Campbell's ist ein Lebensmittel- und Getränkeunternehmen. Zum Sortiment gehören Suppen und andere verpackte Lebensmittel. Zum Markenportfolio zählen Rao's, Michael Angelo's und noosa. Das Unternehmen stellt Mitarbeitende in den Bereichen Produktion, Vertrieb, Verkauf und Verwaltung ein. Die Stellen sind in den Vereinigten Staaten, Kanada und Lateinamerika angesiedelt. Der Hauptsitz befindet sich in Camden, New Jersey. Campbell's beschreibt seinen Arbeitsplatz als von Inklusion und Vielfalt geprägt.
Senior Manager HR-Technologie (Workday)
Leitung der HR-Technologiestrategie und der Workday-Plattform von Campbell, einschließlich Integrationen und Governance. Verantwortung für HR-Technologieteams, Anbieter, Implementierungen und die organisatorische Einführung.
Vereinigte Staaten134.600 $ – 185.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Leiten Sie die Entwicklung und Governance von IT-Lösungen für Campbells HR- und HCM-Prozesse.
- Arbeiten Sie mit HR zusammen, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und Technologieprioritäten festzulegen.
- Konzipieren und beaufsichtigen Sie die Implementierung, Konfiguration und den Support von HR-Technologielösungen.
- Planen Sie die organisatorischen und finanziellen Auswirkungen des HR-Technologieportfolios.
- Setzen Sie neue Technologien für sich wandelnde HR-Geschäfts- und Betriebsmodelle ein.
- Leiten Sie die Konfiguration, Implementierung, Wartung und Verbesserung von Workday-Modulen.
- Sichern Sie Stabilität, Skalierbarkeit, Compliance und Sicherheit von Workday.
- Verwalten Sie Workday-Releases und koordinieren Sie die Einführung von Aktualisierungen.
- Beraten Sie HR-Führungskräfte und Prozessverantwortliche zu Prioritäten, Workday-Funktionen und Best Practices.
- Leiten Sie Workday-Analysten, Administratoren und Berater.
- Pflegen Sie die Beziehungen zu Workday, Implementierungspartnern und Managed-Service-Anbietern.
- Coachen Sie Teammitglieder und bauen Sie deren technische und funktionale Fachkenntnisse aus.
- Überwachen Sie die Bearbeitung von Vorfällen, Problemen, Erweiterungen und Serviceanfragen.
- Legen Sie Governance-Prozesse und Erwartungen an Service-Level fest.
- Stellen Sie die Einhaltung von Audit-, Sicherheits- und Datenschutzanforderungen sicher.
- Steuern Sie Workday-Implementierungs- und Optimierungsprojekte.
- Verwalten Sie Projektbudgets, Zeitpläne, Risiken und Ressourcen.
- Leiten Sie das organisatorische Veränderungsmanagement und Maßnahmen zur Nutzerakzeptanz.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer verwandten Fachrichtung
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-IT sowie ein beruflicher Hintergrund oder eine Ausbildung in den Bereichen Technologie und Personalwesen
- Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung mit der Konfiguration von Workday in den Bereichen Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM und Advanced Compensation
- Erfahrung mit Workday-Architektur, -Design, -Konfiguration, -Tests, -Bereitstellung und -Support
- Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung mit Workday-Integrationen, Reporting und Sicherheit
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung mit der Konfiguration und Implementierung von Workday-Lösungen, darunter Paradox, Hired Score und Adaptive Planning
- Erfahrung mit der Erhebung von Anforderungen, dem Entwurf von Integrationen sowie dem Testen und Bereitstellen von Lösungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit vielfältigen Teams und der Einflussnahme auf Stakeholder und Führungskräfte
- Ausgeprägte Programm- und Projektmanagementfähigkeiten
- Erfahrung in der Leitung von Offshore-Teams über mehrere Zeitzonen hinweg
- Sie müssen jetzt und künftig berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der Visumsbeantragung
- Bewerberinnen und Bewerber aus dem Großraum Philadelphia werden bevorzugt
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditäts-, Unfalltod- und Invaliditäts- sowie Lebensversicherung
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss und sofortiger Unverfallbarkeit
- Unbegrenzte Krankheitstage
- Bezahlte Freizeit und Feiertagsvergütung
- Kostenloser Zugang zum Fitnesscenter für Beschäftigte am Unternehmenshauptsitz
- Zugang zu einer Kindertagesstätte vor Ort und zum Mitarbeitershop für Beschäftigte am Unternehmenshauptsitz
- Campbell’s Cares verdoppelt Spenden und ehrenamtliches Engagement von Beschäftigten mit bis zu 1.500 US-Dollar pro Jahr
- Mitarbeitendengruppen
- Kranken-, Zahn-, 401(k)- und Wellnessleistungen ab dem ersten Beschäftigungstag