Campbell's är ett livsmedels- och dryckesföretag vars produkter omfattar soppor och andra förpackade livsmedel. I företagets varumärkesportfölj ingår Rao's, Michael Angelo's och noosa. Företaget rekryterar till team inom tillverkning, distribution, försäljning och kontorsverksamhet, med tjänster i USA, Kanada och Latinamerika. Campbell's har sitt huvudkontor i Camden, New Jersey, och beskriver sin arbetsplats som inriktad på inkludering och mångfald.
Seniorchef, HR-teknik (Workday)
Led Campbells HR-teknikstrategi och Workday-plattform, inklusive integrationer och styrning. Ansvara för HR-teknikteam, leverantörer, införanden och organisatorisk förankring.
Beskrivning
- Vägled utvecklingen och styrningen av IT-lösningar för Campbells HR- och HCM-processer
- Samarbeta med HR för att förstå verksamhetens behov och fastställa teknikprioriteringar
- Utforma och övervaka införande, konfiguration och support av HR-tekniklösningar
- Planera för HR-teknikportföljens organisatoriska och ekonomiska effekter
- Tillämpa ny teknik på föränderliga HR-verksamheter och arbetssätt
- Leda konfiguration, införande, underhåll och förbättring av Workday-moduler
- Säkerställa Workdays stabilitet, skalbarhet, regelefterlevnad och säkerhet
- Hantera Workday-versioner och samordna införandet av uppdateringar
- Råda HR-chefer och processägare om prioriteringar, Workday-funktioner och bästa praxis
- Leda Workday-analytiker, administratörer och konsulter
- Hantera relationer med Workday, införandepartner och leverantörer av hanterade tjänster
- Coacha teammedlemmar och utveckla deras tekniska och funktionella kompetens
- Övervaka hanteringen av incidenter, problem, förbättringar och serviceförfrågningar
- Fastställa styrningsprocesser och förväntningar på servicenivåer
- Säkerställa efterlevnad av krav på revision, säkerhet och dataskydd
- Leda Workday-införande- och optimeringsprojekt
- Hantera projektbudgetar, tidsplaner, risker och resursfördelning
- Leda förändringshantering och arbete för att främja användarnas införande
Krav
- Kandidatexamen i datavetenskap, informationssystem eller ett närliggande ämne
- Minst 8 års erfarenhet av HR-IT, med bakgrund eller utbildning inom både teknik och HR
- Minst 5 års praktisk erfarenhet av Workday-konfiguration inom Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM och Advanced Compensation
- Erfarenhet av Workday-arkitektur, design, konfiguration, testning, driftsättning och support
- Minst 5 års praktisk erfarenhet av Workday-integrationer, rapportering och säkerhet
- Minst 3 års praktisk erfarenhet av att konfigurera och införa Workday-lösningar, inklusive Paradox, Hired Score och Adaptive Planning
- Erfarenhet av kravinsamling, utformning av integrationer, testning och driftsättning av lösningar
- Erfarenhet av att samarbeta med olika team och påverka intressenter och ledare
- Goda kunskaper i program- och projektledning
- Erfarenhet av att leda team i offshore-miljö över flera tidszoner
- Måste ha rätt att arbeta i USA utan arbetsgivarens sponsring nu eller i framtiden
- Kandidater nära Philadelphiaområdet föredras
Förmåner
- Sjukvårds-, tandvårds-, kort- och långvarig invaliditets-, olycksfalls- och livförsäkring
- 401(k)-plan med matchning och omedelbar intjäning
- Obegränsad sjukfrånvaro
- Betald ledighet och helglön
- Fri tillgång till träningscenter för anställda vid huvudkontoret
- Tillgång till förskola på plats och företagsbutik för anställda vid huvudkontoret
- Campbell’s Cares matchar anställdas donationer och volontärarbete med upp till 1 500 dollar per år
- Medarbetarresursgrupper
- Sjukvårds-, tandvårds-, 401(k)- och friskvårdsförmåner från första anställningsdagen