Ang Neko Health ay isang kumpanyang nakatuon sa consumer na nagbibigay ng preventive healthcare sa pamamagitan ng pagsasama ng mga pisikal na health center, mabilis na diagnostic scanning, at mga pagsusuring pinangungunahan ng doktor. Sa taunang pagsusuri nito, kumukuha ito ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga bagay tulad ng komposisyon ng katawan, kalusugan ng mga daluyan ng dugo, ritmo ng puso, mga salik ng panganib sa diabetes, at kalusugan ng balat. Magagamit ng mga customer ang mga resulta upang matukoy nang maaga ang mga posibleng problema at masubaybayan ang mga pagbabago sa paglipas ng panahon. Ginagamit din ng Neko Health ang nakalap na datos pangkalusugan para sa paghahambing at pananaliksik. May operasyon ang kumpanya sa UK at Sweden, at may mga planong lumawak sa New York City.
Kasosyo sa Karanasan ng Kandidato
Pangasiwaan ang pag-aayos ng mga panayam at operasyon sa pagre-recruit para sa mga pangkat ng teknolohiya sa pang-iwas na pangangalagang pangkalusugan ng Neko Health. Pagandahin ang karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng pag-iiskedyul, pagsusuri ng datos, pagdidisenyo ng proseso, at automation.
Paglalarawan
- Pangunahan ang isang bahagi ng pagkuha ng empleyado mula simula hanggang katapusan.
- Iayos ang mga panayam para sa mga bukas na posisyon ayon sa napagkasunduang antas ng serbisyo.
- Agad tukuyin ang mga pagkaantala at panganib sa iskedyul upang maiwasan ang mga salungatan.
- Magbigay ng positibong karanasan sa mga kandidato at tagapanayam, online man o personal.
- Subaybayan ang karanasan ng kandidato batay sa napagkasunduang KPI at tugunan ang mga hadlang.
- Sariling pangasiwaan ang mga kumplikadong problemang iniakyat at magpatupad ng mga solusyon upang hindi na maulit ang mga ito.
- Panatilihin ang mga proseso at gabay para sa online at personal na mga panayam.
- Bigyan ng briefing ang mga tagapanayam at linawin ang mga inaasahan.
- I-set up ang mga trabaho, plano ng panayam, at form sa Ashby gamit ang balangkas sa pagkuha ng empleyado.
- Suriin ang datos tungkol sa karanasan ng kandidato, mga survey, sukatan ng daloy ng kandidato, at feedback upang matukoy ang mga padron at gabayan ang mga pagpapahusay.
- Gumawa at magpanatili ng automation na nagpapababa sa mano-manong gawain sa pag-iiskedyul.
- Magbigay sa mga recruiter at tagapanayam ng gabay, mga tool, at automation.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taon ng aktuwal na karanasan sa koordinasyon o operasyon ng pagre-recruit, kabilang ang malayang pamamahala ng mga iskedyul na may maraming kalahok.
- Karanasan sa paggamit ng mga tool ng AI at automation upang pagandahin ang mga daloy ng trabaho, at mahusay na pagpapasya kung kailan pagkakatiwalaan o ibeberipika ang mga resulta.
- Karanasan sa pamamahala ng mga kumplikadong stakeholder at pagtugon sa mga biglaang pagbabago.
- Kayang unahin ang ilang aktibong posisyon at pangasiwaan ang mga iniakyat na problema sa loob ng itinakdang saklaw.
- Praktikal na kaalaman sa nakabalangkas na pagkuha ng empleyado, pagsunod sa mga patakaran, at pagkapribado ng datos ng kandidato, na naiaangkop nang wasto sa iba’t ibang sitwasyon.
- Magiliw at malinaw na komunikasyon sa sulat at propesyonal na pakikitungo kapag kinakatawan ang Neko sa mga kandidato.
- Handang magtrabaho sa opisina nang tatlong araw bawat linggo at dumalo sa mga kaganapan sa pagre-recruit kung kinakailangan.
- May legal na pahintulot na magtrabaho sa bansang kinaroroonan ng posisyon.
- Kayang magtrabaho sa opisina nang tatlong araw bawat linggo.
- Komportableng dumalo sa mga kaganapan sa pagre-recruit at mga araw ng personal na panayam kung kinakailangan.
Mga Benepisyo
- Equity.
- Hybrid na kaayusan sa trabaho.
- Pagkakataong dumalo sa mga kaganapan sa pagre-recruit at mga araw ng personal na panayam.
- Kapag may pahintulot, maaaring itago ng Neko ang aplikasyon sa loob ng dalawang taon upang makipag-ugnayan sa aplikante tungkol sa mga katulad na oportunidad sa trabaho.