Campbell's est une entreprise du secteur agroalimentaire dont les produits comprennent des soupes et d'autres aliments conditionnés. Son portefeuille comprend Rao's, Michael Angelo's et noosa. L'entreprise recrute dans les domaines de la fabrication, de la distribution, des ventes et des fonctions administratives, avec des postes aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine. Son siège se trouve à Camden, dans le New Jersey, et Campbell's décrit son environnement de travail comme axé sur l'inclusion et la diversité.
Responsable senior des technologies RH (Workday)
Pilotez la stratégie technologique RH de Campbell et la plateforme Workday, notamment les intégrations et la gouvernance. Gérez les équipes technologiques RH, les fournisseurs, les déploiements et l’adoption au sein de l’organisation.
États-Unis134 600 $ – 185 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Guider le développement et la gouvernance des solutions informatiques pour les processus RH et HCM de Campbell
- Collaborer avec les RH pour comprendre les besoins de l’entreprise et définir les priorités technologiques
- Concevoir et superviser le déploiement, la configuration et le support des solutions technologiques RH
- Planifier les effets organisationnels et financiers du portefeuille technologique RH
- Appliquer les technologies émergentes à l’évolution des modèles opérationnels et d’activité des RH
- Diriger la configuration, le déploiement, la maintenance et l’amélioration des modules Workday
- Maintenir la stabilité, l’évolutivité, la conformité et la sécurité de Workday
- Gérer les versions de Workday et coordonner l’adoption des mises à jour
- Conseiller les responsables RH et les propriétaires de processus sur les priorités, les fonctionnalités de Workday et les bonnes pratiques
- Diriger les analystes, administrateurs et consultants Workday
- Gérer les relations avec Workday, les partenaires de déploiement et les prestataires de services gérés
- Accompagner les membres de l’équipe et développer leur expertise technique et fonctionnelle
- Superviser le traitement des incidents, des problèmes, des améliorations et des demandes de service
- Définir les processus de gouvernance et les attentes en matière de niveaux de service
- Veiller au respect des exigences d’audit, de sécurité et de confidentialité des données
- Diriger les projets de déploiement et d’optimisation de Workday
- Gérer les budgets, les calendriers, les risques et l’affectation des ressources des projets
- Piloter la conduite du changement organisationnel et les efforts d’adoption par les utilisateurs
Exigences
- Licence en informatique, en systèmes d’information de gestion ou dans une discipline connexe
- Au moins 8 ans d’expérience en informatique RH, avec un parcours ou une formation couvrant la technologie et les ressources humaines
- Au moins 5 ans d’expérience pratique de la configuration de Workday dans les modules Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM et Advanced Compensation
- Expérience de l’architecture, de la conception, de la configuration, des tests, du déploiement et du support de Workday
- Au moins 5 ans d’expérience pratique des intégrations, du reporting et de la sécurité Workday
- Au moins 3 ans d’expérience pratique de la configuration et du déploiement de solutions Workday, notamment Paradox, Hired Score et Adaptive Planning
- Expérience de la collecte des exigences, de la conception d’intégrations, des tests et du déploiement de solutions
- Expérience du travail avec des équipes diverses et de l’influence auprès des parties prenantes et des dirigeants
- Solides compétences en gestion de programmes et de projets
- Expérience de la direction d’équipes à l’étranger dans plusieurs fuseaux horaires
- Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis sans parrainage de l’employeur, maintenant ou à l’avenir
- La préférence sera accordée aux candidats proches de la région de Philadelphie
Avantages
- Assurances médicale, dentaire, invalidité de courte et de longue durée, décès accidentel et mutilation, et assurance vie
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise et acquisition immédiate des droits
- Congés maladie illimités
- Congés payés et rémunération des jours fériés
- Accès gratuit à la salle de sport pour les employés du siège mondial
- Garderie sur place et accès au magasin de l’entreprise pour les employés du siège mondial
- Campbell’s Cares abonde les dons et les activités de bénévolat des employés jusqu’à 1 500 $ par an
- Groupes de ressources pour les employés
- Avantages liés à la santé, aux soins dentaires, au 401(k) et au bien-être disponibles dès le premier jour d’emploi