Neko Health est une entreprise de soins de santé préventifs destinée aux particuliers, qui combine des centres de santé physiques, des examens diagnostiques rapides et des évaluations menées par des médecins. Ses bilans annuels recueillent des informations détaillées sur des aspects tels que la composition corporelle, la santé vasculaire, le rythme cardiaque, les facteurs de risque du diabète et la santé de la peau. Ils fournissent aux clients des résultats leur permettant d’identifier rapidement d’éventuels problèmes et de suivre leur évolution au fil du temps. Neko Health utilise également les données de santé recueillies à des fins de comparaison et de recherche. L’entreprise exerce ses activités au Royaume-Uni et en Suède et prévoit de s’implanter à New York.
Partenaire de l’expérience candidat
Pilotez la coordination des entretiens et les opérations de recrutement pour les équipes de technologies de santé préventive de Neko Health. Améliorez le parcours des candidats grâce à la planification, à l’analyse, à la conception de processus et à l’automatisation.
Description
- Prendre en charge un domaine de recrutement de bout en bout.
- Coordonner les entretiens pour les postes ouverts en respectant les niveaux de service convenus.
- Repérer rapidement les retards et les risques de planification afin d’éviter les conflits.
- Offrir une expérience positive aux candidats et aux personnes qui les rencontrent, à distance comme en présentiel.
- Suivre l’expérience candidat au regard des KPI convenus et résoudre les points de friction.
- Gérer de manière autonome les escalades complexes et mettre en place des solutions pour éviter leur récurrence.
- Maintenir les processus et les consignes pour les entretiens virtuels et en présentiel.
- Informer les personnes qui mènent les entretiens et clarifier les attentes.
- Configurer les offres, les plans d’entretien et les formulaires dans Ashby en suivant le cadre de recrutement.
- Analyser les données sur l’expérience candidat, les enquêtes, les indicateurs du parcours de recrutement et les retours afin de dégager des tendances et de guider les améliorations.
- Créer et maintenir des automatisations qui réduisent le travail manuel de planification.
- Fournir aux équipes de recrutement et aux personnes qui mènent les entretiens des conseils, des outils et des automatisations.
Exigences
- Au moins quatre ans d’expérience pratique en coordination du recrutement ou en opérations de recrutement, notamment dans la gestion autonome de plannings impliquant plusieurs participants.
- Expérience de l’utilisation d’outils d’IA et d’automatisation pour améliorer les flux de travail, avec le discernement nécessaire pour savoir quand se fier aux résultats et quand les vérifier.
- Expérience de la gestion de parties prenantes aux besoins complexes et des changements de dernière minute.
- Capacité à hiérarchiser plusieurs postes ouverts et à gérer les escalades dans un périmètre défini.
- Bonne connaissance pratique du recrutement structuré, de la conformité et de la confidentialité des données des candidats, appliquée avec rigueur selon les situations.
- Communication écrite chaleureuse et claire, et comportement professionnel en personne pour représenter Neko auprès des candidats.
- Disponibilité pour travailler au bureau trois jours par semaine et participer à des événements de recrutement si nécessaire.
- Autorisation légale de travailler dans le pays où le poste est basé.
- Capacité à travailler dans un bureau trois jours par semaine.
- À l’aise pour participer à des événements de recrutement et à des journées d’entretiens en présentiel si nécessaire.
Avantages
- Participation au capital.
- Organisation du travail hybride.
- Possibilité de participer à des événements de recrutement et à des journées d’entretiens en présentiel.
- Avec le consentement de la personne candidate, Neko peut conserver sa candidature pendant deux ans afin de la contacter au sujet d’offres d’emploi similaires.