PNC е диверсифицирана компания за финансови услуги и банкиране, която предлага възможности за професионално развитие на различни позиции в организацията. Подходът ѝ към работната среда поставя акцент върху приобщаването, достъпността, многообразието и ангажираността към общността, като предлага възможности за подбор на студенти, завършили висше образование и ветерани. PNC също така подчертава ангажимента си към равните възможности и спазването на трудовото законодателство, което я прави подходяща за кандидати, търсещи голям работодател във финансовите услуги с широк спектър от професионални възможности.
Старши специалист по риск за бизнес линия, стимули и възнаграждения в човешките ресурси | PNC
PNC търси старши специалист по риск, който да наблюдава риска при възнагражденията, контролите, управлението и мониторинга. Ролята подкрепя ръководителите на Total Rewards и партньорите по бизнес риск в множество офиси.
Описание
- Ръководи дейностите по управление и контрол на риска за програмите за възнаграждения
- Извършва оценки, мониторинг и свързани дейности по надзор на риска
- Консултира ръководителите на Total Rewards относно изискванията за управление на риска на ниво предприятие и практиките за управление
- Оценява рисковете, укрепва контролите, разрешава проблеми и поддържа съответствие с регулаторните изисквания
- Изгражда, поддържа и подобрява рамки за управление, отчетност и инструменти за управление на риска
- Поддържа готовността за одит и ETS чрез непрекъснат мониторинг на контролната среда
- Актуализира вътрешната документация за работните станции и процедурите на отдела
- Наблюдава отстраняването на проблеми
- Ръководи програмата за управление на риска по бизнес линии и идентифицира възможности за подобрение
- Подпомага съответствието на бизнес линиите с програмите за управление на риска
- Подпомага проектирането и разработването на програми за управление на риска и ръководи определени компоненти на програмите
- Изпълнява програми за управление на риска по бизнес линии, включително самооценки и проверки на качеството
- Ръководи междуфункционални екипи и инициативи за риск
- Предоставя експертни познания по риска на бизнес екипи и партньори в Compliance, Credit, Legal и Audit
- Идентифицира рискове, оценява въздействията, препоръчва решения и при необходимост докладва или ескалира риска и съответствието на програмата
Изисквания
- За ролите на това ниво обикновено се очаква висше образование
- Поне 3 години релевантен пряк опит в индустрията
- Съпоставима комбинация от образование, сертификация, специфична за длъжността, и опит, включително военна служба, може да замести дипломата
- Посочено е образование на ниво бакалавър
- Не се изисква сертификация
- Не се изисква лиценз
- Предпочитаните умения включват управление на промени, управление на конфликти, управление на кризи, нововъзникващи рискове, въздействие върху промените, управление на операциите, програми за управление на риска и стратегическо планиране
- Релевантните компетентности включват сътрудничество, събиране и отчитане на данни, вземане на решения и критическо мислене, ефективна комуникация, познания за индустрията, вътрешен контрол, оперативен риск, организационно управление, управление на процеси, регулаторната среда на финансовите услуги и стандартни оперативни процедури
- Не се предлага спонсорство за работна виза; PNC няма да предоставя спонсорство или да участва в STEM OPT
Придобивки
- Медицинско покритие и покритие на лекарства по лекарско предписание с възможност за здравноспестовна сметка
- Възможности за стоматологично и офталмологично покритие
- Животозастраховане за служители и отговарящи на условията съпрузи или деца
- Краткосрочно и дългосрочно покритие при инвалидност
- План 401(k) със съответстващи вноски от PNC
- Пенсионен план
- План за закупуване на акции от служители
- Сметка за възстановяване на разходи за грижи за зависими лица
- Резервна грижа за деца и възрастни хора
- Възстановяване на разходи за осиновяване, сурогатство и дула
- Образователна помощ, включително избрани изцяло финансирани програми
- Уелнес програма с финансови стимули
- Отпуск по майчинство и родителски отпуск
- До 11 платени празнични дни годишно
- Девет дни за непредвидено отсъствие годишно, освен ако законът не изисква друго
- 15 до 25 дни платен годишен отпуск според кариерното ниво и годините служба
- Право на стимули с плащания, обвързани с представянето на компанията, бизнеса и/или отделния служител
- Разумни улеснения за кандидати и квалифицирани лица с увреждания