projectmanagement
- Ervaring met het leiden van offshoreteams in verschillende tijdzones
- U moet nu en in de toekomst legaal in de Verenigde Staten kunnen werken zonder ondersteuning van de werkgever bij een visumaanvraag
- Kandidaten in de regio Philadelphia genieten de voorkeur
Voordelen
- Medische en tandheelkundige verzekering, kortetermijn- en langetermijnarbeidsongeschiktheidsverzekering, verzekering tegen overlijden of verminking door een ongeval en levensverzekering
- 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage en directe onvoorwaardelijke verwerving
- Onbeperkt ziekteverlof
- Betaald verlof en doorbetaling op feestdagen
- Gratis toegang tot het fitnesscentrum voor medewerkers op het hoofdkantoor
- Toegang tot kinderopvang op locatie en de bedrijfswinkel voor medewerkers op het hoofdkantoor
- Campbell’s Cares verdubbelt donaties en vrijwilligerswerk van medewerkers tot 1.500 dollar per jaar
- Medewerkersnetwerken
- Medische en tandheelkundige verzekering, 401(k) en welzijnsvoorzieningen vanaf de eerste werkdag