PNC on monipuolisia rahoitus- ja pankkipalveluja tarjoava yritys, jossa on uramahdollisuuksia eri puolilla organisaatiota. Sen työpaikkakulttuurissa korostuvat osallisuus, esteettömyys, monimuotoisuus ja osallistuminen yhteisöön, ja rekrytointipolkuja on tarjolla opiskelijoille, vastavalmistuneille ja veteraaneille. PNC painottaa myös sitoutumistaan yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin ja työlainsäädännön noudattamiseen, joten sen uramahdollisuudet sopivat ehdokkaille, jotka etsivät suurta rahoituspalvelualan työnantajaa ja laajaa valikoimaa ammatillisia mahdollisuuksia.
Senioritason liiketoiminta-alueen riskiasiantuntija, kannustimet ja henkilöstökorvaukset | PNC
PNC etsii senioritason riskiasiantuntijaa valvomaan palkitsemiseen liittyviä riskejä, kontrolleja, hallintomalleja ja seurantaa. Tehtävä tukee Total Rewards -johtajia ja liiketoiminnan riskikumppaneita useissa toimipisteissä.
Yhdysvallat
Alabama
Illinois
Ohio
Pennsylvania75 000 $ – 137 500 $ / vuosi
LähityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Johda palkitsemisohjelmien hallintomalliin ja riskienhallintaan liittyviä toimia
- Toteuta arviointeja, seurantaa ja muita riskien valvontaan liittyviä toimia
- Neuvo Total Rewards -johtajia yritystason riskivaatimuksissa ja hallintokäytännöissä
- Arvioi riskejä, vahvista kontrolleja, ratkaise ongelmia ja ylläpidä sääntelyn mukaista toimintaa
- Rakenna, ylläpidä ja kehitä hallintokehyksiä, raportointia ja riskienhallintatyökaluja
- Ylläpidä valmiutta auditointeihin ja ETS-arviointeihin seuraamalla jatkuvasti kontrolliympäristöä
- Päivitä sisäistä työpöytädokumentaatiota ja osaston menettelytapoja
- Valvo ongelmien korjaamista
- Johda liiketoiminta-alueen riskienhallintaohjelmaa ja tunnista kehitysmahdollisuuksia
- Tue liiketoiminta-alueiden riskienhallintaohjelmien mukaista vaatimustenmukaisuutta
- Osallistu riskienhallintaohjelmien suunnitteluun ja kehittämiseen sekä johda nimettyjä ohjelmakokonaisuuksia
- Toteuta riskienhallintaohjelmia liiketoiminta-alueilla, mukaan lukien itsearvioinnit ja laadun tarkastelut
- Johda monialaisten riskiryhmien ja -hankkeiden toimintaa
- Tarjoa riskeihin liittyvää asiantuntemusta liiketoimintatiimeille sekä Compliance-, Credit-, Legal- ja Audit-kumppaneille
- Tunnista riskit, arvioi vaikutukset, suosittele ratkaisuja sekä raportoi tai eskaloi riskit ja ohjelmien vaatimustenmukaisuus tarvittaessa
Vaatimukset
- Tämän tason tehtävissä edellytetään yleensä yliopisto- tai korkeakoulututkintoa
- Vähintään 3 vuotta asiaankuuluvaa, suoraa toimialakokemusta
- Vertailukelpoinen yhdistelmä koulutusta, tehtäväkohtaista sertifiointia ja kokemusta, mukaan lukien asepalvelus, voi korvata tutkinnon
- Tehtävässä ilmoitetaan kandidaattitasoinen koulutus
- Sertifiointia ei edellytetä
- Lupaa ei edellytetä
- Toivottuja taitoja ovat muutosjohtaminen, konfliktien hallinta, kriisinhallinta, nousevat riskit, muutoksen edistäminen, operatiivinen johtaminen, riskienhallintaohjelmat ja strateginen suunnittelu
- Asiaankuuluvaa osaamista ovat yhteistyö, tiedon kerääminen ja raportointi, päätöksenteko ja kriittinen ajattelu, tehokas viestintä, toimialatuntemus, sisäiset kontrollit, operatiivinen riski, organisaation hallintomallit, prosessien hallinta, finanssipalvelujen sääntely-ympäristö ja vakiotoimintamenettelyt
- Työviisumin sponsorointia ei ole saatavilla; PNC ei tarjoa sponsorointia eikä osallistu STEM OPT -ohjelmaan
Edut
- Lääkäri- ja reseptilääkekulujen vakuutusturva sekä mahdollisuus Health Savings Account -tiliin
- Hammas- ja näkövakuutuksen vaihtoehdot
- Henkivakuutus työntekijöille ja tukikelpoisille puolisoille tai lapsille
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma PNC:n vastaavilla maksuilla
- Eläkejärjestely
- Henkilöstön osakeosto-ohjelma
- Huollettavien hoitokulujen korvaustili
- Lasten ja ikääntyneiden varahoito
- Adoptio-, sijaissynnytys- ja doula-kulujen korvaus
- Koulutustuki, mukaan lukien tietyt kokonaan rahoitetut ohjelmat
- Hyvinvointiohjelma taloudellisine kannustimineen
- Äitiys- ja vanhempainvapaa
- Enintään 11 palkallista juhlapäivää vuodessa
- Yhdeksän tilapäisen poissaolon päivää vuodessa, ellei laki toisin edellytä
- 15–25 lomapäivää vuodessa uratason ja palvelusvuosien perusteella
- Mahdollisuus kannustimiin, joiden maksut perustuvat yhtiön, liiketoiminnan ja/tai yksilön suoriutumiseen
- Kohtuulliset mukautukset hakijoille ja päteville vammaisille henkilöille