PNC
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PNC è una società diversificata di servizi finanziari e bancari, con opportunità di carriera in diversi ambiti dell’organizzazione. Il suo approccio all’ambiente di lavoro pone l’accento su inclusione, accessibilità, diversità e coinvolgimento della comunità, con percorsi di reclutamento per studenti, laureati e veterani. PNC sottolinea inoltre il proprio impegno a garantire pari opportunità e a rispettare le leggi sul lavoro, rendendo le sue opportunità professionali interessanti per chi cerca un grande datore di lavoro nel settore finanziario con un’ampia gamma di possibilità di carriera.

Specialista senior dei rischi delle linee di business, incentivi e retribuzione HR | PNC

PNC cerca uno specialista senior dei rischi che supervisioni rischi, controlli, governance e monitoraggio delle retribuzioni. Il ruolo supporta i team Total Rewards e i partner aziendali per la gestione dei rischi in diverse sedi.

Descrizione

  • Guidare le attività di governance e gestione dei rischi per i programmi retributivi
  • Svolgere valutazioni, monitoraggi e attività correlate di supervisione dei rischi
  • Fornire consulenza ai leader di Total Rewards sui requisiti di rischio aziendale e sulle pratiche di governance
  • Valutare i rischi, rafforzare i controlli, risolvere i problemi e mantenere l'allineamento normativo
  • Creare, mantenere e migliorare framework di governance, report e strumenti di gestione dei rischi
  • Mantenere la preparazione per Audit ed ETS attraverso il monitoraggio continuo dell'ambiente di controllo
  • Rivedere la documentazione interna desktop e le procedure dipartimentali
  • Supervisionare la risoluzione dei problemi
  • Gestire il programma di gestione dei rischi delle linee di business e individuare opportunità di miglioramento
  • Supportare la conformità delle linee di business ai programmi di gestione dei rischi
  • Contribuire alla progettazione e allo sviluppo di programmi di gestione dei rischi e guidare i componenti assegnati del programma
  • Attuare programmi di gestione dei rischi nelle linee di business, comprese autovalutazioni e verifiche di qualità
  • Guidare team e iniziative interfunzionali di gestione dei rischi
  • Fornire competenze sui rischi ai team aziendali e ai partner di Compliance, Credito, Legale e Audit
  • Identificare i rischi, valutarne gli impatti, raccomandare soluzioni e segnalare o sottoporre a escalation i rischi o la conformità del programma quando appropriato

Requisiti

  • Per i ruoli di questo livello è generalmente richiesta una laurea
  • Almeno 3 anni di esperienza diretta e pertinente nel settore
  • Una combinazione equivalente di istruzione, certificazione specifica per il ruolo ed esperienza, incluso il servizio militare, può sostituire la laurea
  • È indicata una formazione di livello universitario equivalente alla laurea di primo livello
  • Non è richiesta alcuna certificazione
  • Non è richiesta alcuna licenza
  • Tra le competenze preferite figurano gestione del cambiamento, gestione dei conflitti, gestione delle crisi, rischi emergenti, capacità di influenzare il cambiamento, gestione delle operazioni, programmi di gestione dei rischi e pianificazione strategica
  • Tra le competenze rilevanti figurano collaborazione, raccolta e reportistica dei dati, processo decisionale e pensiero critico, comunicazione efficace, conoscenza del settore, controlli interni, rischio operativo, governance organizzativa, gestione dei processi, ambiente normativo dei servizi finanziari e procedure operative standard
  • Non è disponibile il patrocinio per il visto di lavoro; PNC non fornirà sponsorizzazione né parteciperà a STEM OPT

Benefit

  • Copertura medica e per farmaci con prescrizione, con opzione di conto di risparmio sanitario
  • Opzioni di copertura odontoiatrica e oculistica
  • Assicurazione sulla vita per dipendenti e coniugi o figli idonei
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Piano 401(k) con contributi integrativi di PNC
  • Piano pensionistico
  • Piano di acquisto di azioni per dipendenti
  • Conto di rimborso per l'assistenza alle persone a carico
  • Assistenza sostitutiva per bambini e anziani
  • Rimborso delle spese di adozione, maternità surrogata e doula
  • Assistenza educativa, inclusi alcuni programmi completamente finanziati
  • Programma di benessere con incentivi finanziari
  • Congedo di maternità e parentale
  • Fino a 11 festività retribuite all'anno
  • Nove giorni di assenza occasionale all'anno, salvo diversa disposizione di legge
  • Da 15 a 25 giorni di ferie all'anno in base al livello professionale e agli anni di servizio
  • Idoneità a incentivi con pagamenti legati alle prestazioni dell'azienda, dell'unità di business e/o individuali
  • Sistemazioni ragionevoli per candidati e persone qualificate con disabilità