Campbell's è un'azienda di alimenti e bevande i cui prodotti comprendono zuppe e altri alimenti confezionati. Il suo portafoglio include Rao's, Michael Angelo's e noosa. L'azienda assume personale per i team di produzione, distribuzione, vendite e ufficio, con posizioni negli Stati Uniti, in Canada e in America Latina. La sede è a Camden, nel New Jersey, e Campbell's descrive il proprio ambiente di lavoro come orientato all'inclusione e alla diversità.
Senior manager delle tecnologie HR (Workday)
Guida la strategia tecnologica HR di Campbell e la piattaforma Workday, incluse integrazioni e governance. Gestisce i team tecnologici HR, i fornitori, le implementazioni e l’adozione organizzativa.
Stati Uniti134.600 $ – 185.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Guidare lo sviluppo e la governance delle soluzioni IT per i processi HR e HCM di Campbell
- Collaborare con le risorse umane per comprendere le esigenze aziendali e definire le priorità tecnologiche
- Progettare e supervisionare l’implementazione, la configurazione e il supporto delle soluzioni tecnologiche HR
- Pianificare gli effetti organizzativi e finanziari del portafoglio tecnologico HR
- Applicare le tecnologie emergenti ai modelli operativi e di business HR in evoluzione
- Guidare la configurazione, l’implementazione, la manutenzione e il miglioramento dei moduli Workday
- Mantenere stabilità, scalabilità, conformità e sicurezza di Workday
- Gestire i rilasci di Workday e coordinare l’adozione degli aggiornamenti
- Fornire consulenza ai responsabili HR e ai titolari dei processi su priorità, funzionalità di Workday e best practice
- Guidare analisti, amministratori e consulenti Workday
- Gestire i rapporti con Workday, i partner di implementazione e i fornitori di servizi gestiti
- Formare i membri del team e svilupparne le competenze tecniche e funzionali
- Supervisionare la gestione di incidenti, problemi, miglioramenti e richieste di servizio
- Definire i processi di governance e le aspettative sui livelli di servizio
- Assicurare la conformità ai requisiti di audit, sicurezza e privacy dei dati
- Dirigere progetti di implementazione e ottimizzazione di Workday
- Gestire budget, tempistiche, rischi e allocazione delle risorse dei progetti
- Guidare la gestione del cambiamento organizzativo e le iniziative di adozione da parte degli utenti
Requisiti
- Laurea in informatica, sistemi informativi aziendali o disciplina affine
- Almeno 8 anni di esperienza nell’IT per le risorse umane, con formazione o percorso professionale in ambito tecnologico e HR
- Almeno 5 anni di esperienza pratica nella configurazione di Workday per Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM e Advanced Compensation
- Esperienza nell’architettura, progettazione, configurazione, test, distribuzione e supporto di Workday
- Almeno 5 anni di esperienza pratica con integrazioni, reportistica e sicurezza Workday
- Almeno 3 anni di esperienza pratica nella configurazione e implementazione di soluzioni Workday, tra cui Paradox, Hired Score e Adaptive Planning
- Esperienza nella raccolta dei requisiti, nella progettazione delle integrazioni, nei test e nella distribuzione delle soluzioni
- Esperienza di lavoro con team eterogenei e capacità di influenzare stakeholder e dirigenti
- Ottime capacità di gestione di programmi e progetti
- Esperienza nella guida di team offshore in diversi fusi orari
- È necessario poter lavorare legalmente negli Stati Uniti senza sponsorizzazione del datore di lavoro, ora o in futuro
- Saranno preferiti i candidati vicini all’area di Filadelfia
Benefit
- Assicurazione medica e dentistica, per invalidità a breve e lungo termine, morte accidentale e smembramento e sulla vita
- Piano 401(k) con contributo dell’azienda e maturazione immediata dei diritti
- Permessi per malattia illimitati
- Ferie retribuite e retribuzione dei giorni festivi
- Accesso gratuito al centro fitness per i dipendenti presso la sede centrale mondiale
- Asilo nido in sede e accesso al negozio aziendale per i dipendenti presso la sede centrale mondiale
- Campbell’s Cares abbina le donazioni e le attività di volontariato dei dipendenti fino a 1.500 dollari all’anno
- Gruppi di risorse per i dipendenti
- Benefit sanitari, dentistici, 401(k) e per il benessere disponibili dal primo giorno di lavoro