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Johnson & Johnson
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Patrocinador de visto H1BCuidados de saúdeProdutos farmacêuticosSeguro-saúde
A Johnson & Johnson é uma empresa global de cuidados com a saúde que atua nas áreas de medicamentos inovadores e tecnologia médica. Suas equipes desenvolvem soluções em oncologia, imunologia, neurociência, oftalmologia especializada, cuidados intervencionistas e ortopedia, combinando ciência e tecnologia para atender a necessidades complexas de saúde. A empresa também enfatiza a equidade em saúde, a sustentabilidade ambiental, a diversidade e a inclusão ao atender profissionais de saúde, pacientes e comunidades em todo o mundo.
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Vagas da empresa

Diretor Sênior de Tradução Reversa em Oncologia

Liderar pesquisas de tradução reversa em oncologia na Johnson & Johnson, conectando observações clínicas à biologia das doenças, à resistência terapêutica, à descoberta e à estratégia do pipeline. Dirigir programas de laboratório e equipes científicas em cânceres sólidos e hematológicos.

USEstados UnidosCACalifórniaMAMassachusettsNJNova JerseyPAPensilvânia
$ 196.000 – $ 342.700 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsTradutor

Descrição

  • Liderar estudos independentes que abordem questões mecanísticas prioritárias em oncologia
  • Definir prioridades entre pesquisas focadas em doenças, transversais a mecanismos de ação, focadas em mecanismos de ação, transversais a doenças e sobre programas arquivados
  • Traduzir descobertas em hipóteses de próxima geração e estratégias de combinação que apoiem o crescimento do pipeline de Descoberta
  • Abordar questões mecanísticas ativas levantadas pelos líderes de pesquisa translacional em indicações de tumores sólidos e hematológicos
  • Dirigir pesquisas laboratoriais sobre a eficácia, o fracasso e o desenvolvimento de resistência dos programas
  • Projetar e avaliar abordagens combinadas para aumentar o benefício do tratamento e combater a resistência
  • Estabelecer e operar o laboratório, reunindo cientistas de diferentes áreas de doenças sob uma liderança unificada
  • Supervisionar estudos de ômica, biologia funcional e de perturbação, estudos in vitro e in vivo e plataformas de organoides
  • Participar da Equipe Central de Liderança Sênior de Pesquisa Translacional e ajudar a definir a estratégia científica em toda a organização
  • Atuar como conexão científica entre a tradução reversa e a Descoberta
  • Colaborar com Assuntos Médicos e Comercial nas prioridades de ciclo de vida e de portfólio
  • Liderar publicações de pesquisa translacional focadas em mecanismos, incluindo a Série de Mecanismos
  • Orientar cientistas e promover um debate científico rigoroso e aberto
  • Avaliar o desempenho da equipe por sua influência nas decisões sobre programas e portfólio

Requisitos

  • Doutorado em biologia do câncer, biologia molecular, imunologia, farmacologia ou disciplina relacionada, como PhD, MD ou MD/PhD
  • Pelo menos 10 anos de experiência para consideração como Diretor Sênior ou 12 anos para consideração como Diretor Executivo em descoberta ou pesquisa translacional em oncologia, incluindo liderança direta de laboratório
  • Ampla experiência em mecanismos e mecanismos de resistência, com sucesso comprovado na conversão de observações clínicas em hipóteses laboratoriais testáveis
  • Experiência na criação e gestão de equipes de laboratório úmido e na operação de plataformas de ômica e caracterização funcional
  • Capacidade de trabalhar de forma eficaz na interface entre Descoberta e Pesquisa Translacional em uma estrutura matricial que abrange várias áreas de doenças
  • Histórico sólido de publicações, incluindo artigos como primeiro ou último autor, combinado com comunicação científica clara
  • Preferencial: experiência em multiômica, biologia de perturbação, modelos de organoides e integração computacional de dados
  • Preferencial: experiência em extrair insights relevantes para o portfólio de programas arquivados
  • Preferencial: histórico de desenvolvimento de estratégias de combinação e reversão da resistência entre modalidades
  • Preferencial: experiência de colaboração com Assuntos Médicos e Comercial em ciência focada no ciclo de vida

Benefícios

  • Plano de aposentadoria com pensão
  • Plano de poupança 401(k)
  • Programa de incentivos de longo prazo
  • 120 horas de férias por ano-calendário
  • 40 horas de licença médica por ano-calendário, com 48 horas para funcionários do Colorado e 56 horas para funcionários de Washington
  • 13 feriados remunerados, incluindo feriados flutuantes, por ano-calendário
  • Até 40 horas de tempo de trabalho, pessoal e familiar por ano-calendário
  • 480 horas de licença parental durante um ano após o nascimento, a adoção ou a colocação de uma criança em acolhimento familiar
  • Licença por luto de 240 horas para um familiar imediato ou 40 horas para um familiar da família extensa por ano-calendário
  • 80 horas de licença para cuidadores durante um período móvel de 52 semanas
  • 32 horas de licença para voluntariado por ano-calendário
  • 80 horas de folga para cônjuges de militares por ano-calendário
  • Entrevistas inclusivas e suporte para adaptações no local de trabalho

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