Neko Health è un’azienda di assistenza sanitaria preventiva rivolta ai consumatori, che combina centri sanitari fisici, scansioni diagnostiche rapide e valutazioni condotte da medici. I suoi check-up annuali raccolgono informazioni dettagliate su aspetti quali la composizione corporea, la salute vascolare, il ritmo cardiaco, i fattori di rischio del diabete e la salute della pelle, fornendo ai clienti risultati utili per individuare tempestivamente eventuali problemi e monitorare i cambiamenti nel tempo. Neko Health utilizza inoltre i dati sanitari raccolti per attività di confronto e ricerca. L’azienda opera nel Regno Unito e in Svezia e prevede di espandersi a New York.
Partner per l’esperienza dei candidati
Gestisci il coordinamento dei colloqui e le attività operative di selezione per i team di tecnologia sanitaria preventiva di Neko Health. Migliora il percorso dei candidati attraverso pianificazione, analisi, progettazione dei processi e automazione.
Descrizione
- Gestire un’area di selezione dall’inizio alla fine.
- Coordinare i colloqui per le posizioni aperte rispettando i livelli di servizio concordati.
- Individuare tempestivamente ritardi e rischi nella pianificazione per prevenire conflitti.
- Creare un’esperienza positiva per candidati e intervistatori, sia da remoto sia in presenza.
- Monitorare l’esperienza dei candidati rispetto ai KPI concordati e risolvere i punti critici.
- Gestire autonomamente le escalation complesse e introdurre soluzioni per evitare che i problemi si ripetano.
- Mantenere processi e indicazioni per i colloqui virtuali e in presenza.
- Preparare gli intervistatori e chiarire le aspettative.
- Configurare posizioni, piani di colloquio e moduli in Ashby seguendo il framework di selezione.
- Analizzare i dati sull’esperienza dei candidati, i sondaggi, le metriche del funnel e i feedback per individuare schemi e guidare i miglioramenti.
- Creare e mantenere automazioni che riducano il lavoro manuale di pianificazione.
- Fornire a recruiter e intervistatori indicazioni, strumenti e automazioni.
Requisiti
- Almeno quattro anni di esperienza pratica nel coordinamento della selezione o nelle attività operative di recruiting, compresa la gestione autonoma di calendari con più partecipanti.
- Esperienza nell’uso di strumenti di IA e automazione per migliorare i flussi di lavoro, con buon giudizio nel decidere quando fidarsi dei risultati e quando verificarli.
- Esperienza nella gestione di stakeholder con esigenze complesse e nella risposta a cambiamenti dell’ultimo minuto.
- Capacità di stabilire le priorità tra più posizioni aperte e gestire le escalation entro un ambito definito.
- Conoscenza operativa della selezione strutturata, della conformità e della privacy dei dati dei candidati, applicata con precisione in situazioni diverse.
- Comunicazione scritta cordiale e chiara e modi professionali in presenza nel rappresentare Neko con i candidati.
- Disponibilità a lavorare in ufficio tre giorni alla settimana e a partecipare a eventi di selezione quando necessario.
- Autorizzazione legale a lavorare nel Paese in cui ha sede il ruolo.
- Capacità di lavorare in ufficio tre giorni alla settimana.
- Disponibilità a partecipare a eventi di selezione e a giornate di colloqui in presenza quando necessario.
Benefit
- Partecipazione azionaria.
- Modalità di lavoro ibrida.
- Possibilità di partecipare a eventi di selezione e a giornate di colloqui in presenza.
- Con il consenso della persona candidata, Neko può conservare la candidatura per due anni per contattarla in merito a opportunità di lavoro simili.