A PNC diverzifikált pénzügyi szolgáltató és banki vállalat, amely a szervezet számos területén kínál karrierlehetőségeket. Munkahelyi szemléletében kiemelt szerepet kap a befogadás, a hozzáférhetőség, a sokszínűség és a közösségi szerepvállalás. A vállalat hallgatók, pályakezdő diplomások és veteránok számára is kínál toborzási lehetőségeket. A PNC hangsúlyozza továbbá az esélyegyenlőség és a foglalkoztatási jogszabályok betartása iránti elkötelezettségét, így karrierlehetőségei különösen érdekesek lehetnek a széles szakmai választékot kínáló nagy pénzügyi szolgáltatónál munkát kereső jelöltek számára.
Senior üzletági kockázati szakértő, ösztönzők és HR-javadalmazás | PNC
A PNC senior kockázati szakértőt keres a javadalmazási kockázatok, kontrollok, irányítás és monitoring felügyeletére. A munkakör több irodában támogatja a Teljes Javadalmazás és az üzleti kockázati partnereket.
Leírás
- A javadalmazási programok irányítási és kockázatkezelési tevékenységeinek vezetése
- Értékelések, monitoring és kapcsolódó kockázatfelügyeleti tevékenységek végrehajtása
- A Teljes Javadalmazás vezetőinek támogatása a vállalati kockázati követelményekkel és irányítási gyakorlatokkal kapcsolatban
- A kockázatok értékelése, a kontrollok megerősítése, a problémák megoldása és a szabályozói megfelelés fenntartása
- Irányítási keretrendszerek, jelentések és kockázatkezelési eszközök kialakítása, fenntartása és fejlesztése
- Az Audit és az ETS felkészültségének fenntartása a kontrollkörnyezet folyamatos monitoringja révén
- A belső asztali dokumentáció és a részleg eljárásainak felülvizsgálata
- A problémák orvoslásának felügyelete
- Az üzletági kockázatkezelési program működtetése és fejlesztési lehetőségek azonosítása
- Az üzletág megfelelésének támogatása a kockázatkezelési programokkal kapcsolatban
- Közreműködés a kockázatkezelési programok megtervezésében és kidolgozásában, valamint kijelölt programelemek vezetése
- Kockázatkezelési programok végrehajtása az üzletágakban, beleértve az önértékeléseket és a minőségellenőrzéseket
- Funkciókon átívelő kockázati csapatok és kezdeményezések vezetése
- Kockázati szakértelem biztosítása az üzleti csapatok, valamint a Megfelelés, a Hitel, a Jogi és az Audit partnerei számára
- Kockázatok azonosítása, hatásuk értékelése, megoldások javaslata, valamint a kockázati és programmegfelelés jelentése vagy megfelelő esetben eszkalálása
Követelmények
- Az ilyen szintű munkakörökhöz jellemzően egyetemi vagy főiskolai diploma szükséges
- Legalább 3 év releváns, közvetlen iparági tapasztalat
- A diploma helyettesíthető az oktatás, a munkakörhöz kapcsolódó tanúsítvány és a tapasztalat összehasonlítható kombinációjával, beleértve a katonai szolgálatot is
- Alapképzésnek megfelelő végzettség szerepel az elvárások között
- Tanúsítvány nem szükséges
- Engedély nem szükséges
- Az előnyben részesített készségek közé tartozik a változáskezelés, a konfliktuskezelés, a válságkezelés, a kialakuló kockázatok kezelése, a változás befolyásolása, a működésirányítás, a kockázatkezelési programok és a stratégiai tervezés
- A releváns kompetenciák közé tartozik az együttműködés, az adatgyűjtés és jelentéskészítés, a döntéshozatal és kritikus gondolkodás, a hatékony kommunikáció, az iparági ismeretek, a belső kontrollok, a működési kockázat, a szervezeti irányítás, a folyamatkezelés, a pénzügyi szolgáltatások szabályozási környezete és a standard működési eljárások
- Munkavállalási vízum támogatása nem érhető el; a PNC nem biztosít támogatást, és nem vesz részt a STEM OPT programban
Juttatások
- Egészségügyi és vényköteles gyógyszerfedezet egészségmegtakarítási számla lehetőségével
- Fogászati és látásbiztosítási lehetőségek
- Életbiztosítás a munkavállalók és jogosult házastársak vagy gyermekek számára
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási program PNC-munkáltatói hozzájárulással
- Nyugdíjprogram
- Munkavállalói részvényvásárlási program
- Eltartottak gondozására szolgáló költségtérítési számla
- Gyermekek és idősek tartalék gondozása
- Örökbefogadási, béranyasági és dúlai költségek térítése
- Oktatási támogatás, beleértve egyes teljes mértékben finanszírozott programokat
- Pénzügyi ösztönzőket biztosító wellnessprogram
- Szülési és szülői szabadság
- Évente legfeljebb 11 fizetett ünnepnap
- Évente 9 alkalmi távolléti nap, kivéve, ha jogszabály másként rendelkezik
- Évente 15–25 szabadságnap a karrierszint és a szolgálati évek alapján
- Ösztönzőkre való jogosultság, a vállalat, az üzletág és/vagy az egyéni teljesítmény alapján meghatározott kifizetésekkel
- Ésszerű alkalmazkodási intézkedések a pályázók és a fogyatékossággal élő, képzett személyek számára