A PNC é uma empresa diversificada de serviços financeiros e bancários, com oportunidades de carreira em diferentes áreas da organização. Sua abordagem ao ambiente de trabalho enfatiza a inclusão, a acessibilidade, a diversidade e o envolvimento com a comunidade, além de oferecer caminhos de recrutamento para estudantes, recém-formados e veteranos. A PNC também destaca seu compromisso com a igualdade de oportunidades e o cumprimento das leis trabalhistas, tornando suas carreiras relevantes para quem busca um grande empregador do setor financeiro com uma ampla variedade de possibilidades profissionais.
Especialista sênior em riscos de linhas de negócio, incentivos e remuneração de RH | PNC
A PNC busca um especialista sênior em riscos para supervisionar riscos, controles, governança e monitoramento de remuneração. A função apoia as equipes de Recompensas Totais e os parceiros de risco empresarial em vários escritórios.
Descrição
- Liderar as atividades de governança e gestão de riscos dos programas de remuneração
- Realizar avaliações, monitoramento e atividades relacionadas de supervisão de riscos
- Orientar os líderes de Recompensas Totais sobre requisitos de risco empresarial e práticas de governança
- Avaliar riscos, fortalecer controles, resolver problemas e manter a conformidade regulatória
- Criar, manter e aprimorar estruturas de governança, relatórios e ferramentas de gestão de riscos
- Manter a prontidão para Auditoria e ETS por meio do monitoramento contínuo do ambiente de controles
- Revisar a documentação interna de desktop e os procedimentos departamentais
- Supervisionar a remediação de problemas
- Administrar o programa de Gestão de Riscos da Linha de Negócio e identificar oportunidades de melhoria
- Apoiar a conformidade das linhas de negócio com os programas de gestão de riscos
- Ajudar a projetar e desenvolver programas de gestão de riscos e liderar componentes designados do programa
- Executar programas de gestão de riscos nas linhas de negócio, incluindo autoavaliações e revisões de qualidade
- Liderar equipes e iniciativas de risco multifuncionais
- Fornecer conhecimento especializado em riscos às equipes de negócios e aos parceiros de Compliance, Crédito, Jurídico e Auditoria
- Identificar riscos, avaliar impactos, recomendar soluções e reportar ou escalar riscos ou a conformidade do programa quando apropriado
Requisitos
- Normalmente, espera-se formação universitária para funções desse nível
- Pelo menos 3 anos de experiência direta e relevante no setor
- Uma combinação equivalente de formação, certificação específica para o cargo e experiência, incluindo serviço militar, pode substituir o diploma
- É indicada formação equivalente ao nível de bacharelado
- Não é necessária certificação
- Não é necessária licença
- As habilidades preferenciais incluem gestão da mudança, gestão de conflitos, gestão de crises, riscos emergentes, influência para a mudança, gestão de operações, programas de gestão de riscos e planejamento estratégico
- As competências relevantes incluem colaboração, coleta e elaboração de relatórios de dados, tomada de decisões e pensamento crítico, comunicação eficaz, conhecimento do setor, controles internos, risco operacional, governança organizacional, gestão de processos, ambiente regulatório de serviços financeiros e procedimentos operacionais padrão
- Não há patrocínio de visto de trabalho; a PNC não fornecerá patrocínio nem participará do STEM OPT
Benefícios
- Cobertura médica e de medicamentos com opção de conta de poupança para despesas médicas
- Opções de cobertura odontológica e oftalmológica
- Seguro de vida para funcionários e cônjuges ou filhos elegíveis
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Plano 401(k) com contribuições equivalentes da PNC
- Plano de pensão
- Plano de compra de ações para funcionários
- Conta de reembolso para cuidados de dependentes
- Cuidados de backup para crianças e idosos
- Reembolso de despesas de adoção, gestação por substituição e doula
- Assistência educacional, incluindo alguns programas totalmente financiados
- Programa de bem-estar com incentivos financeiros
- Licença-maternidade e licença parental
- Até 11 feriados remunerados por ano
- Nove dias de ausência ocasional por ano, salvo exigência legal em contrário
- De 15 a 25 dias de férias por ano, conforme o nível profissional e os anos de serviço
- Elegibilidade para incentivos com pagamentos vinculados ao desempenho da empresa, da unidade de negócio e/ou individual
- Adaptações razoáveis para candidatos e pessoas qualificadas com deficiência