Travelers to firma ubezpieczeniowa obsługująca osoby prywatne i przedsiębiorstwa, oferująca ochronę opartą na specjalistycznej wiedzy, kontroli ryzyka, underwritingu, technologii i analizie danych oraz pracy zespołów sprzedażowych. Firma pomaga klientom przygotować się na niepewność, opracowując nowe podejścia do ubezpieczeń i planując działania wobec przyszłych zagrożeń. Travelers podkreśla również znaczenie zaangażowania społecznego, różnorodności, zrównoważonego rozwoju, ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego w swoich strukturach w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Europie. Oferty pracy obejmują stanowiska dla doświadczonych specjalistów oraz osób rozpoczynających karierę.
Starszy dyrektor ds. badań marki — Travelers, praca hybrydowa w Hartford
Kieruj ogólnofirmową funkcją badań marki Travelers w obszarze ubezpieczeń majątkowych i wypadkowych. Nadzoruj analizy marki, pomiar kampanii, programy badawcze i rozwój zespołu.
Stany Zjednoczone
Connecticut139 400 $ – 230 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer markiOpis
- Kieruj ogólnofirmową praktyką badań marki oraz nadzoruj programy analiz marki, marketingu i kreacji
- Planuj i zarządzaj złożonymi jakościowymi i ilościowymi badaniami pierwotnymi — od określenia zakresu po raportowanie i prezentację
- Nadzoruj śledzenie kondycji marki, testowanie kreacji i tekstów, pomiar działań sponsorskich oraz badania wpływu content marketingu
- Ustalaj ogólnofirmową agendę badań marki i marketingu, obejmującą projektowanie badań, badania terenowe, syntezę wyników i rekomendacje
- Łącz wyniki z różnych metodologii i źródeł w praktyczne wskazówki dla kadry kierowniczej
- Twórz zaawansowane materiały badawcze, takie jak oferty, plany projektów, specyfikacje danych i raporty końcowe
- Pełnij funkcję doradcy strategicznego i prezentuj wyniki badań kierownictwu
- Koordynuj harmonogramy i zasoby w ramach równoległych projektów
- Wdrażaj kontrole jakości oraz zapewniaj dokładne i terminowe dostarczanie wyników
- Pełnij funkcję lidera współpracy dla wyznaczonych jednostek biznesowych lub funkcji korporacyjnych i reprezentuj jednostkę na spotkaniach międzydziałowych oraz zarządczych
- Kieruj inicjatywami obejmującymi cały dział i reprezentuj obszar badań marki przed wyższą kadrą zarządzającą
- Wyznaczaj kierunek strategiczny oraz zapewniaj mentoring i coaching w całym dziale
- Nadzoruj rekrutację, zarządzanie wynikami, coaching i rozwój pracowników w przypisanej jednostce
- Wykonuj dodatkowe obowiązki zgodnie z przydziałem
Wymagania
- Co najmniej 6 lat doświadczenia w badaniach rynku lub pokrewnej dziedzinie
- Co najmniej 8 lat doświadczenia zawodowego w badaniach rynku lub pokrewnej dziedzinie
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w kierowaniu zespołem lub zarządzaniu w obszarze kapitału marki albo śledzenia kondycji marki, testowania kreacji i tekstów oraz badań pomiaru kampanii
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub magisterskim w dziedzinie biznesu, marketingu, ekonomii, matematyki, psychologii, antropologii lub porównywalnej dyscyplinie analitycznej
- MBA, tytuł magistra badań lub inny wyższy stopień naukowy
- Bardzo dobra znajomość branżowych modeli kapitału marki i kondycji marki oraz ofert dostawców, takich jak Ipsos, Kantar i Nielsen
- Doświadczenie we współpracy z interesariuszami z obszaru marki, reklamy, marketingu, mediów lub agencji
- Doświadczenie w nadzorowaniu wyspecjalizowanych zewnętrznych dostawców badań i trackerów syndykowanych
- Bardzo dobra znajomość produktów Microsoft Office
- Dogłębna znajomość zagadnień biznesowych lub ubezpieczeniowych, w tym usług finansowych albo ubezpieczeń majątkowych i wypadkowych
- Ekspercka znajomość metod badań pierwotnych, projektowania badań, opracowywania ankiet i scenariuszy dyskusji, specyfikacji tabulacji danych, analizy i interpretacji danych, wizualizacji oraz raportowania wniosków
- Ekspercka umiejętność analizowania niejednorodnych zbiorów danych i formułowania wniosków lub rekomendacji badawczych
- Umiejętność jasnej komunikacji i dostosowywania przekazu do różnych odbiorców
- Bardzo dobre umiejętności współpracy z dostawcami, partnerami biznesowymi i liderami
- Ekspercka umiejętność budowania relacji i wykorzystywania ich do osiągania celów biznesowych
- Samodzielność i silna motywacja wewnętrzna
Benefity
- Premie pieniężne zależne od wyników
- Ubezpieczenie zdrowotne zaczyna obowiązywać od pierwszego dnia zatrudnienia pracowników i uprawnionych członków ich rodzin
- Wpłaty do programu 401(k) są dopasowywane w stosunku dolar za dolara dla pierwszych 5% uprawnionego wynagrodzenia
- Program oszczędnościowy Paying it Forward z corocznymi wpłatami do 401(k) na poczet spłaty kredytów studenckich
- Plan emerytalny w całości finansowany przez Travelers
- Co najmniej 20 dni płatnego czasu wolnego rocznie
- Dziewięć płatnych świąt firmowych
- Program well-being oferujący narzędzia, zniżki, zasoby, wsparcie opiekuńcze, profesjonalne doradztwo i coaching zdrowotny
- Program Matching Gift and Volunteer Rewards