人事テクノロジー シニアマネージャー（Workday）
Campbellの人事テクノロジー戦略とWorkdayプラットフォームを統括し、連携やガバナンスも担当します。 人事テクノロジーチーム、ベンダー、導入プロジェクト、組織内での定着を管理します。
仕事内容
- Campbellの人事およびHCMプロセス向けITソリューションの開発とガバナンスを主導する
- 人事部門と連携して事業ニーズを把握し、テクノロジーの優先事項を設定する
- 人事テクノロジーソリューションの設計、導入、設定、サポートを監督する
- 人事テクノロジーポートフォリオが組織や財務に及ぼす影響を計画する
- 変化する人事業務や運営モデルに新興テクノロジーを適用する
- Workdayモジュールの設定、導入、保守、改善を主導する
- Workdayの安定性、拡張性、コンプライアンス、セキュリティを維持する
- Workdayのリリースを管理し、更新内容の導入を調整する
- 優先事項、Workdayの機能、ベストプラクティスについて人事リーダーやプロセス責任者に助言する
- Workdayのアナリスト、管理者、コンサルタントを率いる
- Workday、導入パートナー、マネージドサービスプロバイダーとの関係を管理する
- チームメンバーを指導し、技術面と業務面の専門性を高める
- インシデント、問題、機能強化、サービスリクエストへの対応を監督する
- ガバナンスプロセスとサービスレベルの期待値を定める
- 監査、セキュリティ、データプライバシー要件への準拠を維持する
- Workdayの導入および最適化プロジェクトを統括する
- プロジェクトの予算、スケジュール、リスク、リソースを管理する
- 組織変革管理とユーザーへの定着施策を主導する
応募要件
- コンピューターサイエンス、経営情報システム、または関連分野の学士号
- 人事IT分野で8年以上の経験があり、テクノロジーと人事の両方にまたがる経歴または教育を有すること
- Talent、Recruiting、Payroll、Compensation、Benefits、HCM、Advanced CompensationにおけるWorkday設定の実務経験が5年以上あること
- Workdayのアーキテクチャ、設計、設定、テスト、展開、サポートの経験
- Workdayの連携、レポーティング、セキュリティに関する実務経験が5年以上あること
- Paradox、Hired Score、Adaptive Planningを含むWorkdayソリューションの設定および導入の実務経験が3年以上あること
- 要件の収集、連携設計、テスト、ソリューション展開の経験
- 多様なチームと協働し、関係者やリーダーに働きかけた経験
- 優れたプログラムおよびプロジェクト管理能力
- 複数のタイムゾーンにまたがるオフショアチームを率いた経験
- 現在および将来にわたり、雇用主のビザスポンサーなしで米国で合法的に就労できること
- フィラデルフィア市場近郊の候補者を優先
福利厚生
- 医療、歯科、短期および長期障害、傷害死亡・四肢切断保険、生命保険
- 会社のマッチング拠出があり、即時権利確定する401(k)プラン
- 病気休暇は無制限
- 有給休暇と祝日手当
- 世界本社の従業員はフィットネスセンターを無料で利用可能
- 世界本社の従業員は敷地内保育施設と社内ストアを利用可能
- Campbell’s Caresは従業員の寄付やボランティア活動に対し、年間最大1,500ドルをマッチング
- 従業員リソースグループ
- 入社初日から医療、歯科、401(k)、ウェルネスの福利厚生を利用可能