PNC to zróżnicowana firma świadcząca usługi finansowe i bankowe, oferująca możliwości rozwoju kariery na stanowiskach w różnych obszarach organizacji. Jej podejście do miejsca pracy kładzie nacisk na inkluzywność, dostępność, różnorodność i zaangażowanie w życie społeczności, a także obejmuje ścieżki rekrutacyjne dla studentów, absolwentów i weteranów. PNC podkreśla swoje zaangażowanie w zapewnianie równych szans i przestrzeganie przepisów prawa pracy, dzięki czemu jej oferty mogą zainteresować osoby poszukujące dużego pracodawcy z sektora usług finansowych, oferującego szeroki wybór możliwości zawodowych.
Starszy specjalista ds. ryzyka obszaru biznesowego, programów motywacyjnych i wynagrodzeń HR | PNC
PNC poszukuje starszego specjalisty ds. ryzyka, który będzie nadzorować ryzyko wynagrodzeń, mechanizmy kontrolne, ład korporacyjny i monitoring. Rola obejmuje wsparcie liderów Total Rewards oraz partnerów ds. ryzyka biznesowego w kilku biurach.
Opis
- Kierowanie działaniami z zakresu ładu korporacyjnego i zarządzania ryzykiem w programach wynagrodzeń
- Przeprowadzanie ocen, monitoringu i powiązanych działań nadzorczych dotyczących ryzyka
- Doradzanie liderom Total Rewards w zakresie ogólnofirmowych wymagań dotyczących ryzyka i praktyk ładu korporacyjnego
- Ocena ryzyka, wzmacnianie mechanizmów kontrolnych, rozwiązywanie problemów i utrzymywanie zgodności z przepisami
- Tworzenie, utrzymywanie i doskonalenie struktur ładu korporacyjnego, raportowania oraz narzędzi zarządzania ryzykiem
- Utrzymywanie gotowości do audytów i ETS poprzez stały monitoring środowiska kontroli
- Aktualizowanie wewnętrznej dokumentacji stanowiskowej i procedur działu
- Nadzorowanie działań naprawczych dotyczących problemów
- Prowadzenie programu zarządzania ryzykiem obszaru biznesowego i identyfikowanie możliwości usprawnień
- Wspieranie zgodności obszarów biznesowych z programami zarządzania ryzykiem
- Współtworzenie i rozwijanie programów zarządzania ryzykiem oraz kierowanie wyznaczonymi elementami programów
- Realizowanie programów zarządzania ryzykiem w obszarach biznesowych, w tym samoocen i przeglądów jakości
- Kierowanie międzyfunkcyjnymi zespołami i inicjatywami ds. ryzyka
- Zapewnianie wiedzy eksperckiej z zakresu ryzyka zespołom biznesowym oraz partnerom w obszarach compliance, kredytów, prawa i audytu
- Identyfikowanie ryzyka, ocena skutków, rekomendowanie rozwiązań oraz raportowanie lub eskalowanie kwestii związanych z ryzykiem i zgodnością programów, gdy jest to właściwe
Wymagania
- Na stanowiskach na tym poziomie zazwyczaj oczekuje się wykształcenia wyższego lub ukończenia college’u
- Co najmniej 3 lata odpowiedniego, bezpośredniego doświadczenia branżowego
- Porównywalne połączenie wykształcenia, certyfikatu zawodowego i doświadczenia, w tym służby wojskowej, może zastąpić dyplom
- Wymieniono wykształcenie na poziomie licencjackim
- Certyfikat nie jest wymagany
- Licencja nie jest wymagana
- Preferowane umiejętności obejmują zarządzanie zmianą, konfliktami i kryzysami, reagowanie na pojawiające się ryzyka, wywieranie wpływu na zmiany, zarządzanie operacyjne, programy zarządzania ryzykiem i planowanie strategiczne
- Do istotnych kompetencji należą współpraca, gromadzenie danych i raportowanie, podejmowanie decyzji i myślenie krytyczne, skuteczna komunikacja, znajomość branży, kontrole wewnętrzne, ryzyko operacyjne, ład organizacyjny, zarządzanie procesami, otoczenie regulacyjne usług finansowych oraz standardowe procedury operacyjne
- Sponsoring wiz pracowniczych nie jest dostępny; PNC nie zapewni sponsoringu ani nie weźmie udziału w programie STEM OPT
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne i pokrycie kosztów leków na receptę z opcją konta oszczędnościowego na cele zdrowotne
- Opcje ubezpieczenia stomatologicznego i okulistycznego
- Ubezpieczenie na życie dla pracowników oraz uprawnionych małżonków lub dzieci
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Plan 401(k) z dopłatami PNC
- Plan emerytalny
- Program zakupu akcji przez pracowników
- Konto zwrotu kosztów opieki nad osobami zależnymi
- Awaryjna opieka nad dziećmi i osobami starszymi
- Zwrot kosztów adopcji, macierzyństwa zastępczego i usług douli
- Wsparcie edukacyjne, w tym wybrane programy w pełni finansowane
- Program wellness z zachętami finansowymi
- Urlop macierzyński i rodzicielski
- Do 11 płatnych dni świątecznych rocznie
- Dziewięć dni okazjonalnej nieobecności rocznie, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej
- Od 15 do 25 dni urlopu rocznie zależnie od poziomu kariery i stażu pracy
- Możliwość otrzymywania premii zależnych od wyników firmy, obszaru biznesowego i/lub pracownika
- Racjonalne usprawnienia dla kandydatów i wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami