PNCは、組織全体で幅広い職種のキャリア機会を提供する、多角的な金融サービス・銀行会社です。職場づくりでは、インクルージョン、アクセシビリティ、多様性、地域社会への関わりを重視し、学生、卒業生、退役軍人向けの採用経路も設けています。また、機会均等と雇用関連法令の遵守への取り組みを掲げており、幅広い専門分野での可能性を求める大手金融サービス企業志向の求職者に適したキャリアを提供しています。
シニアLOBリスクスペシャリスト、インセンティブおよび人事報酬 | PNC
PNCは、報酬リスク、統制、ガバナンス、モニタリングを担当するシニアリスクスペシャリストを募集しています。この職務では、Total Rewards部門と複数拠点のビジネスリスクパートナーを支援します。
仕事内容
- 報酬プログラムのガバナンスおよびリスク管理活動を主導する
- 評価、モニタリング、その他の関連するリスク監督活動を実施する
- 全社的なリスク要件とガバナンス慣行についてTotal Rewardsのリーダーに助言する
- リスクを評価し、統制を強化し、問題を解決し、規制との整合性を維持する
- ガバナンスの枠組み、報告体制、リスク管理ツールを構築、維持、改善する
- 統制環境を継続的にモニタリングし、監査およびETSへの対応準備を維持する
- 社内デスクトップ文書および部門手順を改訂する
- 問題の是正を監督する
- LOBリスク管理プログラムを運営し、改善機会を特定する
- 各LOBによるリスク管理プログラムの遵守を支援する
- リスク管理プログラムの設計・開発を支援し、指定されたプログラム要素を主導する
- 自己評価や品質レビューを含むリスク管理プログラムを各LOBで実施する
- 部門横断的なリスクチームおよび取り組みを主導する
- ビジネスチームならびにコンプライアンス、クレジット、法務、監査部門のパートナーにリスクに関する専門知識を提供する
- リスクを特定し、影響を評価し、解決策を提案し、必要に応じてリスクおよびプログラム遵守に関する事項を報告またはエスカレーションする
応募要件
- このレベルの職務では通常、大学または短期大学の学位が求められる
- 関連する直接的な業界経験が少なくとも3年あること
- 学歴、職務関連の認定資格、経験（軍務経験を含む）の同等の組み合わせにより、学位要件を代替できる場合がある
- 学士相当の学歴が記載されている
- 認定資格は不要
- 免許は不要
- 変革管理、紛争管理、危機管理、新興リスク、変革の推進、オペレーション管理、リスク管理プログラム、戦略立案などのスキルが望ましい
- 関連するコンピテンシーには、協働、データ収集と報告、意思決定と批判的思考、効果的なコミュニケーション、業界知識、内部統制、オペレーショナルリスク、組織ガバナンス、プロセス管理、金融サービスの規制環境、標準業務手順が含まれる
- 就労ビザのスポンサー提供はありません。PNCはスポンサー提供やSTEM OPTへの参加を行いません
福利厚生
- 医療および処方薬の保障、健康貯蓄口座の選択肢
- 歯科および視力保障の選択肢
- 従業員および資格のある配偶者・子どもを対象とする生命保険
- 短期および長期障害保障
- PNCのマッチング拠出がある401(k)制度
- 年金制度
- 従業員株式購入制度
- 扶養家族介護費用の払い戻し口座
- 子どもおよび高齢者向けのバックアップケア
- 養子縁組、代理出産、ドゥーラ費用の払い戻し
- 一部の全額支給プログラムを含む教育支援
- 金銭的インセンティブのあるウェルネスプログラム
- 出産休暇および育児休暇
- 年間最大11日の有給休暇日
- 法律で別途定められている場合を除き、年間9日の臨時欠勤日
- 職務レベルと勤続年数に応じて年間15～25日の休暇
- 会社、事業、または個人の業績に連動した支払いを伴うインセンティブの対象資格
- 応募者および資格のある障害者への合理的配慮