501 – 1,000 พนักงาน
การดูแลสุขภาพRiccobene Associates Family Dentistry เป็นสถานพยาบาลทันตกรรมหลายสาขาเฉพาะทางที่ให้บริการดูแลสุขภาพช่องปากอย่างครบวงจรในกว่า 70 แห่งทั่วรัฐนอร์ทแคโรไลนา เซาท์แคโรไลนา และเวอร์จิเนีย บริการต่าง ๆ ได้แก่ ทันตกรรมทั่วไปและทันตกรรมสำหรับเด็ก ศัลยกรรมช่องปาก การให้ยาระงับความรู้สึกทางหลอดเลือดดำ ทันตกรรมรากฟัน ทันตกรรมจัดฟัน รากฟันเทียม และทันตกรรมเพื่อความงาม สถานพยาบาลแห่งนี้ให้ความสำคัญกับแผนการรักษาเฉพาะบุคคล การดูแลผู้ป่วยอย่างอ่อนโยน อุปกรณ์ทันตกรรมที่ทันสมัย และวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนกันบนพื้นฐานของมาตรฐานวิชาชีพในระดับสูง
ผู้จัดการเงินเดือน - ทำงานแบบไฮบริด รัฐนอร์ทแคโรไลนา
เป็นผู้นำการดำเนินงานเงินเดือนหลายรัฐ การปฏิบัติตามข้อกำหนด การบริหารสวัสดิการ และการตรวจสอบ สำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน ดูแลทีมเงินเดือนและผลักดันการปรับปรุงระบบและกระบวนการในหลายสถานที่
รายละเอียด
- ดูแลการจ่ายเงินเดือนทุกสองสัปดาห์และเดือนละสองครั้งสำหรับพนักงานมากกว่า 1,000 คนในหลายรัฐและหลายสถานที่
- กำกับดูแล ฝึกอบรม และให้คำปรึกษาแก่สมาชิกทีมเงินเดือน รวมถึงตรวจทานงานก่อนสรุปการจ่ายเงินเดือน
- อนุมัติขั้นสุดท้ายสำหรับรอบการจ่ายเงินเดือน ซึ่งครอบคลุมชั่วโมงทำงาน รายได้ รายการหัก การหักตามคำสั่ง และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- จัดทำและดูแลตารางการจ่ายเงินเดือน ปฏิทินการประมวลผล และกำหนดเวลาสำคัญ
- ตรวจสอบและแก้ไขความคลาดเคลื่อนของเงินเดือน ปัญหาที่ซับซ้อน และข้อสงสัยของพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้าง
- กำกับดูแลการหักเงิน การสมทบ การนำส่ง และการกระทบยอดของ 401(k) และสวัสดิการพนักงาน
- ดูแลให้เป็นไปตามข้อกำหนดระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้าง ภาษี การหัก ณ ที่จ่าย การรายงาน และการนำส่ง
- จัดการการลงทะเบียนและการอัปเดตภาษีเงินเดือนเมื่อเพิ่มรัฐหรือสถานที่ใหม่
- จัดทำและตรวจทานรายการบัญชีเงินเดือน รายการค้างรับ และการกระทบยอดร่วมกับฝ่ายบัญชีและการเงิน
- ประสานงานการตรวจสอบเงินเดือน ค่าชดเชยคนงาน การว่างงาน การเงิน และ 401(k)
- ดูแลให้บันทึกข้อมูลเงินเดือนครบถ้วนและถูกต้อง
- บริหารแพลตฟอร์มเงินเดือนและดำเนินการปรับปรุงกระบวนการเงินเดือน
- ร่วมมือกับ HRIS และฝ่ายไอทีในเรื่องการเชื่อมต่อระบบเงินเดือน ทรัพยากรบุคคล สวัสดิการ และการบันทึกเวลาเข้าออกงาน
- เป็นผู้นำหรือมีส่วนร่วมในการติดตั้ง อัปเกรด และแปลงระบบเงินเดือน
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านบัญชี การเงิน ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีการศึกษาและประสบการณ์รวมกันในระดับเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนแบบก้าวหน้าอย่างน้อยห้าปี โดยรวมประสบการณ์บริหารหรือกำกับดูแลเงินเดือนอย่างน้อยสองปี
- มีประสบการณ์ดำเนินการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐและหลายสถานที่สำหรับพนักงานมากกว่า 500 คน
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงทำงานระดับรัฐบาลกลางและรัฐ กฎภาษีเงินเดือน และภาระผูกพันด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- มีความชำนาญในการใช้แพลตฟอร์มเงินเดือนหรือ HRIS ชั้นนำ
- มีประสบการณ์จัดการ 401(k) และสวัสดิการพนักงาน รวมถึงช่วยเหลือการตรวจสอบแผนและการตรวจสอบทางการเงินที่เกี่ยวข้อง
- มีทักษะ Excel ระดับสูง รวมถึง Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP และการสร้างแบบจำลองการกระทบยอด
- มีทักษะการบริการลูกค้าและมนุษยสัมพันธ์เป็นเลิศ
- มีทักษะการสื่อสารข้ามสายงานเป็นเลิศ ทั้งการสื่อสารต่อหน้า ลายลักษณ์อักษร และอีเมล
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงการตีความชุดข้อมูลเงินเดือนขนาดใหญ่ การระบุแนวโน้ม การค้นหาสาเหตุรากฐาน และการแก้ไขความคลาดเคลื่อน
- มีทักษะการคิดเชิงวิพากษ์และการตัดสินใจที่ดี
- สามารถปรับตัวและมีความยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็ว เติบโต และเปลี่ยนแปลง
- มีความสามารถด้านการเป็นผู้นำและการจัดการองค์กรที่แข็งแกร่ง
- มีประสบการณ์สนับสนุนการเติบโตอย่างรวดเร็ว หรือสภาพแวดล้อมที่มีหลายบริษัทในเครือและการควบรวมกิจการ
สวัสดิการ
- การบริหารการหักเงินเดือน การสมทบ การนำส่ง และการกระทบยอดสำหรับ 401(k)
- การบริหารสวัสดิการพนักงาน
- การเติบโตทางวิชาชีพผ่านการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษา