PNC is een gediversifieerde financiële dienstverlener en bank met carrièremogelijkheden binnen verschillende onderdelen van de organisatie. De aanpak op de werkvloer legt de nadruk op inclusie, toegankelijkheid, diversiteit en betrokkenheid bij de gemeenschap, met instroommogelijkheden voor studenten, afgestudeerden en veteranen. PNC benadrukt daarnaast zijn inzet voor gelijke kansen en naleving van arbeidswetgeving. Daarmee zijn de carrièremogelijkheden aantrekkelijk voor kandidaten die op zoek zijn naar een grote financiële dienstverlener met uiteenlopende professionele perspectieven.
Senior specialist bedrijfsrisico's, incentives en HR-beloning | PNC
PNC zoekt een senior risicospecialist voor toezicht op beloningsrisico's, controles, governance en monitoring. De functie ondersteunt Total Rewards en partners voor bedrijfsrisico's op meerdere locaties.
Verenigde Staten
Alabama
Illinois
Ohio
Pennsylvania$ 75.000 – $ 137.500 / jaar
Op locatieVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Leiden van governance- en risicobeheeractiviteiten voor beloningsprogramma's
- Uitvoeren van beoordelingen, monitoring en aanverwante activiteiten voor risicotoezicht
- Adviseren van Total Rewards-leiders over bedrijfsbrede risicovereisten en governancepraktijken
- Risico's beoordelen, controles versterken, problemen oplossen en zorgen voor naleving van regelgeving
- Governancekaders, rapportages en instrumenten voor risicobeheer opbouwen, onderhouden en verbeteren
- Audit- en ETS-gereedheid waarborgen door voortdurende monitoring van de controleomgeving
- Interne desktopdocumentatie en afdelingsprocedures herzien
- Toezicht houden op het oplossen van kwesties
- Het risicobeheerprogramma voor bedrijfsonderdelen aansturen en mogelijkheden voor verbetering identificeren
- De naleving van risicobeheerprogramma's door bedrijfsonderdelen ondersteunen
- Helpen bij het ontwerpen en ontwikkelen van risicobeheerprogramma's en toegewezen programmaonderdelen leiden
- Risicobeheerprogramma's uitvoeren binnen verschillende bedrijfsonderdelen, waaronder zelfbeoordelingen en kwaliteitsbeoordelingen
- Cross-functionele risicoteams en initiatieven leiden
- Risico-expertise bieden aan bedrijfsteams en partners op het gebied van Compliance, Krediet, Juridische Zaken en Audit
- Risico's identificeren, gevolgen beoordelen, oplossingen aanbevelen en risico's of naleving van programma's waar nodig rapporteren of escaleren
Vereisten
- Voor functies op dit niveau wordt doorgaans een universitaire of hbo-opleiding verwacht
- Minimaal 3 jaar relevante, directe ervaring in de sector
- Een vergelijkbare combinatie van opleiding, functiegerichte certificering en ervaring, waaronder militaire dienst, kan een diploma vervangen
- Een opleiding op bachelorniveau wordt vermeld
- Geen certificering vereist
- Geen licentie vereist
- Tot de gewenste vaardigheden behoren verandermanagement, conflictmanagement, crisismanagement, opkomende risico's, verandering beïnvloeden, operationeel management, risicobeheerprogramma's en strategische planning
- Relevante competenties zijn onder meer samenwerken, gegevens verzamelen en rapporteren, besluitvorming en kritisch denken, effectieve communicatie, sectorkennis, interne controles, operationeel risico, organisatiegovernance, procesmanagement, de regelgeving voor financiële dienstverlening en standaardwerkinstructies
- Werkvisumsponsoring is niet beschikbaar; PNC biedt geen sponsoring en neemt niet deel aan STEM OPT
Voordelen
- Dekking voor medische zorg en geneesmiddelen op recept met een optie voor een Health Savings Account
- Opties voor tandarts- en oogzorgverzekering
- Levensverzekering voor medewerkers en in aanmerking komende echtgenoten of kinderen
- Dekking voor kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid
- 401(k)-regeling met werkgeversbijdragen van PNC
- Pensioenregeling
- Aandelenkoopregeling voor medewerkers
- Vergoedingsrekening voor zorg voor afhankelijke personen
- Back-upzorg voor kinderen en ouderen
- Vergoeding van kosten voor adoptie, draagmoederschap en doula's
- Opleidingsbijstand, waaronder geselecteerde volledig gefinancierde programma's
- Wellnessprogramma met financiële prikkels
- Zwangerschaps- en ouderschapsverlof
- Maximaal 11 betaalde feestdagen per jaar
- Negen dagen voor incidentele afwezigheid per jaar, tenzij de wet anders vereist
- 15 tot 25 vakantiedagen per jaar, afhankelijk van functieniveau en dienstjaren
- In aanmerking komen voor incentivebetalingen die gekoppeld zijn aan de prestaties van het bedrijf, het bedrijfsonderdeel en/of de medewerker
- Redelijke aanpassingen voor sollicitanten en gekwalificeerde personen met een beperking