PNC ist ein diversifiziertes Finanzdienstleistungs- und Bankunternehmen mit Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen seiner Organisation. Der Ansatz am Arbeitsplatz legt Wert auf Inklusion, Barrierefreiheit, Vielfalt und gesellschaftliches Engagement und bietet Einstiegswege für Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Veteraninnen und Veteranen. PNC betont außerdem sein Engagement für Chancengleichheit und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Damit sind die Karrieremöglichkeiten besonders für Bewerberinnen und Bewerber interessant, die einen großen Finanzdienstleister mit vielfältigen beruflichen Perspektiven suchen.
Senior-Spezialist für Geschäftsbereichsrisiken, Anreize und HR-Vergütung | PNC
PNC sucht einen Senior-Risikospezialisten zur Überwachung von Vergütungsrisiken, Kontrollen, Governance und Monitoring. Die Position unterstützt Total Rewards und Partner im Geschäftsrisikomanagement an mehreren Standorten.
Beschreibung
- Leitung von Governance- und Risikomanagementaktivitäten für Vergütungsprogramme
- Durchführung von Bewertungen, Monitoring und damit verbundenen Aktivitäten zur Risikoüberwachung
- Beratung der Führungskräfte von Total Rewards zu unternehmensweiten Risikoanforderungen und Governance-Praktiken
- Bewertung von Risiken, Stärkung von Kontrollen, Behebung von Problemen und Sicherstellung der regulatorischen Ausrichtung
- Aufbau, Pflege und Verbesserung von Governance-Rahmenwerken, Berichten und Risikomanagementinstrumenten
- Sicherstellung der Audit- und ETS-Bereitschaft durch fortlaufendes Monitoring des Kontrollumfelds
- Überarbeitung interner Desktop-Dokumentationen und Abteilungsverfahren
- Überwachung der Behebung von Problemen
- Steuerung des Risikomanagementprogramms für Geschäftsbereiche und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
- Unterstützung der Einhaltung von Risikomanagementprogrammen durch die Geschäftsbereiche
- Unterstützung bei der Gestaltung und Entwicklung von Risikomanagementprogrammen sowie Leitung zugewiesener Programmkomponenten
- Umsetzung von Risikomanagementprogrammen in verschiedenen Geschäftsbereichen, einschließlich Selbsteinschätzungen und Qualitätsprüfungen
- Leitung funktionsübergreifender Risikoteams und Initiativen
- Bereitstellung von Risikoexpertise für Geschäftsteams sowie Partner in Compliance, Kreditwesen, Recht und Audit
- Identifizierung von Risiken, Bewertung von Auswirkungen, Empfehlung von Lösungen sowie Meldung oder Eskalation von Risiken und Programmkonformität bei Bedarf
Anforderungen
- Für Positionen auf dieser Ebene wird in der Regel ein Hochschulabschluss erwartet
- Mindestens 3 Jahre einschlägige, direkte Branchenerfahrung
- Eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung, berufsspezifischer Zertifizierung und Erfahrung, einschließlich Militärdienst, kann einen Abschluss ersetzen
- Eine Ausbildung auf Bachelor-Niveau ist angegeben
- Keine Zertifizierung erforderlich
- Keine Lizenz erforderlich
- Zu den bevorzugten Fähigkeiten gehören Change Management, Konfliktmanagement, Krisenmanagement, neu auftretende Risiken, Einflussnahme auf Veränderungen, Betriebsmanagement, Risikomanagementprogramme und strategische Planung
- Zu den relevanten Kompetenzen gehören Zusammenarbeit, Datenerfassung und Berichterstattung, Entscheidungsfindung und kritisches Denken, effektive Kommunikation, Branchenkenntnisse, interne Kontrollen, operationelles Risiko, Organisations-Governance, Prozessmanagement, das regulatorische Umfeld der Finanzdienstleistungsbranche und Standardarbeitsanweisungen
- Eine Beschäftigung mit Visumsponsoring ist nicht möglich; PNC stellt kein Sponsoring bereit und nimmt nicht am STEM-OPT-Programm teil
Zusatzleistungen
- Medizinische Versorgung und verschreibungspflichtige Medikamente mit Option auf ein Gesundheitssparkonto
- Optionen für Zahn- und Sehkraftversicherung
- Lebensversicherung für Mitarbeitende sowie berechtigte Ehepartner oder Kinder
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- 401(k)-Plan mit passenden Beiträgen von PNC
- Pensionsplan
- Aktienkaufplan für Mitarbeitende
- Erstattungskonto für die Betreuung Angehöriger
- Ersatzbetreuung für Kinder und ältere Angehörige
- Erstattung von Kosten für Adoption, Leihmutterschaft und Doulas
- Bildungsförderung, einschließlich ausgewählter vollständig finanzierter Programme
- Wellnessprogramm mit finanziellen Anreizen
- Mutterschafts- und Elternzeit
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Jahr
- Neun Tage für gelegentliche Abwesenheiten pro Jahr, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben
- 15 bis 25 Urlaubstage pro Jahr, abhängig von Karrierestufe und Dienstjahren
- Teilnahmeberechtigung an Incentive-Programmen mit Zahlungen abhängig von Unternehmens-, Geschäftsbereichs- und/oder individueller Leistung
- Angemessene Vorkehrungen für Bewerbende und qualifizierte Personen mit Behinderungen