Campbell's to firma działająca w branży spożywczej i napojów. Jej produkty obejmują zupy i inne pakowane artykuły spożywcze. W portfolio firmy znajdują się marki Rao's, Michael Angelo's i noosa. Campbell's zatrudnia pracowników w zespołach produkcyjnych, dystrybucyjnych, sprzedażowych i biurowych; stanowiska są dostępne w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Ameryce Łacińskiej. Siedziba firmy mieści się w Camden w stanie New Jersey. Campbell's określa swoje miejsce pracy jako skupione na inkluzywności i różnorodności.
Starszy menedżer ds. technologii HR (Workday)
Kieruj strategią technologiczną HR firmy Campbell i platformą Workday, w tym integracjami i ładem zarządczym. Zarządzaj zespołami ds. technologii HR, dostawcami, wdrożeniami i adaptacją organizacyjną.
Stany Zjednoczone134 600 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Kieruj rozwojem i zarządzaniem rozwiązaniami IT wspierającymi procesy HR i HCM w firmie Campbell
- Współpracuj z działem HR, aby rozumieć potrzeby biznesowe i ustalać priorytety technologiczne
- Projektuj oraz nadzoruj wdrażanie, konfigurację i wsparcie rozwiązań technologicznych HR
- Planuj organizacyjne i finansowe skutki portfela technologii HR
- Wykorzystuj nowe technologie w odpowiedzi na zmieniające się modele biznesowe i operacyjne HR
- Kieruj konfiguracją, wdrażaniem, utrzymaniem i doskonaleniem modułów Workday
- Dbaj o stabilność, skalowalność, zgodność z wymaganiami i bezpieczeństwo Workday
- Zarządzaj wydaniami Workday i koordynuj wdrażanie aktualizacji
- Doradzaj liderom HR i właścicielom procesów w sprawie priorytetów, funkcji Workday i najlepszych praktyk
- Kieruj pracą analityków, administratorów i konsultantów Workday
- Zarządzaj relacjami z Workday, partnerami wdrożeniowymi oraz dostawcami usług zarządzanych
- Wspieraj członków zespołu i rozwijaj ich kompetencje techniczne oraz funkcjonalne
- Nadzoruj obsługę incydentów, problemów, usprawnień i zgłoszeń serwisowych
- Ustalaj procesy zarządzania oraz oczekiwania dotyczące poziomu usług
- Zapewniaj zgodność z wymaganiami audytu, bezpieczeństwa i ochrony prywatności danych
- Kieruj projektami wdrożeniowymi i optymalizacyjnymi Workday
- Zarządzaj budżetami, harmonogramami, ryzykiem i zasobami projektów
- Kieruj zarządzaniem zmianą organizacyjną i działaniami wspierającymi adopcję systemu przez użytkowników
Wymagania
- Tytuł licencjata z informatyki, zarządzania systemami informacyjnymi lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej 8 lat doświadczenia w obszarze HR IT, przy wykształceniu lub doświadczeniu obejmującym technologie i zarządzanie zasobami ludzkimi
- Co najmniej 5 lat praktycznego doświadczenia w konfiguracji Workday w obszarach Talent, Recruiting, Payroll, Compensation, Benefits, HCM i Advanced Compensation
- Doświadczenie w architekturze, projektowaniu, konfiguracji, testowaniu, wdrażaniu i wsparciu Workday
- Co najmniej 5 lat praktycznego doświadczenia w integracjach, raportowaniu i zabezpieczeniach Workday
- Co najmniej 3 lata praktycznego doświadczenia w konfiguracji i wdrażaniu rozwiązań Workday, w tym Paradox, Hired Score i Adaptive Planning
- Doświadczenie w zbieraniu wymagań, projektowaniu integracji, testowaniu i wdrażaniu rozwiązań
- Doświadczenie we współpracy z różnorodnymi zespołami oraz wywieraniu wpływu na interesariuszy i kadrę kierowniczą
- Dobre umiejętności zarządzania programami i projektami
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami offshore pracującymi w różnych strefach czasowych
- Możliwość legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych obecnie i w przyszłości bez sponsorowania przez pracodawcę
- Preferowani są kandydaci mieszkający w pobliżu Filadelfii
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i ubezpieczenie na życie
- Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy i natychmiastowym nabywaniem praw do środków
- Nieograniczona liczba dni chorobowych
- Płatny urlop i wynagrodzenie za dni świąteczne
- Bezpłatny dostęp pracowników do centrum fitness w światowej siedzibie firmy
- Dostęp pracowników do przedszkola na miejscu oraz sklepu firmowego w światowej siedzibie firmy
- Program Campbell’s Cares dopasowuje darowizny pracowników i wspiera ich wolontariat do kwoty 1 500 dolarów rocznie
- Grupy zasobów pracowniczych
- Świadczenia medyczne, dentystyczne, plan 401(k) i programy wellness dostępne od pierwszego dnia zatrudnienia