Neko Health ist ein präventives Gesundheitsunternehmen für Verbraucher, das stationäre Gesundheitszentren, schnelle diagnostische Scans und ärztliche Auswertungen kombiniert. Die jährlichen Untersuchungen erfassen detaillierte Informationen zu Bereichen wie Körperzusammensetzung, Gefäßgesundheit, Herzrhythmus, Risikofaktoren für Diabetes und Hautgesundheit. So erhalten Kundinnen und Kunden Ergebnisse, mit denen sie potenzielle Probleme frühzeitig erkennen und Veränderungen im Laufe der Zeit verfolgen können. Neko Health nutzt die erhobenen Gesundheitsdaten außerdem für Vergleiche und Forschungszwecke. Das Unternehmen ist im Vereinigten Königreich und in Schweden tätig und plant eine Expansion nach New York City.
Partner für Candidate Experience
Verantworte die Interviewkoordination und Recruiting-Abläufe für Nekos Teams im Bereich präventiver Gesundheitstechnologie. Verbessere die Candidate Journey durch Terminplanung, Analysen, Prozessgestaltung und Automatisierung.
Beschreibung
- Verantworte einen Recruiting-Bereich von Anfang bis Ende.
- Koordiniere Interviews für offene Stellen innerhalb der vereinbarten Servicezeiten.
- Erkenne Verzögerungen und Risiken bei der Terminplanung frühzeitig, um Konflikte zu vermeiden.
- Sorge für eine positive Erfahrung für Bewerbende und Interviewende – remote und vor Ort.
- Überwache die Candidate Experience anhand vereinbarter KPIs und beseitige Reibungspunkte.
- Bearbeite komplexe Eskalationen eigenständig und führe Lösungen ein, damit Probleme nicht erneut auftreten.
- Pflege Prozesse und Leitfäden für virtuelle und persönliche Interviews.
- Bereite Interviewende vor und vermittle klare Erwartungen.
- Richte Stellen, Interviewpläne und Formulare in Ashby gemäß dem Recruiting-Framework ein.
- Analysiere Daten zur Candidate Experience, Umfragen, Kennzahlen des Bewerbungsprozesses und Feedback, um Muster zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.
- Erstelle und pflege Automatisierungen, die den manuellen Aufwand für die Terminplanung reduzieren.
- Unterstütze Recruiter und Interviewende mit Leitfäden, Tools und Automatisierungen.
Anforderungen
- Mindestens vier Jahre praktische Erfahrung in der Recruiting-Koordination oder im Recruiting Operations, einschließlich der eigenständigen Planung von Terminen mit mehreren Beteiligten.
- Erfahrung mit KI- und Automatisierungstools zur Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie gutes Urteilsvermögen dabei, wann Ergebnisse verlässlich sind und wann sie überprüft werden müssen.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholdern und kurzfristigen Änderungen.
- Fähigkeit, mehrere laufende Stellen zu priorisieren und Eskalationen innerhalb eines klar definierten Verantwortungsbereichs zu bearbeiten.
- Praktische Kenntnisse in strukturiertem Recruiting, Compliance und dem Datenschutz von Bewerbungsdaten, die situationsgerecht angewendet werden.
- Freundliche und klare schriftliche Kommunikation sowie professionelles Auftreten vor Ort bei der Vertretung von Neko gegenüber Bewerbenden.
- Bereitschaft, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten und bei Bedarf an Recruiting-Veranstaltungen teilzunehmen.
- Gesetzliche Arbeitserlaubnis für das Land, in dem die Stelle angesiedelt ist.
- Fähigkeit, drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten.
- Bereitschaft, bei Bedarf an Recruiting-Veranstaltungen und persönlichen Interviewtagen teilzunehmen.
Zusatzleistungen
- Anteile am Unternehmen.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Möglichkeit, an Recruiting-Veranstaltungen und persönlichen Interviewtagen teilzunehmen.
- Mit Einwilligung kann Neko die Bewerbung zwei Jahre lang aufbewahren, um die Person über ähnliche Stellenangebote zu informieren.