Ang PNC ay isang sari-saring kompanya ng serbisyong pinansyal at pagbabangko na nag-aalok ng mga oportunidad sa karera sa iba’t ibang tungkulin sa buong organisasyon nito. Binibigyang-diin ng paraan nito sa lugar ng trabaho ang inklusyon, accessibility, pagkakaiba-iba, at pakikibahagi sa komunidad, kasama ang mga landas sa pagrerekrut para sa mga estudyante, nagtapos, at beterano. Binibigyang-diin din ng PNC ang pangako nito sa pantay na oportunidad sa trabaho at pagsunod sa mga batas sa paggawa, kaya ang mga karera rito ay angkop sa mga kandidatong naghahanap ng malaking employer sa serbisyong pinansyal na may malawak na hanay ng mga posibilidad na propesyonal.
Senior na Espesyalista sa Panganib ng Linyang Pangnegosyo, Insentibo at Kompensasyon sa HR | PNC
Naghahanap ang PNC ng senior na espesyalista sa panganib upang mangasiwa sa panganib sa kompensasyon, mga kontrol, pamamahala, at pagsubaybay. Sinusuportahan ng tungkuling ito ang Total Rewards at mga katuwang sa panganib ng negosyo sa maraming tanggapan.
Paglalarawan
- Pangunahan ang mga gawain sa pamamahala at pamamahala ng panganib para sa mga programa ng kompensasyon
- Magsagawa ng mga pagtatasa, pagsubaybay, at kaugnay na gawain sa pangangasiwa ng panganib
- Magbigay ng payo sa mga lider ng Total Rewards tungkol sa mga kinakailangan sa panganib ng enterprise at mga kasanayan sa pamamahala
- Suriin ang mga panganib, palakasin ang mga kontrol, lutasin ang mga isyu, at panatilihin ang pagsunod sa mga regulasyon
- Bumuo, magpanatili, at magpahusay ng mga balangkas ng pamamahala, pag-uulat, at mga kasangkapan sa pamamahala ng panganib
- Panatilihin ang kahandaan para sa Audit at ETS sa pamamagitan ng patuloy na pagsubaybay sa kapaligiran ng kontrol
- Baguhin ang panloob na dokumentasyon sa desktop at mga pamamaraan ng departamento
- Pangasiwaan ang pagwawasto ng mga isyu
- Patakbuhin ang programa sa Pamamahala ng Panganib ng Linyang Pangnegosyo at tukuyin ang mga pagkakataon para sa pagpapahusay
- Suportahan ang pagsunod ng linyang pangnegosyo sa mga programa sa pamamahala ng panganib
- Tumulong sa pagdisenyo at pagbuo ng mga programa sa pamamahala ng panganib at pangunahan ang mga itinalagang bahagi ng programa
- Isagawa ang mga programa sa pamamahala ng panganib sa iba't ibang linyang pangnegosyo, kabilang ang mga sariling pagtatasa at pagsusuri sa kalidad
- Pangunahan ang mga pangkat at inisyatiba sa panganib na may iba't ibang tungkulin
- Magbigay ng kadalubhasaan sa panganib sa mga pangkat ng negosyo at katuwang sa Compliance, Credit, Legal, at Audit
- Tukuyin ang mga panganib, suriin ang mga epekto, magrekomenda ng mga solusyon, at mag-ulat o magpaakyat ng mga usapin tungkol sa panganib at pagsunod sa programa kung naaangkop
Mga Kinakailangan
- Karaniwang inaasahan ang degree mula sa unibersidad o kolehiyo para sa mga posisyong nasa antas na ito
- Hindi bababa sa 3 taon ng nauugnay at direktang karanasan sa industriya
- Maaaring ipalit sa degree ang katumbas na kombinasyon ng edukasyon, sertipikasyong partikular sa trabaho, at karanasan—kabilang ang serbisyo militar
- Nakalista ang edukasyong antas-bachelor
- Walang kinakailangang sertipikasyon
- Walang kinakailangang lisensya
- Kabilang sa mga gustong kasanayan ang pamamahala ng pagbabago, pamamahala ng salungatan, pamamahala ng krisis, umuusbong na mga panganib, pag-impluwensiya sa pagbabago, pamamahala ng operasyon, mga programa sa pamamahala ng panganib, at estratehikong pagpaplano
- Kabilang sa mga nauugnay na kakayahan ang pakikipagtulungan, pangangalap at pag-uulat ng datos, paggawa ng desisyon at kritikal na pag-iisip, epektibong komunikasyon, kaalaman sa industriya, panloob na kontrol, panganib sa operasyon, pamamahalang pang-organisasyon, pamamahala ng proseso, kapaligirang regulasyon ng serbisyong pinansyal, at mga pamantayang pamamaraan ng operasyon
- Hindi available ang sponsorship para sa employment visa; hindi magbibigay ang PNC ng sponsorship o makikilahok sa STEM OPT
Mga Benepisyo
- Saklaw sa medikal at inireresetang gamot na may opsyong Health Savings Account
- Mga opsyon sa saklaw para sa ngipin at paningin
- Seguro sa buhay para sa mga empleyado at karapat-dapat na asawa o anak
- Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan
- 401(k) plan na may katugmang kontribusyon mula sa PNC
- Pension plan
- Employee stock purchase plan
- Account para sa reimbursement ng pangangalaga sa dependent
- Backup care para sa mga bata at nakatatanda
- Reimbursement para sa mga gastusin sa adoption, surrogacy, at doula
- Tulong pang-edukasyon, kabilang ang piling programang ganap na pinopondohan
- Wellness program na may mga insentibong pinansyal
- Maternity at parental leave
- Hanggang 11 bayad na holiday bawat taon
- Siyam na araw ng paminsan-minsang pagliban bawat taon, maliban kung iba ang hinihingi ng batas
- 15 hanggang 25 araw ng bakasyon bawat taon batay sa antas ng karera at mga taon ng serbisyo
- Pagiging kwalipikado sa insentibo na may bayad na nakabatay sa pagganap ng kumpanya, negosyo, at/o indibidwal
- Makatuwirang akomodasyon para sa mga aplikante at kwalipikadong indibidwal na may kapansanan