Johnson & Johnson to globalna firma z sektora ochrony zdrowia, działająca w obszarze innowacyjnych leków i technologii medycznych. Jej zespoły opracowują rozwiązania w dziedzinie onkologii, immunologii, neurologii, okulistyki specjalistycznej, medycyny interwencyjnej i ortopedii, łącząc naukę z technologią, aby odpowiadać na złożone potrzeby zdrowotne. Firma podkreśla również znaczenie równości w dostępie do zdrowia, zrównoważonego rozwoju środowiskowego, różnorodności i inkluzywności, wspierając pracowników ochrony zdrowia, pacjentów i społeczności na całym świecie.
Starszy dyrektor ds. odwrotnej translacji w onkologii
Kierowanie badaniami nad odwrotną translacją w onkologii w Johnson & Johnson, łączącymi obserwacje kliniczne z biologią chorób, opornością na leczenie, odkrywaniem nowych terapii i strategią rozwoju portfolio. Kierowanie programami laboratoryjnymi i zespołami naukowymi zajmującymi się nowotworami litymi i hematologicznymi.
Opis
- Prowadzenie niezależnych badań dotyczących priorytetowych zagadnień mechanistycznych w onkologii
- Ustalanie priorytetów badań ukierunkowanych na choroby, międzymechanizmowych, skoncentrowanych na mechanizmie działania, międzychorobowych oraz dotyczących wstrzymanych programów
- Przekładanie wyników na hipotezy nowej generacji i strategie terapii skojarzonych wspierające rozwój portfolio Discovery
- Rozwiązywanie aktualnych zagadnień mechanistycznych zgłaszanych przez liderów badań translacyjnych w obszarze wskazań dotyczących nowotworów litych i hematologicznych
- Kierowanie badaniami laboratoryjnymi nad skutecznością programów, przyczynami niepowodzeń i rozwojem oporności
- Projektowanie i ocena podejść skojarzonych w celu zwiększenia korzyści terapeutycznych i przeciwdziałania oporności
- Utworzenie i prowadzenie laboratorium oraz integrowanie naukowców z różnych obszarów chorobowych pod wspólnym kierownictwem
- Nadzorowanie badań omicznych, biologii funkcjonalnej i perturbacyjnej, badań in vitro i in vivo oraz platform organoidalnych
- Udział w głównym zespole starszego kierownictwa ds. badań translacyjnych i współtworzenie ogólnofirmowej strategii naukowej
- Pełnienie funkcji naukowego łącznika między odwrotną translacją a Discovery
- Współpraca z działami Medical Affairs i Commercial w zakresie priorytetów cyklu życia produktów i portfolio
- Kierowanie publikacjami z zakresu badań translacyjnych skoncentrowanymi na mechanizmach, w tym serią Mechanism Series
- Mentorowanie naukowców i wspieranie rygorystycznej, otwartej debaty naukowej
- Ocena wyników zespołu na podstawie jego wpływu na decyzje dotyczące programów i portfolio
Wymagania
- Doktorat z biologii nowotworów, biologii molekularnej, immunologii, farmakologii lub pokrewnej dziedziny, na przykład PhD, MD lub MD/PhD
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w przypadku stanowiska starszego dyrektora lub 12 lat w przypadku stanowiska dyrektora wykonawczego w obszarze odkrywania leków onkologicznych lub badań translacyjnych, w tym bezpośredniego kierowania laboratorium
- Szeroka wiedza na temat mechanizmów i mechanizmów oporności oraz udokumentowane sukcesy w przekładaniu obserwacji klinicznych na testowalne hipotezy laboratoryjne
- Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołami laboratoryjnymi oraz prowadzeniu platform omicznych i platform funkcjonalnej charakterystyki
- Umiejętność skutecznej pracy na styku Discovery i badań translacyjnych w strukturze macierzowej obejmującej wiele obszarów chorobowych
- Bogaty dorobek publikacyjny, w tym publikacje z pierwszym lub ostatnim autorstwem, połączony z jasną komunikacją naukową
- Mile widziane: doświadczenie w multiomice, biologii perturbacyjnej, modelach organoidalnych i obliczeniowej integracji danych
- Mile widziane: doświadczenie w wyciąganiu wniosków istotnych dla portfolio z wstrzymanych programów
- Mile widziane: doświadczenie w opracowywaniu strategii terapii skojarzonych i odwracania oporności w różnych modalnościach
- Mile widziane: doświadczenie we współpracy z działami Medical Affairs i Commercial nad nauką ukierunkowaną na cykl życia produktów
Benefity
- Plan emerytalny
- Plan oszczędnościowy 401(k)
- Program długoterminowych zachęt
- 120 godzin urlopu w każdym roku kalendarzowym
- 40 godzin zwolnienia chorobowego w każdym roku kalendarzowym; 48 godzin dla pracowników w Kolorado i 56 godzin dla pracowników w stanie Waszyngton
- 13 płatnych dni świątecznych, w tym świąt ruchomych, w każdym roku kalendarzowym
- Do 40 godzin czasu pracy, czasu osobistego i czasu dla rodziny w każdym roku kalendarzowym
- 480 godzin urlopu rodzicielskiego w ciągu roku od urodzenia, adopcji lub umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej
- Urlop okolicznościowy z powodu śmierci: 240 godzin w przypadku najbliższego członka rodziny lub 40 godzin w przypadku dalszego członka rodziny w każdym roku kalendarzowym
- 80 godzin urlopu opiekuńczego w kroczącym okresie 52 tygodni
- 32 godziny urlopu na wolontariat w każdym roku kalendarzowym
- 80 godzin wolnego dla małżonków wojskowych w każdym roku kalendarzowym
- Włączające rozmowy kwalifikacyjne i wsparcie w zakresie dostosowania miejsca pracy