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A Cisco é uma empresa de tecnologia empresarial com foco em redes, segurança e infraestrutura digital. Seu portfólio inclui roteadores, switches, transceptores ópticos, silício programável, plataformas de edge computing, ferramentas de colaboração Webex, produtos de observabilidade, software com recursos de IA e serviços gerenciados em nuvem. A Cisco atende empresas, provedores de serviços e governos, apoiando o projeto, a operação e a segurança de redes e data centers de grande escala por meio de tecnologia, serviços profissionais, treinamento e suporte contínuo.
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Vagas da empresa

Assistente executiva do vice-presidente de Gestão de Produtos de CX

Presta suporte administrativo executivo e a projetos estratégicos ao vice-presidente de Gestão de Produtos de Experiência do Cliente da Cisco. As responsabilidades incluem coordenação de agenda e viagens, apoio a eventos, comunicações confidenciais e gestão de despesas.

USEstados UnidosCACalifórnia
$ 99.300 – $ 131.800 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsSuporte ao cliente

Descrição

  • Presta suporte administrativo executivo e estratégico ao vice-presidente de Gestão de Produtos de CX.
  • Gerencia a agenda, as reuniões, a participação e o acesso à agenda do vice-presidente, definindo prioridades conforme necessário.
  • Coordena as participações do vice-presidente como palestrante em eventos junto à equipe de comunicação.
  • Organiza reuniões preparando pautas, reservando espaços e tecnologia, cuidando da logística, criando materiais de briefing e acompanhando registros e ações.
  • Prepara kits de viagem para deslocamentos internacionais e grandes eventos nacionais.
  • Representa o vice-presidente em comunicações e aprovações quando autorizada.
  • Responde a consultas gerais, encaminha assuntos rotineiros e acompanha sua resolução.
  • Lida com questões conforme as políticas e diretrizes estabelecidas e orienta colegas administrativos na resolução de problemas.
  • Organiza viagens internacionais complexas e cria itinerários eficientes.
  • Gerencia as despesas da Cisco e coordena benefícios e upgrades com as companhias aéreas.
  • Dá suporte a projetos especiais por meio de pesquisas, análise de problemas, compilação de dados e preparação de relatórios.
  • Prepara e apresenta itinerários e acompanha o vice-presidente em grandes eventos corporativos, como o GSX.
  • Trata assuntos delicados e confidenciais com profissionalismo.

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência em ambiente administrativo.
  • Pelo menos dois anos de experiência dando suporte a uma pessoa no nível de diretor ou superior.
  • Conhecimento especializado de aplicativos de desktop do Windows, incluindo Outlook, Word, Excel e PowerPoint.
  • Experiência em gestão de agendas, planejamento de reuniões e coordenação de viagens.
  • Ótimas habilidades de comunicação oral e escrita.
  • Capacidade de estabelecer relações de trabalho eficazes com executivos, profissionais seniores e clientes.
  • Fortes habilidades interpessoais, discernimento independente, alta integridade e capacidade de equilibrar prioridades estratégicas e táticas.
  • Atenção excepcional aos detalhes.
  • Capacidade de gerenciar informações confidenciais.
  • Iniciativa, habilidade para solucionar problemas e bom julgamento na tomada de decisões.
  • É desejável ter diploma de tecnólogo ou curso superior de curta duração equivalente.
  • Deseja-se experiência no setor de alta tecnologia; experiência anterior na Cisco é preferencial.

Benefícios

  • Plano de saúde, odontológico e oftalmológico.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da Cisco.
  • Licença parental remunerada.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Seguro de vida básico.
  • Pode haver concessão de unidades de ações restritas da Cisco, com aquisição condicionada à continuidade do vínculo empregatício.
  • Dez feriados remunerados por ano-calendário completo.
  • Um feriado flexível para funcionários não isentos.
  • Um dia de folga remunerado no aniversário do funcionário.
  • Recesso remunerado de fim de ano.
  • Quatro dias de folga remunerados para bem-estar pessoal.
  • Dezesseis dias de férias remuneradas por ano-calendário completo para funcionários não isentos.
  • Programa de férias flexíveis para funcionários isentos elegíveis.
  • Oitenta horas de licença médica na data de admissão e em cada 1º de janeiro, com possibilidade de transferir até 80 horas não utilizadas.
  • Folga remunerada adicional para questões familiares críticas ou emergenciais.
  • Opção de dez dias remunerados de trabalho voluntário por ano-calendário completo.
  • Podem estar disponíveis bônus anuais para funções que não sejam de vendas.

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