Johnson & Johnson là một công ty chăm sóc sức khỏe toàn cầu hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm đổi mới và công nghệ y tế. Các đội ngũ của công ty phát triển giải pháp trong các lĩnh vực ung thư học, miễn dịch học, khoa học thần kinh, nhãn khoa chuyên sâu, chăm sóc can thiệp và chỉnh hình, kết hợp khoa học với công nghệ để giải quyết những nhu cầu sức khỏe phức tạp. Công ty cũng chú trọng đến công bằng trong chăm sóc sức khỏe, phát triển bền vững về môi trường, đa dạng và hòa nhập trong quá trình phục vụ các nhà cung cấp dịch vụ y tế, bệnh nhân và cộng đồng trên toàn thế giới.
Giám đốc Cấp cao, Nghiên cứu Dịch chuyển Ngược trong Ung thư học
Dẫn dắt nghiên cứu dịch chuyển ngược trong ung thư học tại Johnson & Johnson, kết nối các quan sát lâm sàng với sinh học bệnh, tình trạng kháng trị, hoạt động khám phá và chiến lược danh mục nghiên cứu. Chỉ đạo các chương trình phòng thí nghiệm và đội ngũ khoa học trên các bệnh ung thư đặc và ung thư huyết học.
Mô tả
- Dẫn dắt các nghiên cứu độc lập nhằm giải quyết những câu hỏi cơ chế ưu tiên cao trong ung thư học
- Thiết lập ưu tiên cho nghiên cứu tập trung theo bệnh, liên cơ chế tác động, tập trung vào cơ chế tác động, liên bệnh và các chương trình đã tạm dừng
- Chuyển hóa các phát hiện thành những giả thuyết thế hệ tiếp theo và chiến lược phối hợp nhằm hỗ trợ mở rộng danh mục nghiên cứu khám phá
- Giải quyết các câu hỏi cơ chế đang được các trưởng nhóm nghiên cứu dịch chuyển nêu ra trên các chỉ định ung thư đặc và ung thư huyết học
- Chỉ đạo nghiên cứu trong phòng thí nghiệm về hiệu quả chương trình, thất bại và sự phát triển của tình trạng kháng trị
- Thiết kế và đánh giá các phương pháp phối hợp nhằm tăng lợi ích điều trị và đối phó với tình trạng kháng trị
- Thiết lập và vận hành phòng thí nghiệm, đồng thời tập hợp các nhà khoa học theo lĩnh vực bệnh dưới sự lãnh đạo thống nhất
- Giám sát các nghiên cứu omics, sinh học chức năng và sinh học gây nhiễu, các nghiên cứu in vitro và in vivo, cùng các nền tảng organoid
- Tham gia Nhóm Lãnh đạo Cấp cao Nòng cốt về Nghiên cứu Dịch chuyển và góp phần định hình chiến lược khoa học trên toàn tổ chức
- Đóng vai trò là cầu nối khoa học giữa nghiên cứu dịch chuyển ngược và hoạt động khám phá
- Phối hợp với Bộ phận Đối ngoại Y khoa và Bộ phận Thương mại về các ưu tiên trong vòng đời và danh mục
- Dẫn dắt các ấn phẩm nghiên cứu dịch chuyển tập trung vào cơ chế, bao gồm Mechanism Series
- Cố vấn cho các nhà khoa học và thúc đẩy tranh luận khoa học nghiêm túc, cởi mở
- Đánh giá hiệu suất của đội ngũ dựa trên ảnh hưởng của đội ngũ đối với các quyết định về chương trình và danh mục
Yêu cầu
- Có bằng tiến sĩ về sinh học ung thư, sinh học phân tử, miễn dịch học, dược lý học hoặc lĩnh vực liên quan, chẳng hạn như PhD, MD hoặc MD/PhD
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm để được xem xét cho vị trí Giám đốc Cấp cao hoặc 12 năm cho vị trí Giám đốc Điều hành trong nghiên cứu khám phá hoặc nghiên cứu dịch chuyển về ung thư học, bao gồm kinh nghiệm lãnh đạo phòng thí nghiệm trực tiếp
- Có chuyên môn sâu rộng về cơ chế và cơ chế kháng trị, cùng thành tích đã được chứng minh trong việc chuyển hóa các quan sát lâm sàng thành các giả thuyết phòng thí nghiệm có thể kiểm chứng
- Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý các đội ngũ phòng thí nghiệm thực nghiệm, đồng thời vận hành các nền tảng omics và đặc trưng chức năng
- Có khả năng làm việc hiệu quả tại giao diện giữa Nghiên cứu Khám phá và Nghiên cứu Dịch chuyển trong môi trường ma trận bao phủ nhiều lĩnh vực bệnh
- Có thành tích công bố khoa học nổi bật, bao gồm các bài báo với tư cách tác giả chính hoặc tác giả cuối, cùng khả năng truyền đạt khoa học rõ ràng
- Ưu tiên: có chuyên môn về multiomics, sinh học gây nhiễu, mô hình organoid và tích hợp dữ liệu tính toán
- Ưu tiên: có kinh nghiệm rút ra các thông tin liên quan đến danh mục từ những chương trình đã tạm dừng
- Ưu tiên: có thành tích phát triển các chiến lược phối hợp và đảo ngược kháng trị trên nhiều phương thức
- Ưu tiên: có kinh nghiệm hợp tác với Bộ phận Đối ngoại Y khoa và Bộ phận Thương mại về khoa học tập trung vào vòng đời
Phúc lợi
- Chương trình hưu trí
- Kế hoạch tiết kiệm 401(k)
- Chương trình khuyến khích dài hạn
- 120 giờ nghỉ phép mỗi năm dương lịch
- 40 giờ nghỉ ốm mỗi năm dương lịch, với 48 giờ dành cho nhân viên tại Colorado và 56 giờ dành cho nhân viên tại Washington
- 13 ngày nghỉ lễ có hưởng lương mỗi năm dương lịch, bao gồm các ngày nghỉ tự chọn
- Tối đa 40 giờ dành cho công việc cá nhân và gia đình mỗi năm dương lịch
- 480 giờ nghỉ phép chăm con trong vòng một năm kể từ khi con chào đời, được nhận nuôi hoặc được bố trí vào diện chăm sóc nuôi dưỡng
- Nghỉ tang 240 giờ cho thành viên gia đình trực hệ hoặc 40 giờ cho thành viên gia đình mở rộng mỗi năm dương lịch
- 80 giờ nghỉ chăm sóc trong một giai đoạn 52 tuần liên tục
- 32 giờ nghỉ tình nguyện mỗi năm dương lịch
- 80 giờ nghỉ dành cho vợ/chồng quân nhân mỗi năm dương lịch
- Phỏng vấn hòa nhập và hỗ trợ điều chỉnh nơi làm việc