Johnson & Johnson เป็นบริษัทด้านการดูแลสุขภาพระดับโลกที่ดำเนินงานด้านยาและเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่เป็นนวัตกรรม ทีมงานของบริษัทพัฒนาโซลูชันในด้านมะเร็งวิทยา ภูมิคุ้มกันวิทยา ประสาทวิทยาศาสตร์ จักษุวิทยาเฉพาะทาง การดูแลแบบหัตถการ และศัลยกรรมกระดูก โดยผสานวิทยาศาสตร์เข้ากับเทคโนโลยีเพื่อรับมือกับความต้องการด้านสุขภาพที่ซับซ้อน นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมด้านสุขภาพ ความยั่งยืนทางสิ่งแวดล้อม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม ขณะให้บริการแก่บุคลากรทางการแพทย์ ผู้ป่วย และชุมชนทั่วโลก
ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายวิจัยย้อนกลับด้านมะเร็งวิทยา
เป็นผู้นำการวิจัยย้อนกลับด้านมะเร็งวิทยาที่ Johnson & Johnson โดยเชื่อมโยงข้อสังเกตทางคลินิกกับชีววิทยาของโรค การดื้อยา การค้นพบ และกลยุทธ์พอร์ตโฟลิโอ กำกับโครงการห้องปฏิบัติการและทีมนักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานเกี่ยวกับมะเร็งชนิดก้อนและมะเร็งทางโลหิตวิทยา
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการศึกษาอิสระเพื่อจัดการกับคำถามเชิงกลไกที่มีความสำคัญสูงในมะเร็งวิทยา
- กำหนดลำดับความสำคัญของงานวิจัยที่มุ่งเน้นโรค งานวิจัยข้ามกลไกการออกฤทธิ์ งานวิจัยที่มุ่งเน้นกลไกการออกฤทธิ์ งานวิจัยข้ามโรค และงานวิจัยของโครงการที่พักไว้
- แปลงผลการค้นพบให้เป็นสมมติฐานรุ่นถัดไปและกลยุทธ์การใช้ยาร่วมกันเพื่อสนับสนุนการเติบโตของพอร์ตโฟลิโอด้านการค้นพบ
- จัดการกับคำถามเชิงกลไกที่กำลังเกิดขึ้นซึ่งได้รับการหยิบยกโดยผู้นำการวิจัยเชิงแปลผลในข้อบ่งใช้ทั้งมะเร็งชนิดก้อนและมะเร็งทางโลหิตวิทยา
- กำกับการวิจัยในห้องปฏิบัติการเกี่ยวกับประสิทธิผลของโครงการ ความล้มเหลว และการพัฒนาการดื้อยา
- ออกแบบและประเมินแนวทางการใช้ยาร่วมกันเพื่อเพิ่มประโยชน์ของการรักษาและรับมือกับการดื้อยา
- ก่อตั้งและดำเนินงานห้องปฏิบัติการ พร้อมรวมนักวิทยาศาสตร์ด้านโรคต่าง ๆ ไว้ภายใต้การนำที่เป็นหนึ่งเดียว
- กำกับดูแลงานวิจัยด้านโอมิกส์ ชีววิทยาเชิงหน้าที่และชีววิทยาการรบกวน การศึกษา in vitro และ in vivo ตลอดจนแพลตฟอร์มออร์แกนอยด์
- เข้าร่วมทีมผู้นำอาวุโสหลักด้านการวิจัยเชิงแปลผล และมีส่วนกำหนดกลยุทธ์ทางวิทยาศาสตร์ของทั้งองค์กร
- ทำหน้าที่เป็นจุดเชื่อมโยงทางวิทยาศาสตร์ระหว่างการวิจัยย้อนกลับและการค้นพบ
- ร่วมมือกับฝ่ายการแพทย์และฝ่ายพาณิชย์ในเรื่องลำดับความสำคัญด้านวงจรชีวิตและพอร์ตโฟลิโอ
- เป็นผู้นำการตีพิมพ์ผลงานวิจัยเชิงแปลผลที่มุ่งเน้นกลไก รวมถึง Mechanism Series
- ให้คำปรึกษาแก่นักวิทยาศาสตร์และส่งเสริมการอภิปรายทางวิทยาศาสตร์ที่เข้มงวดและเปิดกว้าง
- ประเมินผลงานของทีมจากอิทธิพลที่ทีมมีต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับโครงการและพอร์ตโฟลิโอ
คุณสมบัติ
- มีวุฒิปริญญาเอกด้านชีววิทยามะเร็ง ชีววิทยาโมเลกุล ภูมิคุ้มกันวิทยา เภสัชวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น PhD, MD หรือ MD/PhD
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีสำหรับการพิจารณาตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโส หรือ 12 ปีสำหรับการพิจารณาตำแหน่งผู้อำนวยการบริหาร ในการค้นพบหรือการวิจัยเชิงแปลผลด้านมะเร็งวิทยา รวมถึงประสบการณ์เป็นผู้นำห้องปฏิบัติการโดยตรง
- มีความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวางด้านกลไกและกลไกการดื้อยา พร้อมผลงานที่พิสูจน์แล้วในการเปลี่ยนข้อสังเกตทางคลินิกให้เป็นสมมติฐานในห้องปฏิบัติการที่ทดสอบได้
- มีประสบการณ์ในการสร้างและบริหารทีมในห้องปฏิบัติการเปียก รวมถึงการดำเนินงานแพลตฟอร์มโอมิกส์และการระบุลักษณะเชิงหน้าที่
- สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่จุดเชื่อมต่อระหว่างการค้นพบและการวิจัยเชิงแปลผลในโครงสร้างเมทริกซ์ที่ครอบคลุมหลายสาขาโรค
- มีประวัติการตีพิมพ์ผลงานที่เข้มแข็ง รวมถึงบทความในฐานะผู้เขียนหลักหรือผู้เขียนลำดับสุดท้าย พร้อมความสามารถในการสื่อสารทางวิทยาศาสตร์อย่างชัดเจน
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีความเชี่ยวชาญด้านมัลติโอมิกส์ ชีววิทยาการรบกวน แบบจำลองออร์แกนอยด์ และการบูรณาการข้อมูลเชิงคำนวณ
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สกัดข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับพอร์ตโฟลิโอจากโครงการที่พักไว้
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีผลงานในการพัฒนากลยุทธ์การใช้ยาร่วมกันและการย้อนกลับการดื้อยาในหลายรูปแบบการรักษา
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับฝ่ายการแพทย์และฝ่ายพาณิชย์ด้านวิทยาศาสตร์ที่มุ่งเน้นวงจรชีวิต
สวัสดิการ
- แผนบำนาญเพื่อการเกษียณ
- แผนการออม 401(k)
- โครงการจูงใจระยะยาว
- วันลาพักร้อน 120 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- ลาป่วย 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน โดยพนักงานในรัฐโคโลราโดได้รับ 48 ชั่วโมง และพนักงานในรัฐวอชิงตันได้รับ 56 ชั่วโมง
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 13 วันต่อปีปฏิทิน รวมวันหยุดลอยตัว
- เวลาสำหรับงานส่วนตัวและครอบครัวสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- ลาคลอดหรือลาดูแลบุตร 480 ชั่วโมงภายในหนึ่งปีนับจากการเกิด การรับบุตรบุญธรรม หรือการรับเด็กเข้าสู่การอุปถัมภ์
- การลาเพื่อไว้อาลัย 240 ชั่วโมงสำหรับสมาชิกครอบครัวใกล้ชิด หรือ 40 ชั่วโมงสำหรับสมาชิกครอบครัวขยายต่อปีปฏิทิน
- ลาเพื่อดูแลบุคคลอื่น 80 ชั่วโมงภายในช่วงเวลา 52 สัปดาห์แบบต่อเนื่อง
- ลาเพื่อทำงานอาสาสมัคร 32 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- เวลาหยุดงานสำหรับคู่สมรสของทหาร 80 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- การสัมภาษณ์ที่ครอบคลุมและการสนับสนุนการปรับสภาพแวดล้อมในการทำงาน