Johnson & Johnson
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Johnson & Johnson es una empresa global de atención médica que trabaja en los ámbitos de la medicina innovadora y la tecnología médica. Sus equipos desarrollan soluciones en oncología, inmunología, neurociencia, oftalmología especializada, atención intervencionista y ortopedia, combinando ciencia y tecnología para abordar necesidades de salud complejas. La empresa también pone énfasis en la equidad sanitaria, la sostenibilidad ambiental, la diversidad y la inclusión al prestar servicio a profesionales de la salud, pacientes y comunidades de todo el mundo.

Director sénior de traducción inversa en oncología

Liderar la investigación de traducción inversa en oncología en Johnson & Johnson, conectando las observaciones clínicas con la biología de las enfermedades, la resistencia terapéutica, el descubrimiento y la estrategia de la cartera de proyectos. Dirigir programas de laboratorio y equipos científicos en cánceres sólidos y hematológicos.

Descripción

  • Liderar estudios independientes para abordar preguntas mecanísticas de alta prioridad en oncología
  • Establecer prioridades en investigaciones centradas en enfermedades, transversales a mecanismos de acción, centradas en mecanismos de acción, transversales a enfermedades y sobre programas archivados
  • Traducir los hallazgos en hipótesis de próxima generación y estrategias de combinación que respalden el crecimiento de la cartera de proyectos de descubrimiento
  • Abordar preguntas mecanísticas activas planteadas por los responsables de investigación traslacional en indicaciones de tumores sólidos y hematológicos
  • Dirigir la investigación de laboratorio sobre la eficacia, el fracaso y el desarrollo de resistencia de los programas
  • Diseñar y evaluar enfoques combinados para aumentar el beneficio del tratamiento y contrarrestar la resistencia
  • Establecer y gestionar el laboratorio, reuniendo a científicos de distintas áreas de enfermedad bajo un liderazgo unificado
  • Supervisar estudios ómicos, de biología funcional y de perturbación, estudios in vitro e in vivo y plataformas de organoides
  • Participar en el Equipo Central de Liderazgo Sénior de Investigación Traslacional y ayudar a definir la estrategia científica de toda la organización
  • Actuar como vínculo científico entre la traducción inversa y el descubrimiento
  • Colaborar con Asuntos Médicos y Comercial en las prioridades del ciclo de vida y de la cartera
  • Liderar publicaciones de investigación traslacional centradas en mecanismos, incluida la Serie de Mecanismos
  • Orientar a científicos y fomentar un debate científico riguroso y abierto
  • Evaluar el desempeño del equipo según su influencia en las decisiones sobre programas y cartera

Requisitos

  • Doctorado en biología del cáncer, biología molecular, inmunología, farmacología o una disciplina relacionada, como PhD, MD o MD/PhD
  • Al menos 10 años de experiencia para la consideración como director sénior o 12 años para la consideración como director ejecutivo en descubrimiento o investigación traslacional en oncología, incluida experiencia directa en liderazgo de laboratorio
  • Amplia experiencia en mecanismos y mecanismos de resistencia, con éxito demostrado en convertir observaciones clínicas en hipótesis de laboratorio comprobables
  • Experiencia en crear y gestionar equipos de laboratorio húmedo y operar plataformas de ómica y caracterización funcional
  • Capacidad para trabajar eficazmente en la interfaz entre Descubrimiento e Investigación Traslacional dentro de una estructura matricial que abarca varias áreas de enfermedad
  • Sólido historial de publicaciones, incluidos artículos como primer o último autor, junto con una comunicación científica clara
  • Se valorará: experiencia en multiómica, biología de perturbación, modelos de organoides e integración computacional de datos
  • Se valorará: experiencia en extraer conclusiones relevantes para la cartera a partir de programas archivados
  • Se valorará: trayectoria en el desarrollo de estrategias de combinación y reversión de la resistencia en distintas modalidades
  • Se valorará: experiencia de colaboración con Asuntos Médicos y Comercial en ciencia centrada en el ciclo de vida

Beneficios

  • Plan de jubilación con pensión
  • Plan de ahorro 401(k)
  • Programa de incentivos a largo plazo
  • 120 horas de vacaciones por año natural
  • 40 horas de baja por enfermedad por año natural, con 48 horas para empleados de Colorado y 56 horas para empleados de Washington
  • 13 días festivos pagados, incluidos días festivos flexibles, por año natural
  • Hasta 40 horas de tiempo laboral, personal y familiar por año natural
  • 480 horas de permiso parental durante el año siguiente al nacimiento, adopción o acogida de un menor
  • Permiso por duelo de 240 horas por un familiar directo o 40 horas por un familiar de la familia extensa por año natural
  • 80 horas de permiso para cuidadores durante un periodo móvil de 52 semanas
  • 32 horas de permiso para voluntariado por año natural
  • 80 horas de permiso anual para cónyuges de militares
  • Entrevistas inclusivas y apoyo para adaptaciones en el lugar de trabajo

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