Neko Health to firma z sektora profilaktycznej opieki zdrowotnej, skoncentrowana na konsumentach i łącząca fizyczne centra medyczne, szybkie skanowanie diagnostyczne oraz konsultacje lekarskie na podstawie wyników badań. Coroczne oceny stanu zdrowia dostarczają szczegółowych informacji na temat składu ciała, zdrowia naczyń krwionośnych, rytmu serca, czynników ryzyka cukrzycy i kondycji skóry, zapewniając klientom wyniki, które pomagają wcześnie wykrywać potencjalne problemy i śledzić zmiany w czasie. Neko Health wykorzystuje również zgromadzone dane zdrowotne do analiz porównawczych i badań. Firma działa w Wielkiej Brytanii i Szwecji, a także planuje ekspansję do Nowego Jorku.
Specjalista ds. doświadczeń kandydatów
Koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych i operacji rekrutacyjnych dla zespołów Neko Health pracujących nad technologiami profilaktycznej opieki zdrowotnej. Ulepszanie ścieżki kandydatów poprzez planowanie, analitykę, projektowanie procesów i automatyzację.
Opis
- Prowadzić jeden obszar rekrutacji od początku do końca.
- Koordynować rozmowy kwalifikacyjne dotyczące aktywnych rekrutacji w ramach uzgodnionych standardów obsługi.
- Z wyprzedzeniem wykrywać opóźnienia i ryzyka w harmonogramie, aby zapobiegać konfliktom.
- Zapewniać pozytywne doświadczenia kandydatom i osobom prowadzącym rozmowy, zarówno zdalnie, jak i osobiście.
- Monitorować doświadczenia kandydatów w oparciu o uzgodnione KPI i usuwać źródła utrudnień.
- Samodzielnie obsługiwać złożone eskalacje i wdrażać rozwiązania zapobiegające ponownemu występowaniu problemów.
- Utrzymywać procesy i wytyczne dotyczące rozmów zdalnych i stacjonarnych.
- Przekazywać osobom prowadzącym rozmowy niezbędne informacje i jasno określać oczekiwania.
- Konfigurować oferty pracy, plany rozmów kwalifikacyjnych i formularze w Ashby zgodnie z ramami rekrutacji.
- Analizować dane o doświadczeniach kandydatów, ankiety, wskaźniki lejka rekrutacyjnego i opinie, aby identyfikować wzorce i wskazywać usprawnienia.
- Tworzyć i utrzymywać automatyzacje ograniczające ręczną pracę związaną z planowaniem.
- Zapewniać rekruterom i osobom prowadzącym rozmowy wskazówki, narzędzia i automatyzacje.
Wymagania
- Co najmniej cztery lata praktycznego doświadczenia w koordynacji rekrutacji lub operacjach rekrutacyjnych, w tym samodzielnego zarządzania harmonogramami obejmującymi wiele osób.
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI i automatyzacji w celu usprawniania pracy oraz umiejętność oceny, kiedy ufać wynikom, a kiedy je weryfikować.
- Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi relacjami z interesariuszami i reagowaniu na zmiany w ostatniej chwili.
- Umiejętność ustalania priorytetów dla kilku aktywnych rekrutacji i obsługi eskalacji w określonym zakresie odpowiedzialności.
- Praktyczna znajomość ustrukturyzowanej rekrutacji, zgodności z przepisami i prywatności danych kandydatów, stosowana dokładnie w różnych sytuacjach.
- Życzliwa i klarowna komunikacja pisemna oraz profesjonalny sposób zachowania podczas osobistych kontaktów z kandydatami w imieniu Neko.
- Gotowość do pracy z biura trzy dni w tygodniu i uczestnictwa w wydarzeniach rekrutacyjnych w razie potrzeby.
- Prawo do pracy w kraju, w którym znajduje się stanowisko.
- Możliwość pracy z biura trzy dni w tygodniu.
- Gotowość do udziału w wydarzeniach rekrutacyjnych i stacjonarnych dniach rozmów kwalifikacyjnych w razie potrzeby.
Benefity
- Udziały w kapitale firmy.
- Hybrydowy model pracy.
- Możliwość udziału w wydarzeniach rekrutacyjnych i stacjonarnych dniach rozmów kwalifikacyjnych.
- Za zgodą kandydata Neko może przechowywać zgłoszenie przez dwa lata, aby kontaktować się w sprawie podobnych ofert pracy.