Riccobene Associates Family Dentistry
Riccobene Associates Family Dentistry
501 – 1000 Pracownicy
Opieka zdrowotna
Riccobene Associates Family Dentistry to wielospecjalistyczna praktyka stomatologiczna zapewniająca kompleksową opiekę dentystyczną w ponad 70 lokalizacjach w Karolinie Północnej, Karolinie Południowej i Wirginii. Oferowane usługi obejmują stomatologię ogólną i dziecięcą, chirurgię jamy ustnej, sedację dożylną, endodoncję, ortodoncję, implanty dentystyczne oraz stomatologię estetyczną. Praktyka kładzie nacisk na indywidualne plany leczenia, łagodną opiekę nad pacjentami, nowoczesny sprzęt stomatologiczny oraz wspierającą kulturę pracy opartą na wysokich standardach zawodowych.

Menedżer ds. płac — praca hybrydowa, Karolina Północna

Zarządzaj wielostanowymi procesami płacowymi, zgodnością, administracją świadczeń i audytami w organizacji zatrudniającej ponad 1000 pracowników. Kieruj zespołem płacowym i usprawniaj systemy oraz procesy w wielu lokalizacjach.

Opis

  • Prowadzić naliczanie wynagrodzeń co dwa tygodnie i dwa razy w miesiącu dla ponad 1000 pracowników w wielu stanach i lokalizacjach
  • Nadzorować, szkolić i wspierać mentoringiem członków zespołu płacowego, w tym weryfikować ich pracę przed finalizacją listy płac
  • Dokonywać ostatecznej akceptacji list płac obejmujących godziny, wynagrodzenia, potrącenia, zajęcia i pobór podatków
  • Tworzyć i aktualizować harmonogramy płac, kalendarze przetwarzania oraz kluczowe terminy
  • Badać i rozwiązywać złożone rozbieżności płacowe, problemy oraz pytania pracowników dotyczące wynagrodzeń
  • Nadzorować potrącenia, składki, przekazywanie środków i uzgodnienia dotyczące planu 401(k) oraz świadczeń pracowniczych
  • Zapewniać zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi wymogami dotyczącymi wynagrodzeń, podatków, potrąceń, raportowania i przekazywania środków
  • Zarządzać rejestracjami podatkowymi i ich aktualizacjami przy dodawaniu nowych stanów lub lokalizacji
  • Przygotowywać i weryfikować księgowania płacowe, rozliczenia międzyokresowe i uzgodnienia we współpracy z działami księgowości i finansów
  • Koordynować audyty płacowe, audyty odszkodowań pracowniczych, bezrobocia, finansowe i audyty planu 401(k)
  • Dbać o kompletność i dokładność dokumentacji płacowej
  • Administrować platformą płacową i wdrażać usprawnienia procesów płacowych
  • Współpracować z zespołami HRIS i IT przy integracji systemów płacowych, HR, świadczeń oraz ewidencji czasu pracy i obecności
  • Prowadzić lub wspierać wdrażanie, aktualizacje i konwersje systemów płacowych

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe licencjackie lub magisterskie w zakresie rachunkowości, finansów, zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub dziedziny pokrewnej albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
  • Co najmniej pięć lat doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń, w tym co najmniej dwa lata na stanowisku związanym z zarządzaniem lub nadzorowaniem płac
  • Doświadczenie w prowadzeniu wielostanowych i wielolokalizacyjnych procesów płacowych dla ponad 500 pracowników
  • Bardzo dobra znajomość federalnych i stanowych przepisów dotyczących wynagrodzeń i czasu pracy, zasad opodatkowania płac oraz obowiązków w zakresie zgodności
  • Biegła obsługa wiodącej platformy płacowej lub systemu HRIS
  • Doświadczenie w zarządzaniu planem 401(k) i świadczeniami pracowniczymi oraz wsparciu powiązanych audytów planów i audytów finansowych
  • Zaawansowana znajomość programu Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji VLOOKUP/XLOOKUP i modelowania uzgodnień
  • Wyjątkowe umiejętności obsługi klienta i relacji interpersonalnych
  • Doskonałe umiejętności komunikacji międzydziałowej w kontakcie bezpośrednim, pisemnym i e-mailowym
  • Silne zdolności analityczne, w tym interpretowanie dużych zbiorów danych płacowych, identyfikowanie trendów, ustalanie przyczyn źródłowych i rozwiązywanie rozbieżności
  • Dobre umiejętności krytycznego myślenia i podejmowania decyzji
  • Umiejętność dostosowania się i zachowania elastyczności w szybko zmieniającym się, rozwijającym środowisku
  • Silne umiejętności przywódcze i organizacyjne
  • Doświadczenie we wspieraniu szybkiego wzrostu, środowisk obejmujących wiele podmiotów oraz przejęć

Benefity

  • Administracja potrąceniami z wynagrodzeń, składkami, przekazywaniem środków i uzgodnieniami w ramach planu 401(k)
  • Administracja świadczeniami pracowniczymi
  • Rozwój zawodowy poprzez szkolenia i mentoring

Powiązane oferty pracy

Nivoda

Starszy inżynier AI/ML — praca zdalna w USA

Nivoda

Twórz systemy rankingowe, rekomendacyjne i wyszukiwania multimodalnego dla globalnego marketplace’u jubilerskiego Nivoda oraz witryn jubilerów. Buduj produkcyjne rozwiązania uczenia maszynowego w obszarach wyszukiwania, odkrywania produktów i dopasowywania obrazów.

Otwórz
CET Logistics

Specjalista ds. współpracy z biznesem — CET Logistics

CET Logistics

Łącz firmy i instytucje z programami CET dotyczącymi ograniczania odpadów i poprawy efektywności energetycznej. Rozwijaj sieć poleceń, kwalifikuj potencjalnych klientów, koordynuj przekazywanie kontaktów i wspieraj działania na rzecz redukcji emisji dwutlenku węgla.

Otwórz
FHI 360

Zastępca dyrektora ds. zamówień, administracji i logistyki

FHI 360

Kieruje zamówieniami, administracją, logistyką i działalnością operacyjną biura krajowego FHI 360 w Demokratycznej Republice Konga. Nadzoruje kierowników poszczególnych obszarów i dba o zgodność z wymogami darczyńców, instytucji rządowych i łańcucha dostaw.

Otwórz
Daymark Health

Zdalna pielęgniarka koordynująca opiekę onkologiczną

Daymark Health

Prowadź zdalną wstępną ocenę potrzeb onkologicznych, koordynuj opiekę i edukuj pacjentów dla Daymark Health. Pomagaj pacjentom poruszać się w systemie opieki onkologicznej i łącz ich ze wsparciem klinicznym oraz społecznym.

Otwórz
CaixaBank

Specjalista ds. analizy danych ryzyka operacyjnego

CaixaBank

Dołącz do CaixaBank jako specjalista ds. analizy danych ryzyka operacyjnego i twórz modele predykcyjne do szacowania strat oraz oceny ich wpływu na organizację. Rola obejmuje zaawansowaną analitykę i migrację procesów do Google Cloud.

Otwórz