Campbell's es una empresa de alimentos y bebidas cuyos productos incluyen sopas y otros alimentos envasados. Su cartera incluye Rao's, Michael Angelo's y noosa. La empresa contrata personal para sus equipos de fabricación, distribución, ventas y oficinas, con puestos en Estados Unidos, Canadá y América Latina. Con sede en Camden, Nueva Jersey, Campbell's describe su entorno laboral como centrado en la inclusión y la diversidad.
Gerente sénior de tecnología de RR. HH. (Workday)
Lidera la estrategia de tecnología de RR. HH. de Campbell y la plataforma Workday, incluidas las integraciones y la gobernanza. Gestiona equipos de tecnología de RR. HH., proveedores, implementaciones y adopción organizacional.
Estados Unidos134.600 $ – 185.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Guía el desarrollo y la gobernanza de soluciones de TI para los procesos de RR. HH. y HCM de Campbell
- Colabora con RR. HH. para comprender las necesidades del negocio y definir las prioridades tecnológicas
- Diseña y supervisa la implementación, configuración y asistencia de soluciones de tecnología de RR. HH.
- Planifica los efectos organizacionales y financieros de la cartera de tecnología de RR. HH.
- Aplica tecnologías emergentes a los modelos operativos y de negocio de RR. HH. en evolución
- Lidera la configuración, implementación, mantenimiento y mejora de los módulos de Workday
- Mantiene la estabilidad, escalabilidad, cumplimiento y seguridad de Workday
- Gestiona las versiones de Workday y coordina la adopción de actualizaciones
- Asesora a responsables de RR. HH. y de procesos sobre prioridades, funciones de Workday y buenas prácticas
- Dirige a analistas, administradores y consultores de Workday
- Gestiona las relaciones con Workday, los socios de implementación y los proveedores de servicios gestionados
- Orienta a los integrantes del equipo y desarrolla sus conocimientos técnicos y funcionales
- Supervisa la gestión de incidentes, problemas, mejoras y solicitudes de servicio
- Establece procesos de gobernanza y expectativas de nivel de servicio
- Mantiene el cumplimiento de los requisitos de auditoría, seguridad y privacidad de datos
- Dirige proyectos de implementación y optimización de Workday
- Gestiona presupuestos, cronogramas, riesgos y asignación de recursos de los proyectos
- Lidera la gestión del cambio organizacional y las iniciativas de adopción por parte de los usuarios
Requisitos
- Licenciatura en informática, sistemas de información gerencial o una disciplina relacionada
- Al menos 8 años de experiencia en TI de RR. HH., con formación o trayectoria que abarque tecnología y recursos humanos
- Al menos 5 años de experiencia práctica configurando Workday en Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM y Advanced Compensation
- Experiencia en arquitectura, diseño, configuración, pruebas, implementación y asistencia de Workday
- Al menos 5 años de experiencia práctica con integraciones, informes y seguridad de Workday
- Al menos 3 años de experiencia práctica configurando e implementando soluciones de Workday, incluidas Paradox, Hired Score y Adaptive Planning
- Experiencia en la recopilación de requisitos, el diseño de integraciones, las pruebas y la implementación de soluciones
- Experiencia trabajando con equipos diversos e influyendo en partes interesadas y líderes
- Sólidas habilidades de gestión de programas y proyectos
- Experiencia dirigiendo equipos en el extranjero en distintas zonas horarias
- Debe tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio del empleador, ahora ni en el futuro
- Se dará preferencia a candidatos cerca del área de Filadelfia
Beneficios
- Seguro médico, dental, de incapacidad a corto y largo plazo, por muerte accidental y desmembramiento, y de vida
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa y consolidación inmediata
- Tiempo ilimitado por enfermedad
- Tiempo libre remunerado y pago de días festivos
- Acceso gratuito al gimnasio para empleados en la sede central mundial
- Guardería en las instalaciones y acceso a la tienda de la empresa para empleados en la sede central mundial
- Campbell’s Cares iguala las donaciones y actividades de voluntariado de los empleados hasta 1.500 dólares al año
- Grupos de recursos para empleados
- Beneficios de salud, dentales, 401(k) y bienestar disponibles desde el primer día de empleo