Johnson & Johnson
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Johnson & Johnson è un'azienda globale nel settore della salute, attiva nella medicina innovativa e nella tecnologia medica. I suoi team sviluppano soluzioni in oncologia, immunologia, neuroscienze, oftalmologia specialistica, assistenza interventistica e ortopedia, combinando scienza e tecnologia per rispondere a esigenze sanitarie complesse. L'azienda pone inoltre l'accento sull'equità sanitaria, sulla sostenibilità ambientale, sulla diversità e sull'inclusione, al servizio di operatori sanitari, pazienti e comunità di tutto il mondo.

Direttore senior della retrotraduzione in oncologia

Guidare la ricerca di retrotraduzione in oncologia presso Johnson & Johnson, collegando le osservazioni cliniche alla biologia delle malattie, alla resistenza terapeutica, alla scoperta e alla strategia della pipeline. Dirigere programmi di laboratorio e team scientifici nei tumori solidi ed ematologici.

Descrizione

  • Guidare studi indipendenti per affrontare questioni meccanicistiche ad alta priorità in oncologia
  • Stabilire le priorità tra ricerche incentrate sulle malattie, trasversali ai meccanismi d’azione, incentrate sui meccanismi d’azione, trasversali alle malattie e relative a programmi accantonati
  • Tradurre i risultati in ipotesi di nuova generazione e strategie di combinazione a sostegno della crescita della pipeline di Discovery
  • Affrontare le questioni meccanicistiche attive sollevate dai responsabili della ricerca traslazionale nelle indicazioni relative a tumori solidi ed ematologici
  • Dirigere la ricerca di laboratorio sull’efficacia dei programmi, sui fallimenti e sullo sviluppo della resistenza
  • Progettare e valutare approcci combinati per aumentare il beneficio del trattamento e contrastare la resistenza
  • Istituire e gestire il laboratorio, riunendo gli scienziati delle diverse aree patologiche sotto una leadership unificata
  • Supervisionare studi di omica, biologia funzionale e di perturbazione, studi in vitro e in vivo e piattaforme di organoidi
  • Partecipare al Core Senior Leadership Team per la Ricerca Traslazionale e contribuire a definire la strategia scientifica dell’intera organizzazione
  • Agire come collegamento scientifico tra retrotraduzione e Discovery
  • Collaborare con Medical Affairs e Commercial sulle priorità relative al ciclo di vita e al portafoglio
  • Guidare le pubblicazioni di ricerca traslazionale focalizzate sui meccanismi, inclusa la Mechanism Series
  • Fare da mentore agli scienziati e promuovere un dibattito scientifico rigoroso e aperto
  • Valutare le prestazioni del team in base alla sua influenza sulle decisioni relative ai programmi e al portafoglio

Requisiti

  • Dottorato in biologia del cancro, biologia molecolare, immunologia, farmacologia o disciplina correlata, come PhD, MD o MD/PhD
  • Almeno 10 anni di esperienza per essere considerati per il ruolo di Direttore senior o 12 anni per il ruolo di Direttore esecutivo nella scoperta o nella ricerca traslazionale in oncologia, inclusa la leadership diretta di laboratorio
  • Ampia esperienza nei meccanismi e nei meccanismi di resistenza, con comprovato successo nel trasformare le osservazioni cliniche in ipotesi di laboratorio verificabili
  • Esperienza nella creazione e gestione di team di laboratorio umido e nella gestione di piattaforme di omica e caratterizzazione funzionale
  • Capacità di lavorare efficacemente all’interfaccia tra Discovery e Ricerca Traslazionale all’interno di una struttura a matrice che comprende più aree patologiche
  • Solida esperienza nelle pubblicazioni, inclusi articoli come primo o ultimo autore, unita a una comunicazione scientifica chiara
  • Preferibile: esperienza in multiomica, biologia di perturbazione, modelli di organoidi e integrazione computazionale dei dati
  • Preferibile: esperienza nell’estrarre informazioni rilevanti per il portafoglio da programmi accantonati
  • Preferibile: esperienza nello sviluppo di strategie di combinazione e inversione della resistenza tra diverse modalità
  • Preferibile: esperienza di collaborazione con Medical Affairs e Commercial su attività scientifiche incentrate sul ciclo di vita

Benefit

  • Piano pensionistico con rendita
  • Piano di risparmio 401(k)
  • Programma di incentivi a lungo termine
  • 120 ore di ferie per anno solare
  • 40 ore di congedo per malattia per anno solare, con 48 ore per i dipendenti del Colorado e 56 ore per i dipendenti dello Stato di Washington
  • 13 festività retribuite, incluse le festività flessibili, per anno solare
  • Fino a 40 ore di tempo lavorativo, personale e familiare per anno solare
  • 480 ore di congedo parentale entro un anno dalla nascita, dall’adozione o dall’affidamento di un minore
  • Congedo per lutto di 240 ore per un familiare stretto o di 40 ore per un familiare della famiglia allargata per anno solare
  • 80 ore di congedo per assistenza durante un periodo mobile di 52 settimane
  • 32 ore di congedo per volontariato per anno solare
  • 80 ore di permesso per coniuge di militare per anno solare
  • Colloqui inclusivi e supporto per accomodamenti sul luogo di lavoro

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